加班工资如何计发

《加班工资如何计发》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班工资如何计发（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、加班工资如何计发加班工资如何计发 单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的00%支付劳动者工资; 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的00%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长

2、工作时间的，应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的、200%、30%支付其工资。 实行其他工资制的，以用人单位与劳动者约定的工资标准，由用人单位安排加班加点的，分别按150%、20%、300%支付工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间,并应按00%支付劳动者延长工作时间的工资。劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的,如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的,不再发给加班加点工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。长假加班工资这样发 杭州市劳动保障局发出通知,10月1日、2日、3日为国庆节法定假日,日为中秋节法定假日。根据劳动法规定:法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资30%的工资报酬；10月日、日、日、8日为公休假期,公休假期安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资20%的工资报酬。 杭州市劳动保障局发出通知，1月1日、2日、3日为国庆节法定假日，6日为中秋节法定假日。 根据劳动法规定:法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬;10月4日、5日、7日、8日为公休假期,公休假期安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资20%的工资报酬。tp:/