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1、工伤事故责任认定及责任追究办法一、目的为了减少人为因素造成的工伤事故发生，加强对工伤事故发生的警示 作用，进一步明确工伤事故的责任主体并追究相关责任人的责任，特制订 本办法。二、范围凡在公司发生的工伤事故，工伤事故责任认定适用于本办法。在公司 外发生的工伤事故按照工伤认定标准确定责任。三、原则工伤事故责任认定及追究遵循以下原则：1、预防与惩治相结合的原则2、实事求是、客观公正的原则3、权利与责任统一的原则四、工伤责任界定1、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如 操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥 或强令冒险作业；维修人员检修后设备漏电等；输送、运转等 设备
2、维修人员违反安全操作规程处理安全装置；生产作业现场 的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等。2、管理责任：凡受工伤者的车间、部门承担违章操作管理责任，岗位安全培训责任，转岗安全培训责任，事故隐患未及时报告 处理导致工伤的管理责任。3、任何因违章指挥所导致的工伤事故由指挥者承担责任。4、重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。5、无章可循所导致的工伤事故分为：a）未及时报告或未报告， 由操作人者、指挥者承担责任；b）报告给相关部门或负责人， 而相关部门或负责人未及时处理或采取措施，由相关负责人或 部门承担责任。6、机器设备突发性故障、缺陷所导致的工伤事故分为：a）因机器设备设计
3、缺陷，材料不符所导致，由设备供应商承担 责任，设备验收者承担管理责任。b）如因设备操作不当，维护、维修不当导致，由机器的操作者 或维修、维修者承担相关责任。7、随意拆除安全装置或安全装置调整不当或安全装置有故障而未 及时报告，由于安全装置拆除，管理者承担管理责任，未经单 位负责人许可，高危、消防危害未经安全主任、保安队长书面 批准，擅自加装、改装设置图示，使用明火，随意使用易燃易 爆物料的作业场所等违章行为，由指挥者、工艺工序确定者承 担管理责任。8、员工因违反安全常识如：上下楼梯、行走摔伤、关门被门压手 等，由受伤者本人承担直接责任，但如因路面油污杂乱物品等 因素导致，由路面污物杂物带入者和
4、路面清洁责任人员承担主 要责任，公共部分由单位负责，生产车间内由车间负责人负责。9、违反劳动防护用品管理规定所导致工伤事故，由违反规定的操作者及现场当班主管、班长承担直接责任，其所在部门负责人承担管理责任。10、劳动防护用品不符合国家标准所导致工伤事故由采购者及验 收者承担管理责任。11、违反规章、程序进行作业或指挥所导致的安全事故，由违章 作业或指挥者承担直接责任。12、无法明确界定的工伤应由单位进行调查分析确定，或向政府 职能部门咨询。13、安全事故的界定责任是一项复杂的事项，往往并非某一个部门或人员是责任者。因此，以上的责任界定条款主要是原则性 的分析，进行调查时要具体分析，实事求是进行
5、确认，如出现 异议，可向高一层管理者提出，由单位安全管理委员会裁决。五、处罚：违反本单位安全规章、程序导致安全事故，按纪律体系相关条款处罚相关责任者，违反相关法律法规，按法规条款提交执法部 门处理，消防事故参照消防法。六、工伤事故统计：（参照GB6721-86企业职工伤亡事故经济损失统计 标准）a）直接经济损失Ed:指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和 毁坏财产的价值。Ed=（工伤治疗、补助、歇工工资等）+ （善后处理费）+ （财产损失 价值）间接经济损失Ei：因事故导致产值减少，资源破坏和受伤事件 影响而造成的其它损失的价值。Ei=（停产减产损失价值）+ （工 作损失价值）+ （资源损
6、失价值）+ （处理环境污染的费用）+ （补 充新职工的培训费用等）注：伤亡事故经济损失为直接与间接经济损失之和。七、生产部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核 实，明确工伤事故责任（1、非本人责任；2、本人负次要责任；3、 本人负主要责任）八、违章操作造成的工伤事故，做以下处理规定：1、结合本厂实际情况，一般在200元以下的正常损伤工伤不计入 处罚。2、轻度工伤事故为发生费用在2001000元，事故责任部门负责人与现场管理人员责任划分：事故当事人罚款50元；班、组长 罚款100元；工段长罚款150元；主管罚款200元。3、中度工伤事故为发生费用在10008000元，事故责任部
7、门负 责人与现场管理人员责任划分：事故当事人罚款100元；班、组 长罚款200元；工段长罚款300元；主管罚款400元。4、重大工伤事故为发生费用在80005万元，事故责任部门负责人与现场管理人员责任划分：事故当事人罚款200元；班、组长 罚款300元；工段长罚款400元；主管罚款500元。5、特大工伤事故在5万元以上或死亡的，事故责任部门负责人与 现场管理人员责任划分：事故当事人罚款300元；班、组长罚款400元或开除处理；工段长罚款500元或开除处理；主管罚款600元或上报开除。九、奖励制度对于年度无发生过工伤事故的部门按比例给于相应奖励、上报嘉奖。十、 本实施办法中未予明确的，依从广东省保险条例的有关法规规定执 行，其它规定按照厂规、英发管理制度追究相关责任。十一、本办法自下发之日起施行，解释权归行政部所有。
