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1、分别除以相的应用，其一、单选题（共5道试题，共20分。）V1.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差应的（）。A.算术平均数B.加权平均数C.几何平均数2.人力资源统计数据按其性质可分为（）。A.一次统计数据B.二次统计数据C.三次统计数据D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据3 .标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（A.开平方B.平方C.立方4 .调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。A.倒数B.和C.差D.乘积5.对总体资料的处理方法不包括（）。A.总体单位的简单排列B.将所有总体单位的资料加以合计C.对总体进行各种分组D.对总体进行抽样二
2、、多选题（共5道试题，共20分。）V1.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛作用体现在（）。A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具BC2 .人力资源总量指标作用主要体现在（）A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础BC3 .人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B.
3、人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断B4 .人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标B5 .人力资源统计数据特征包括（）。A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征BC三、判断题（共15道试题，共60分。）V1.比较相对数是某一段时期内实际完成数与
4、计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。A.错误B.正确2 .时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。A.错误B.正确3 .工作时间的利用指标是指出勤率指标。A.错误B.正确4 .人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。A.错误B.正确5 .结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。A.错误B.正确6 .人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报
5、酬、企业生产总值等。A.错误B,正确7 .复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表小。A.错误8 .正确8 .中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。A.错误B.正确9 .简单平均差适用于未分组的资料。A.错误B.正确10. 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。A.错误B.正确11. 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。A.错误B.正确量指12. 时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。A.错误B.正确13. 相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数A.错误B.正确14. 加权平均差适用于已分组的资料。A.错误B.正确15. 人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。A. 错误B. 正
