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1、总经办管理职责范文1、项目工作的监督、管理：协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作，部门工作重大问题的监控工作；2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司内外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害；3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象；4、重大活动组织：规划和监督网络文化的组织编写，协助、监督有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证；5、各部门工作的周期性监督工作：及时审核各部门月度总结、计划，根据总结计划安排相关部门或人员监管部门月度工作开展和改进；6、分公司的宏观管理和
2、发展规划审核工作：公司运营过程中的重大行政、人事和重大发展规划的宏观管理工作；7、公司改革和重大发展规划的细化、组织和学习：公司高层会议决议、公司重大发展规划的细化、组织、学习和开展工作；8、重大事故的处理。及时处理影响公司发展的特重大事故，建立完善公司的“公司全面的预警机制”，进行“员工的危机意识”宣传工作，制定公司预警系统和快速反应机制、组织。总经理助理岗位职责一、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。二、负责公司行政、人力资源管理工作的全面进行；三、负责公司管理体系全面运行及部门管理体系监督检查和管理工作；四、在总经理领导下
3、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。五、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。六、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。七、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。八、完成领导交给的其他工作。综合办岗位职责一、根据党的方针政策，上级机关的决议、指示以及公司党委、行政的决定，起草、办理各类文件；二、负责部门经理办公会议及部门工作会议等的会务管理工作；三、负责管理体系运行方面记录的监督检查，来自员工抱怨等方面的信息进行收集、处理、交流和传递；七、负责保密工作的实施与开展；八、负责外来人员来信、来访的接待、处
4、理；九、负责商品混凝土市场信息的收集、汇总、分析、传递工作，并提交管理评审；十一、负责对外的联络工作；十二、负责公司档案管理；十三、负责公司机关小车队车辆管理工作；十五、负责办公、生活区域环境因素的识别及办公生活区域有关应急准备和策划的管理，对公共卫生的突发事件进行调查、分析和处理；十六、负责完成公司领导、上级机关、总经理交办的其他工作。一、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。二、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。三、负责对外工作的组织、协调及内部各职能部门之间工作的沟通；四、负责外交通安全、车务管理、企业资质、工商年检等业
5、务的办理；五、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。六、负责办公文具用品的采购、发放管理；七、办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的发放工作；八、办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，膳食供应。负责员工生活区的管理和安全保卫工作；九、负责职工身体健康检查及日常疾病的预防；十、出入厂管理、警卫、勤务、厂区安全维护；十一、负责食堂卫生及日常工作的监督管理；十二、厂区环境清洁及维护；十三、领导交办的临时工作的落实。主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：一、接听、转接电话；接待来访人员；二、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，
6、做好办公室档案收集、整理工作；三、做好会议纪要；四、负责部门公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；五、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；六、部门印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；七、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管；八、好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；九、统计每月考勤并交财务做帐，留底；十、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；十一、负责计算机及网络系统的维护、监督、管理工作；十二、完成领导交办的临时工作的落实。总经办管理职责范文（二）一、总则为使酒店的会议规律化、制度化，便于信息在各部间的流
7、通共享，有利于对酒店情况的沟通了解，提高效率，进而科学民主决策，酒店实行例会制度，特制定本办法。二、会议种类设立五种会议制度(一)、总经理常务会议参加人。酒店总经理与议题相关部门的高、中层管理人员、会议由总经理主持。会议内容：1、议定酒店年度经营计划、批准年度财务预、决算；2、确定酒店投资项目，讨论企业增资、调整投资比例、资本运营及资本转化等项目并报呈董事会批准的项目事宜；3、讨论决定酒店的组织机构的设置及高管人员的任免；4、讨论决定企业职工的工资奖励、薪酬待遇、分配方法；5、修订企业的基本制度；6、经营管理中的重大决策等事宜。时间。周期不定期(二)、酒店周例会参加人。各部管理人员，会议由总经
8、办主任主持。会议内容：1、汇总上周(月)的工作进展情况。2、上周(月)汇总问题的解决情况。3、酒店(集团)制度及精神的执行落实情况。4、上周(月)工作汇报和下周(月)工作部署情况。5、对酒店(集团)发展方面的提议。时间。每周一日上午九点三十开始。(三)、酒店经营分析会参加人。总经理、常务副总、总办主任、财务总监、部门主管，会议由常务副总主持。会议内容：1、本月费用及成本控制与支出；2、下月相关财务指标的控制方法及指标；3、其他相关的财务问题。时间。周期不定期(四)、部门周例会参加人。部门所有人员，会议由部门主管主持。会议内容：1、汇总上周(月)的工作进展情况。2、上周(月)汇总问题的解决情况。
9、3、酒店部门制度及精神的执行落实情况。4、上周(月)工作汇报和下周(月)工作部署情况。5、对酒店(集团)发展方面的提议。时间。各部门定期(五)、酒店工作总结会参加人。总经理、副总经理、所有管理人员及员工，会议由总办主任主持。会议内容：1、汇总上月(季度、半年、年)的工作进展情况。2、上月(季度、半年、年)汇总问题的解决情况。3、酒店(集团)制度及精神的执行落实情况。4、上月(季度、半年、年)工作汇报和下月(季度、半年、年)工作部署。5、对酒店发展方面的提议。年终工作总结时间：每年_月_日下午14：30。酒店总经办部门岗位职责1、总办工作具有参与政务、掌管事务、搞好服务等主要功能，是企业发展的基
10、本保障，推动酒店的发展进程有着重要的作用。2、总经办办职能1、对外联络：协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道，促进酒店与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象；2、制度制定：起草、修改、完善各项行政管理制度(包括会议、发文、档案、印章、固定资产、图书、电话、卫生、办公用品领用等)，监督、检查、落实酒店行政制度的执行3、文件与档案管理：负责内部和外部文件的收取、编号、传送、催办，负责内部文件印、复印、传真收发、函件发送、报刊杂志订阅，负责各种合同、资料、文件、图书、证书的归档和管理；4、会议管理：负责酒店内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催
11、办、查办和落实，代表酒店出席有关会议，负责或协助酒店组织对外重要会务及企划、公关活动;5、费用管理：编制酒店年度行政费用预算，控制行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用；6、信息管理：负责酒店公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为酒店决策提供依据；7、党务工作管理。负责党建带团建、工会、妇女等工作的开展与活动的组织安排。8、其他。按照总经理的要求，正常发挥综合监督职能的作用，维持酒店正常的工作秩序。3、监督流程及内容：(1)行政工作。对酒店运营过程中各项规章制度的执行情况进行检查、记录、汇总后向总经理汇报。同时对整改落
12、实情况跟踪检查，督促落实。每季度检查各部、各店的工作计划完成情况。(2)生产安全工作：每季度对各部门的生产安全运营情况进行检查，重点检查领导对安全工作的落实情况，检查安全教育培训记录是否齐全，各种设备的安全保养、检测是否及时进行等保证安全平稳运营的工作。对评优选先有一票否决权。(3)其他勤杂工做：对酒店勤杂、日常事务工作的定期、度定期检查，对不符合酒店规章制度要求的要跟进督促落实。酒店总经办主任岗位职责1、在总经理领导下，全面负责总经办各项管理工作，组织对各部门工作、各岗位工作的指导与监督。2、制定并控制酒店人员的定编定岗工作，执行酒店人力资源管理各项操作(含员工薪资福利、员工人事档案的制作与
13、更新与管理)。3、负责总经理召集的各种会议的组织安排与相关会务工作的落实，如办公例会、总经理专题会等。负责酒店对内对外的计划、总结、请示、通知、方案、纪要等文书制作与审核。4、做好与各部门之间的协调平衡工作，保证酒店政令畅通。负责对外联络工作与相关接待工作，保证总经理对上、对外信息渠道的畅通。5、做好酒店各部门的人力资源储备，落实酒店招聘工作。统筹调配酒店各部人员，合理使用酒店人力资源，降低人力成本。配合各部门做好员工思想及管理工作。6、负责酒店日常行政事务的管理工作，如控制酒店印章、介绍信及有关凭证的使用和管理等。负责落实酒店各部门考勤工作、员工宿舍的管理，建立健全酒店考勤管理制度。7、为员
14、工办理入职、离职、调动、调薪、社保等相关手续，做好员工宿舍的统筹调配与管理。协调各部门做好相关工作，起到沟通协调、上传下达的作用。8、.负责组织收集和了解各部、各店的工作动态，协助酒店领导协调各部门之间相关的业务工作，协调酒店外部的相关业务工作，掌握酒店主要活动情况，为酒店领导决策提供意见和建议。9、负责酒店各种公共关系的建立。负责做好酒店来宾的接待安排。负责酒店各种会议的筹备、组织工作。负责组织酒店行政、人资统计、档案、印信、劳动纪律、消防、安全、员工餐、公共卫生等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。10完成总经理交办的其他工作。酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常
15、工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；3.根据员工手册规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；_组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。酒店采购员
