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1、以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义（）CA :社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值B :劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求C :职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求D :职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变2专业技术人员的职业特点不包含（）DA :专门人才B :知识工作者C :脑力工作者D:高学历人才3美国著名学者杰弗里 H 格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯 定义描述正确的是（）CA :职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定
2、的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯B :职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务C :强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉D:强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列4下面几项不属于外职业生涯范畴的是（）AA :心理素质B :工作单位C :工作职务D:工作地点5下面几项属于内职业生涯范畴的是（）BA :工资待遇B :工作能力C :工作环境D:工作内容6关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（）DA:专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长B :一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别C :如果外
3、职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事D:如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态4种类型，其中中期规划按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划是指（）BA: 2年以内的规划B :一般涉及2-5年内的职业目标和任务C : 5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D:整个职业生涯的规划，时间长达40年左右正确抉择的黄金法则不包括 （）BA :择己所长B:知己知彼C :受益最大D:择世所需下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（）CA :职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣
4、，评估自己的能力、优势 和不足B :职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进C :职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程D :职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段10一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是（）DA:完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节B :在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要C :职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等D:评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，
5、能够使职业生涯规划更加有效11在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了 最基本的指导原则一一人职匹配原则。AA :特质因素匹配理论B :职业性向理论C :职业锚理论D : SWOT自我分析以下关于霍兰德理论描述正确的是（）CA :现实型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等B :“职业性向”是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变C :每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系D:个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出13霍兰德理论将人
6、格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）BA :分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B :富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的C :喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的D:感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的14目前国内外比较常用的智力测试不包括（）DA:比奈智力量表B :基本成就测验（FAS） C :威丝曼人员分类测验（PCT） D :简短雇佣测验（SET）15关于气质与性格描述正确的是 （）DA :性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素B :气质指人对现实稳
7、定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境C :气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型D:性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用16气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（）CA :胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换B :抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露C :纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体D:每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反
8、应的工作工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是（）CA:记忆力B :想象力C :形态知觉能力D:思维能力18()B新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新A:新能源、新材料和宇宙工程C :新能源、电子计算机和激光技术19家庭对于一个人职业选择的影响不包含A :专业选择B :职业价值观20代信息技术、生物、高端装备制造和B :新能源、新材料和新能源汽车D:新能源、海洋开发和新能源汽车（）DC :嘱托和期望D:专业性知识创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创A:产品创新和服务创新B :根本性的创新和渐进性的创
9、新C :领先创新和模仿创新D:创立新企业和在现有企业内部进行新的程度，可以将创新分为（）B21下面哪一项不是创业的特性 （）CA:自主性B :开创性C :收益性 D:经济性22对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（）AA:人力资本和社会资本等非物质资源B :信息资源C :项目的基本概念D:资金资源23下面哪一项不是成为管理者所必需的（）CC:设置合理的利益机制D:教育技能B：要认真进行市场调研，适应社会需求A :掌握处理工作的相关知识B :改善的技能24关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括（）CA :要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业25创业团队由不同类型的人组成：
10、 （）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作； （）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为AA:决策者策划者执行者技术专家B:策划者执行者决策者技术专家C:策划者决策者执行者技术专家D :技术专家策划者决策者执行者26单位人依赖于（），单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。BA:人生目标和长期目标B :所在单位C :长期目标和短期目标 D:中期目标和短期目标27职业人
11、更多依赖自身的（），所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。DA :职业目标B :职业优势C :职业环境D:职业28选择一个单位的理由（）CA:挣钱多B :环境好C :有较好的发展潜力D:离家近29离开一个单位前要（）BA :该报销的报销完B :做完手头的工作，叫人信任C :收拾好个人物品D:跟好朋友告别30专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、（），不断提升专业知识与技能。AA :专业规范B :领导要求C:自身价值观D:成就感31选择职业一般是从选择（）开始的。BA :所学专业B :工作单位C :学校 D :居住地培养自身的职业人格要（）。CA:遵守职业道德B :不阿谀奉承C :努力学习D
12、:参加有关培训33职业化程度的高低与专业技术人员在单位的（）和贡献密切相关。CA :人缘B :岗位C :地位D:部门34影响自己找到理想单位的原因主要是（）DA :没有关系B :学历不够 C :没有工作经验D:没有想清楚自己什么是自己最需要的35从单位人到职业人的途径首先是（）。AA :在单位内部建立职业标识B :获取职业资格证书C :成为部门领导D :取得咼级职称36经营就是（）。BA :赚钱B :发展适合自己的事业C :管理D :做生意37着力点的选择需要，（）和可行性判断。AA :价值判断B :盈利C :得到领导同意D:符合个人兴趣38（）、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术
13、人员需要加以避免的。CA:重获利B :重领导意见C :重获奖D :重兴趣39资源转化的途径有（）。AA :专利的获得和交易B :按期执行预算C :按期完成项目D:购置必要设备40“技术专利化、专利标准化、（）”已经成为当今世界竞争的重要形式。BA :标准通用化B :标准国际化C :产品智能化D :服务便利化41经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有（）或者经济价值等等。CA:吸引力B :前瞻性C :社会价值D:公益价值42获取资源并转化需要（）。BA:当领导 B :发现价值并实现价值C :有钱 D:有关系43选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探
14、行业与（）的关系一样。BA :成为专家B :发现大油田C :深入实践D:勤奋工作44能否获得资源一要看你（），二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。DA :学历B :专业 C :经验 D:有没有想法45（）是获取资源并转化的重要因素。AA :韧劲 B :聪明C :丰富的专业知识D:有个性46在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的A:人生目标和长期目标B:长期目标和中期目标C :长期目标和短期目标D:中期目标和短期目标47在职业生涯规划中,（）起到“锚”的作用。BA :职业目标B :职业优势C :职业环境D:职业态度48在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是（）。DA :自主标准B :晋升标准C :健康标准D:财富标准49人们的成就（）决定他们的成就动机程度。
