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1、劳动争议纠纷1. 根据劳动合同法第14条第2款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（3）连续订立二次固定期限 劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第（1）项、第（2）项规定的情 形，续订劳动合同的。换句话说，当签订无固定期限劳动合同的法定条件出现时， 对于是否续签以及续签的期限，只能以员工的意愿为主要因素。由于无固定期限 劳动合同没有约定终止日期，在没有解除劳动合同的法定条件出现时，企业理论 上是
2、不能与劳动者解除劳动合同；但是，随着市场竞争的加剧以及经营中存在的 风险，实务中，企业往往会选择规避签订无固定期限劳动合同。那么，根据以上规定，企业在实务中拟采取规避签订无固定期限的劳动合同， 对企业究竟是利或是弊？如果有利，该如何规避签订无固定期限劳动合同。试从 你的角度谈谈你的看法。2. 根据深圳市最低工资标准为人民币1500元，如果某企业与其销售人员约 定其基本工资为人民币1200元外加提成为其业务标的金额的20%。（1）现该员 工本月无任何销售业绩，该企业仅发工资1200元，那么该企业做法是否正确？ 为什么？（2）如该员工在离职时，向企业主张加班工资，那么关于该员工的加 班工资，企业是
3、否应予支付以及支付的标准该如何计算？ （3）如果该员工离职 时，企业该何如计算其经济补偿金也即是说其经济补偿金的计算标准是什么？3. 根据劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单 位的规章制度的。据此，（1）企业该如何在试用期间解除劳动合同，才不至于具有很大的风险？ （2）如果企业以本条规定解除劳动合同，企业是否支付经济补偿金？（3）如果 企业以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，那么该规章制度在何种条件下 才可以作为依据？换句话说，企业以此解除劳动合同，如何才避免法律风险？谈 谈你的看法。4. 如果你是企业的人力资源总监，试从企业管理和规避法律风险的角度，谈 谈你认为企业在用工方面应着重做好哪些工作？或你认为对企业来说，用工方面 重点存在那些法律风险？（仅写要点即可）
