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1、研发行政主管岗位职责范文1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料;5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统
2、文件;9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。研发行政主管岗位职责范文（二）1、负责招聘工作的全面开展：负责多渠道招聘的拓展，包括网络招聘、社会招聘、第三方招聘、校企合作;负责组织实施招聘面试工作，筛选合格的求职者;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、办理公司员工人事手续，建立并维护人事档案，保存员工人事信息，防范劳动风险;4、负责日常办公用品、办公室设备的采购、发放、登记、盘点、存档;5、办公室日常行政事务，会议组织，文件上传下达，政策落地实施等;6、完成上级领导交办的其他工作;研发行政主管岗位职责范文（
3、三）1、负责办理酒楼员工入职、离职、试用期转正等相关手续。2、负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。3、负责酒楼员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。4、负责组织酒楼各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒楼相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理意见。5、严格执行管理公司薪酬福利制度和酒楼薪酬福利标准，核算酒楼员工各项薪酬福利费用。6、负责酒楼员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和协助员工办理与离职、退休等相关
4、的社保、住房公积金业务。7、负责酒楼员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。8、负责组织酒楼员工体检及相关健康证明的管理工作。9、负责员工宿舍的登记、分配、退宿等手续办理;与相关部门协调沟通，负责员工宿舍水电费核算、维修维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实，及时发现、处理住宿人员违纪行为，为酒楼员工提供良好的居住环境。10、与餐饮部协调沟通，收集、反馈员工意见，保障员工食堂的出品质量。12、完成上级交办的其它工作研发行政主管岗位职责范文（四）1、熟悉人力资源6大模块，至少熟悉_个模块招
5、聘、培训、员工关系。2、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;3、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;4、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;6、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责_;7、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;8、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;9、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;10、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;11、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;12、完成总经理交办的其它工作。第1页共1页
