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1、企业人员薪酬管理办法（3篇）企业人员薪酬管理办法（精选3篇）企业人员薪酬管理办法 篇1 为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职 业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬管理体系，根据蒙牛 集团公司现状，特制定制度。一、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才 可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。2、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸 引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。3、激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性
2、。4、经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理 配置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响。5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基 础上。二、管理机构成立薪酬管理委员会主任：总裁副主任：执行总裁 成员：副总裁监事会主席工会主席事业部总经理运营总监财务总监人力资源 部经理本方案所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资 源部负责。三、制定依据 本方案制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工 岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境 风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(后附
3、蒙牛资源集团公司岗位评估办 法)四、岗位层级划分1、集团公司的所有岗位分为两类，一类为技术类;安全生产现场管理(最新 精编)(4个pptl2个doc) 类为除技术类的管理及其它所有岗位，其中技术岗位 分为五个层级(分别为：一层级(A)：教授级;二层级(B)：高级;三层级(C)：中级； 四层级(D)：助理级;五层级(E)：员级)；管理及其它所有岗位分为七个层级(分别 为:一层级(A):总裁级;二层级(B):总监级;三层级(C):部门经理级;四层级(D): 部门副经理级层;五层级(E)：部门主管级;六层级(F):专员级;七层级(G):员级)；2、每类岗位层级分别为六个级差(Al、A2、A6)。(具
4、体见岗位各层级基本薪 酬评估系数表1-2)3、按照蒙牛资源集团公司岗位价值评估办法，结合岗位说明书，采取自 评、上级测评、薪酬管理委员会三方汇评的办法，确定各岗位评估结果，并将评 估结果(分数)排列放入岗位层级表中。4、本方案中技术类岗位人员指现从事各类技术工作人员且具有技术类资格、 职称证书。(教授级、高级、中级、助理级、员级或者从业资格证书)五、薪酬组成1、薪酬组成：岗位基本工资+岗位绩效工资+职务消费+各类补贴。2、岗位基本工资、职务消费、各类补贴按月发放，岗位绩效工资与考核结 果挂钩(具体参见绩效考核手册)，非生产、营销人员的绩效工资按季度考核、 兑现，生产人员的绩效工资按月考核、兑现
5、，副经理以上人员(中级以上技术人 员)按季考核、年底发放。3、对于新增设岗位，由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬层级及薪酬 标准。六、岗位基本工资1、确定薪酬层级系数。根据岗位价值的分数计算出所有层级的相对系数。2、确定薪酬基本单元值。根据薪酬层级系数及集团公司上年度薪酬水平、 外部薪酬竞争性和内部薪酬的激励性确定层级薪酬基本单元值(K)，各个层级的 K值不同，分别为有五层、七层A、B、C、D、E、F、G,各个层级的K值，为K1、K2K6.3、岗位基本工资的确定。薪酬层级系数x薪酬基本单元值二本岗位薪酬标准 （具体系数K值见附表）七、岗位绩效工资1、依据公司上年度经济效益来确定每一层级的绩效
6、工资。（后附表）2、每一层级的绩效工资按考核结果分为杰出、优秀、称职、基本称职、不 称职五个级别。具体内容详见绩效考核手册。八、职务消费副经理（中级技术）以上人员都可享受职务消费。 职务消费包括：通讯费、交通费、差旅费、招待费、办公费、其它费用。 依据各岗位的性质及业务范围来确定各岗位职务消费。九、补贴及福利1、司龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年可得司龄工 资20元/月。2、司龄工资实行累进计算，累计20xx年后不再增加。3、为吸引特殊人才加盟公司，集团公司特设立特殊人才津贴。4、特殊人才津贴分为三档，一档为1000元/月以下，二档为1000-4000元/月，三档为4000元
7、/月以上。津贴每月据实发放。5、员工享受特殊人才津贴必须要经集团公司执行者总裁办公会审批通过。6、工作地点与家庭所在地不在同一城市的员工享受月伙食补贴150元;各分 子公司的伙食补贴可参照集团公司标准由各分子公司自行决定后，报集团公司执 行总裁办公会审批通过。7、女工卫生费为20元/月。8、需值班的特殊部门按实际考勤（每天1人并规定值班时间）计算，值班工 资标准按本人月基本工资计算。计算公式：日值班工资=日基本工资小时*日值班 时间9、年终效益奖金由执行总裁办公会确定。10 、年度累计请假1个月的员工，不享受效益奖金。十、试用期薪酬1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至
8、六个 月。2、试用期员工的薪酬为该岗位岗位工资标准的百分之八十;不享受公司提供 的其它福利。3、新入职大学生试用期待遇，双学位900元/月;大学本科800元/月;大学 专科760元/月。十一、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行 业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整 包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进 行的调整，详细情况参见集团公司
9、绩效考核手册。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的 调整。3、员工在相连的两次绩效考核之间的月份发生岗位变动，如在新岗位上工 作时间超过两个月，则以新岗位的绩效考核结果作为本考核期的考核结果，否则， 以原岗位绩效考核结果作为本考核期考核结果。在考核期结束时依据考核结果补 发绩效工资余额。4、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各 项薪酬发放方案由人力资源部执行。调整后的薪酬级别，从调整生效日所在月的 月初计算。十二、薪酬的支付1、薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按30天计算。B、薪酬支付时间：当月工资为次月10日。2、下
10、列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚 款）；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。3、工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：4、各类假别薪酬支付标准A、产假：按本人月基本工资（不含绩效工资）的80%支付。B、探亲假：工资按正常出勤支付。C、婚假：工资按正常出勤支付。D、护理假：（配偶分娩）工资按正常出勤支付。E、丧假：工资按正常出勤支付。F、公假：（参加各类考试）工资按正常出勤支付。G、哺乳假：享受社保部门支付的
11、生育金，单位不再支付工资。H、工伤假：按劳动鉴定委员会结果执行，公司不再另外支付工资。I、普通病假：经营管理月累计请病假二天内不减发工资（包括基本工资和绩 效工资）。J、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期间（必须有市级以上医 院证明，若有不实，一经查实取消其享受权利），根据本人实际参加工作年限和 在本单位工作年限，原则上可给予三个月到二十四个月的医疗期：（a）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月企业 产品价格策略综述（最新精编）（13个doc25个ppt）：五年以上的为六个月。（b）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年 以上十年以下的
12、为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十 年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（c）企业职工在医疗期内，其病假工资按以下标准执行：（d）医疗期在三个月以下时，工资按当地最低工资标准的100%发放;三个月 以上六个月以下工资按当地最低工资标准的 90%发放；六个月以上十二个月以下 工资按当地最低工资标准的 80%发放；十二个月以上二十四个月以下工资按当地 最低工资标准的60%发放;K、事假：月累计超出二天以上按日减发岗位基本工资。针对集团公司中层 以上管理人员实行不定时工作制，集团公司中层以上管理人员（包括中层管理人 员）如因特殊情况确需请假者，经执行总裁批准，可按正常
13、出勤对待。十三、员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部门提出书面申请，经批 准后15天内一次性结清工资。（一）依法解除或终止劳动合同时;（二）公司认可的其他事由。十四、薪酬保密1、人力资源部、集团财务及股份财务所有经手工资信息的员工及管理人员 必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或 公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。2、有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员 在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪 酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。3、员工需查核本人工资情况时，必须由人
14、力资源部薪酬福利专员会同财务 部门出纳进行核查。4、各事业部、分子公司管理人员的薪酬保密工作按以上办法执行，生产、 销售人员除外。5、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随 国家政策性调整而相应调整。十五、本方案自发下之日起执行。 十六、本方案由人力资源部门负责解释。企业人员薪酬管理办法 篇2第一章 总则第一条 目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切 的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条 薪资原则 员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、 工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，
15、均 应依照本制度办理。第三条 薪资构成（建议分类：岗位工资基本工资+绩效工资/津贴住房、 工龄/奖金全勤奖、年终双薪、年终奖金/加班非法定节假日加班费、法 定节假日员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70% 绩效工资占月工资的30%。1. 基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人 职能”核给固定工资。2. 绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变 动工资。第四条 薪资形态 员工工资以月薪制度为标准。第五条 薪资结算日 基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。第六条 薪资支付日1. 薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日 时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一 日发放。2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上 公告通知员工。第七条 薪资之扣除 除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。第二章 工资等级标准 管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政） 第一条 初任工资1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最
