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1、计生办规章制度篇一：公司计划生育管理制度】公司计划生育管理制度为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好 项目部的计划生育工作，结合建筑业的特点和项目部实际，制定本 制度。第一章 总则第一条 坚决贯彻执行湖北省流动人口计划生育工作管理办法和 宜昌市流动人口计划生育管理实施细则等有关文件精神。对违 反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严 肃处理。第二条 发文成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计 划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管 理制度。第三条 对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工 作不断向规范化、科学化、规
2、律化的方向发展。第二章 项目部管理制度第四条 建立规范的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、项 目部管理人员和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、 齐全。第五条 掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口 时，必须先审验流动人口婚育证明，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，确保持证率和验证率 均达到 90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。第六条 对新进场的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和 计划外生育工作。第七条 在暑假和春节以及工程新开工时，组织职工及其探亲家属学 习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和 内容整理归档
3、。第八条 开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传 标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。第九条 落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避 孕药具的领取、发放工作。第三章 育龄妇女管理制度 督促已婚育龄妇女落实节育措施。定期组织 “二查”，即查孕、查环 防止计划外生育。第十一条 协助育龄妇女凭流动人口婚育证明到相关部门办理 计划生育生殖保健服务证，享受孕情及妇科病普查免费服务。第十二条 对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采 取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评 奖。不服从管理的，及时上报计生管理部门。第四章 计划生育填报制
4、度第十三条 每年12月25日前由公司计生工作领导小组将本公司年度 发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入（出）人口、育龄人员 需求及工作完成情况报建设主管部门备案考核。第十四条 项目部计生领导小组每月20日（节假日顺延）按时向当地 人口计生部门报送流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表，。 在填写报表时，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不 得弄虚作假。第十五条 项目部计生领导小组组长若在月报中隐瞒流动人员实际情 况，公司计生领导机构将依据有关制度给予处理。第五章 监督检查与奖惩第十六条 公司计生领导小组负责对本项目部实行计划生育工作监督 检查。第十七条 计划外生育的职工，除了按规定征收
5、社会抚养费外，给予 撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工 资、奖金、不享受有关生育的福利待遇。第十八条 计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不 达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”的评优评先 资格。第十九条 公司职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造 成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事 人的评优评先资格。第二十条 对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，公司将 严格按照相关制度进行经济处罚。第二十一条 对开具流动人口计划生育假证明的、打骂计生工作人员 的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。
6、第二十二条 对完成计划生育各项指标任务的人员或专职计生员，年 终公司和项目部分别给予实物兑现奖励。第六章 附则第二十三条 本制度由公司计划生育领导小组负责解释。 第二十四条 本制度自发布之日起实行。【篇二：计划生育科工作制度】宁夏虹桥怡康妇产医院计划生育科工作制度（一）计划生育门诊工作制度1、工作人员要坚守岗位，热情接待群众，关心体贴就诊者，工作人 员要举止庄重、衣帽整洁、态度和蔼、文明礼貌，服务语言和服务 行为要规范，积极宣传计划生育法律法规、政策和避孕节育、优生 优育科普知识。2、门诊各科室内外环境应每天清扫，定期消毒，保持清洁整齐， 不断改善候诊环境，保持良好的就诊秩序。3、建立健全门诊
7、登记制度，凡来就诊者均按门诊登记册项目完整、准确地填写，字迹清楚，并签全名。4、对就诊者要详细询问病情，认真细致的检查，诊断处理恰当，用 药科学合理。对需要服务站（所）手术和治疗者，由门诊医生开具 住院手续。5、认真、及时、全项、规范地书写技术服务各种文书。6、对门诊手术者，应观察 2 小时，交代注意事项，若无异常情况， 方可离开医院，对重症、急症、体温超过 38 摄氏度的服务对象应优 先安排就诊。7、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。8、男医师对女服务对象进行妇科检查时，必须有第三者在场。（二）门诊（小）手术室工作制度1、手术室必须保持清洁、肃静、禁止吸烟。凡参加手术室工作的人员必须严格遵
8、守消毒无菌规范，进入手术室的 工作人员、参观实习人员，必须更换手术室专用的衣、帽、鞋、口 罩；服务对象进入手术室，一律更换手术室的拖鞋。手术室内不可 大声喧哗和闲谈、不准会客，与手术无关人员严禁入内；不得携带 与手术无关的物品进入手术室。2、手术前按手术类别准备各种器械及敷料，查验手术包灭菌在有效期内。手术后如数清点，立即清洗干净，并送消毒。污染的器械和 敷料，应分别进行消毒处理。3、坚持术前查对受术者姓名、性别、年龄、诊断、手术名称、部位 等；术中细致操作，严密观察受术者生命体征；手术完毕后，术者 应当立即完成记录，填写手术登记。4、人工流产的药品，器械和物品应有专人负责保管，放在固定位置。
9、使用电动吸引器，必须先测试负压，吸宫时，负压应维持在400mmhg500mmhg。手术操作过程中，要做到稳、准、轻、细及无菌操作，遇有疑难或意外时，立即停止操作，请示上级医师。术后要仔细检 查吸出的胚胎及绒毛组织是否完整、是否与妊娠月份 符合，并及时检查清理器械，处理污物。受术者术后观察半小时， 无异常方可离院。5、手术中遇有意外情况，应立即向上级医师或业务院长汇报，及时组织抢救，并作详细记录。定期分析术后感染和并发症情况，采取 有效措施，最大限度减少切口感染及其它并发症。6、手术室抢救设备、器械及抢救药品等必须齐备，存放位置应符合卫生学要求，并始终处于备用状态。麻醉及剧毒药品应有明显标志、
10、专柜加锁，专人管理，使用要遵医嘱并 仔细复查核对。7、精密仪器应专人保管，手术包及器械定期消毒、定点存放，严禁 使用消毒过期和未消毒的手术包和器械；手术室物资不得外借。8、认真做好清洁卫生，定时进行空气消毒，每周彻底清理消毒 1 次。（三）计划生育手术室工作制度1、严格执行节育手术常规及消毒技术规范，室内布局合理、 整洁。2、手术室内除必需用品，不得存放其它物品，各种器械专人保管， 定期消毒。3、手术室应备有氧气，抢救药品齐全，有专人负责，定期检查，不 得外借。4、受术者排尿后进入手术室查对姓名、术前三部（末次月经、末次 分娩、末次手术），三查（子宫、附件、化验单），术后三查（绒 毛及胚胎、出
11、血量、受术者情况）。5、每日清扫室内，空气消毒。每月对手术室空气进行一次细菌培养 监测并记录。6、术后记录登记表填写完整、准确、专人保管。7、手术后留观一小时，告诉注意事项、进行避孕指导。（四）门诊手术室手术人员工作制度ill1、严格遵守医院的各项规章制度，不迟到，不早退、不擅离职守。2、热情接待病人，提前作好术前准备工作。3、严格执行无菌操作规程，术中禁止闲谈与手术无关事宜。关心体贴病人，交待术后注意事项。4、作好手术记录，负责各种登记准确无误。5、保持手术间整洁，各种物品归放合理有序。6、负责带教进修、实习生、认真讲授，正确指导。7、下班前关水、关电、关机器、关好门窗，协助手术室消毒。五）
12、受术者知情同意签字制度1、凡需施行人工流产、安取环术、引产术等手术要详细告知手术的 适应症、并发症及相关注意事项。2、必须在受术者理解、明白需施行手术的过程可能发生的风险，在积极配合下签手术、麻醉同意书方可施术。3、医护人员告知病情及手术配合相关要求时，态度和蔼，语言通俗易懂，杜绝“冷、硬、简单”。【篇三：计划生育管理制度 2012年】六、计划生育管理制度（一）总则1本制度为控制人口数量，提高人口素质，根据国家、省、市有关 法规、条例、结合本司实际情况而制定。2夫妻双方都有实行计划生育的义务。实行计划生育的合法权益受 法律保护，不实行计划生育属违法行为。3各单位的主要领导人是本单位计划生育工作
13、的责任人。总公司与 各单位每年签定计划生育目标管理责任书。计划生育工作是考核各 单位及责任人政绩的一项重要指标。4本制度适用全公司长期合同员工；适用于总公司管辖范围内的单位。短期合同工按省、市计划生育有关条例执行。5各部门要积极支持计划生育工作，积极配合做好计划生育宣传教育工作。坚持无证不用工的原则。新入司的员工必须接受计划生育 的宣传教育。离司员工须到总公司计生办开具离司通知单到其户口 所在地计生办报到，凭回函方可办理离司手续。6实行计划生育“一票否决权”制度。把计划生育工作纳入入党、入团、评先、晋升、调资、招工、出国培训等工作考核的重要内容。7每年的计划生育经费应列入本单位财务预算，安排必
14、要的经费， 保证计划生育工作的开展。（二）生育节制1实行晚婚、晚育。按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚，即男员工25周岁，女员工 23周岁。已婚妇女23周岁登记结婚后怀孕生育第一个子女的为晚育。凡要求结婚的员工必须填写申请结婚报告表，经所在单位计生责任人签字并加盖单位公章后，凭双方户 口簿、身份证及员工申请结婚报告表到总公司计生办开具婚姻状况 证明，然后到一方户口所在地区民政局办理结婚登记。、户口簿、身份证到户口所在地计生办领取生育指标申请表，按表 内要求填写完毕后到女方单位计生办加具意见及盖公章，再到男方单位计生办加具意见及盖公章（二级公司的员工，请先到本单位开 具证明，凭结婚证、户口簿、身
15、份证及生育指标申请表到总公司计 生办）。然后到街道计生办领取生育指标。短期合同工登记结婚、申请生育指标应到其档案挂靠的单位或户口 所在地有关部门办理。2严禁计划外生育和违法收养。计划外怀孕必须及早采取补救措施，终止怀孕。3实行优生、优育。执行婚姻法禁止近亲结婚有关规定和关于患有遗传性疾病等不宜生育的规定。三）节育措施1公司卫生所和计生办应当向育龄人员提供科学、安全、有效、方便的避孕、节育、优生、优育、生育保健咨询和技术服务。2推行一孩上环、二孩结扎的节育措施。女员工生育第一个孩子或二孩，产后六个月内必须上环或结扎。因病不宜上环的育龄妇女， 须经市级以上医疗机构证明，本人提出申请，经公司计生部门批准， 方可采取其它避孕措施；男女双方因病不宜结扎的，须经市级以上 医疗机构证明及户口所在地计生部门同意方可采取其它节育措施。3已婚女员工每年一至二次妇检查环、查孕。男员工的配偶每年两次调查孕情（3月份、9月份）。（四）优待与奖励1员工晚婚奖励10天假期。女员工晚育奖励 15天假期。2员工生育第一孩后，应在婴儿出生两个月内办理独生子女证。并 享受以下优待：（1）每月发给独生子女保健费 10元，从发证之日起到子女14周 岁
