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1、2022调解工作报告范文充分发挥民调组织、行政机关、司法机关在化解社会矛盾纠纷中的作用，全力构建人民调解、行政调解、司法调解三位一体调解工作体系，是一项事关全局、具有基础性的重要工作。一、立足实际，科学制定调解工作的新格局。根据全县民调组织不能充分发挥作用的情况，首先明确三个基本，一是坚持三个代表重要思想为指导，以创建平安县为目标，以人为本、加强领导、健全组织，努力实现人民调解员向各种矛盾纠纷的信息员、各种矛盾纠纷的调解员、各种法律法规政策的宣传员的转变。以此促进全县三个文明协调发展的基本工作思路。二是群众有事找民调、人民矛盾人民调的基本工作导向。三是以法律法规政策为依据，以实际情况为出发点，
2、以双方满意为根本目的的基本工作原则，为实现三个基本，必须建立综合部门，综合协调，各乡镇各部门各负其责，以人民调解为基础，人民调解、行政调解、司法调解，即充分发挥作用，又互相衔接配合，综合运用多种手段化解社会矛盾纠纷的工作机制。二、立足进步，科学构建调节工作的新机制我们本着书本知识实际化、外地经验本地化、本地经验发展化的做法,积极建立协调联运机制、法律意识引导机制、纠纷信息评估机制、纠纷现场化解机制、纠纷排查监督回访机制、诉前必调机制、人才吸纳机制和经费保障机制八大机制，做到预警在先，苗头问题早消化：教育在先、重点对象早转化：控制在先，敏感时期早防范：调节在先，矛盾纠纷早处理。为保证各种机制从墙
3、上走下来，各乡镇各部门建立完整的人民调解，行政调解、司法调解三位一体调解档案，保证调解员的工作变化，对处理矛盾纠纷的无变化，各乡镇各部门，应从实际出发，根据单位、村的财务状况，按每月51元增加调解员的补贴，保证调解员队伍的稳定和待遇，三、立足需要，科学规范调解人员的准入制度我们在实际工作中严格把好三关即：选人、育人、用人。把好选人关，真正把那些爱民调、办事公道、威信较高、具有一定法律政策水平的人选拔到调委会来，年龄成梯次结构，实现老、中、青结合（此项工作由各单位、村支部负责），把好育人关，加强培训，盘活已有调解员的素质，组织学习，提高新任调解员的能力，以次适应人民内部矛盾覆盖面的拓展及群众法律
4、意识日益增强的需要（此项工作由司法局、公安局、法院负责），把好用人关，落实待遇，激发调解员工作的热情明确责任任务，增强调解员的责任感和使命感。四、立足现实、科学保证社区民调工作的正常开展新形势下的社区，特别是那些分散居民给社区的管理工作带来诸多问题。根据全县几个社区存在干部少、防范不到位、经费少、人员不到位、素质低、调解不到位这些情况。建立社区民调会，每个社区有治安室，做好民调工作必须提高社区民调干部的素质，增加社区干部的比例，加大社区经费的调配。当前，我县经济社会全面快速发展，经济社会生活中仍存在不少隐患和矛盾，影响社会稳定的不确定因素增多。人民内部矛盾呈现出数量趋多、主体多元、性质复杂、处
5、理难度加大的新特点。构建三位一体社会矛盾纠纷调解工作体系，正是适应新形势、完成新任务、解决新问题的迫切需要，对于实现工作重心下移，把各类矛盾化解在基层、化解在当地、化解在萌芽状态，具有重要意义。构建三位一体社会矛盾纠纷调解工作体系，必须在党委的统一领导下,要加强调解组织建设，强化调解职能，建设覆盖城乡的调解工作网络。要教育广大干部群众牢固树立和谐理念，切实把调解作为处理矛盾纠纷的首选方式。人民调解、行政调解、司法调解在各地都有不同程度的探索和实践。各乡镇各部门要结合本地本部门实际，及时发现体系建设中面临的新情况,解决新问题，总结新经验，不断探索做好调解工作的规律，创造性地开展工作，把各项调解工作往深里做、往实里做，为做好社会矛盾纠纷调处工作，促进我县更快更好发展、构建和谐某某作出应有的贡献。
