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1、关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示公司领导：根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司XX、XX、XX等N个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并在X月X日进行了第一次面试，经请示公司领导，X年X月X日X:X-X:X，公司领导XX、XX，XX（记录）在XX会议室对XX等N名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下： 一、应聘人员基本情况（一） XX，男，XX年X月出生，X周岁，XX人。大学本科学历，XX年毕业于XX学校XX专业，XX年X月至XX年XX月在XX公司工作，期间历任XX副主任、XX、XX主任、等职位；目前定居XX，已婚育有X孩。 （二）其
2、他应聘人员，由于其他应聘人员不在聘用考虑范围，因此不详细介绍其基本情况。 二、面试情况及拟聘意见（一） 拟聘XX为XX岗位XX经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业X个部门、X个岗位的任职经验，具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。该应聘人员X年XX工作经验，对XX岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。此外，该应聘人员父母现定居XX，本人希望回到父母身边。综合各方面因素考虑，该应聘人员与XX岗位匹配度较高。综合各考官评分，该面试者综合评分为XX分。因此，建议录用XX为公司XX岗位XX，薪资暂核定为XX工资薪酬，基本薪酬为XX元，绩效薪酬为全年基本薪酬的XX%。 （二）不予聘用人员 此次面试人员共有X名，除以上X名拟聘用人员外，应聘人员中XX也符合其应聘岗位要求，但该名应聘人员薪资要求过高，超过我公司预定的岗位薪资，因此不予考虑。还有X名人员与其应聘岗位与要求有一定距离，面试效果不理想，因此不考虑聘用。 以上请示妥否，恳请审批。附件：拟聘用人员简历（XX） 综合管理部 X年X月X日
