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1、纸品品厂注意版本本非ISOO文件撰写写:查道权权文件名称称: KKM-QQC-0007内部部制度作作业规范范版本: 1页码: 11 off 155 修订记录录版本修订内容容摘要1新制定分发清单单授权签署署或副本本盖章副本部门签收01总经理室室02品管部03坑机部04纸箱部05维修部06运输部07营业部08采购部09纸仓部10人事部11顾客服务务部12保安队1314副本编号号:审核人:日期:1516核准人:日期:正本文管员撰写:查查道权題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 2 of 15 一. 目的1. 为使公司司全体员员工了解解公司作作业制度度及管理理工作的的准则,养成好好的生活活习惯
2、,进尔提提升公司司整体素素质.2. 为使公司司对人员员评定有有所依循循而制定定该规范范.二. 适用荡围围本作业规规范适用用于本公公司全体体人员作作业三. 权责:该文件由由经理核核准后,相关单单位执行行之.四. 定义:略略五. 内容: 5.11作息时时间 5.11.1早早上上班班时间:8:000-112:330,上上午上班班4.55小时; 下午上上班时间间:133:300-188:000,下午午上班44.5小小时.晚上加加班时间间从199:000-幵始始. 5.11.2休休息时间间 5.11.2.1每月月办公室室人员根根据生产产情况决决定是否否加班,生产单单位依订订单状况况决定加加班情况况. 5
3、.11.2.2 固固定假日日休息(固定假假日为:元旦,五.一劳动动节,国庆节节,春节.) 5.22 上班班人员 5.22.1 吃饭撰写:查查道权題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 3 of 15 5.2.11.1连连班人员员分两批批吃饭,时间最最多为115分钟钟.以保证证机台正正常运转转.中餐: 第一批批: 111:550-112:005; 第二批批:122:055-122:200.晚餐: 第一批批: 117:220-117:335; 第二批批:177:355-177:500. 5.22.1.2人员员的编排排由各部部门主管管自行排排定,并由机机长控制制吃饭时时间.部门主主管负责责查核
4、.违者扣3分,两次(含)以上每每次扣55分. 5.22.1.3 吃吃饭前洗洗手后须须关水龙龙头. 违者扣扣3分 5.22.1.4 严严禁就餐餐人员随随意谩骂骂值班守守卫及厨厨房工作作人员,违者扣扣6分. 5.22.1.5 严严禁在饭饭堂内吸吸烟,酗酒等等. 违者者扣3分 5.22.1.6 严严禁在饭饭堂内乱乱倒,乱吐;剩菜与与剩汤要要倒入指指定的拉拉圾桶内内. 违者者扣2分. 5.22.1.7 水水龙头用用后要关关闭,注意节节约用水水. 违者者扣3分. 5.22.1.8 员员工要在在食堂用用餐(早,中,晚),不可可将食物物带出饭饭堂(饮料除除外). 违者者扣2分. 5.22.1.9 禁禁止倒掉
5、掉用餐的的食物(菜除外外). 违者扣扣5分.5.2.2上厕厕所5.2.2.11 上厕厕所者需需到机长长处拿取取“离岗证证”,员工工持离岗岗证在守守卫处”员工离离岗登记记表”上登记记.守卫在在下班前前将该表表交各部部门主管管签字确确认.上厕所所的时间间不能超超出155分钟,违者第第一次扣扣3分,第二次次(7天内内)扣5分. 5.22.2.2离岗岗证每机机长一个个.由每机机长负责责管理,离岗证证损坏后后由人事事部负责责更换, 离岗岗证须挂挂在易取取处,不可私私自装在在身上, 违者者扣2分.撰写:查查道权題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 4 of 15 5.22.2.3 上上厕所人人员不
6、可可聚在一一起闲聊聊, 违者者扣3分.不带离离岗证者者扣6分.5.2.3吸烟烟5.2.3.11吸烟区区为男洗洗手间.任何人人均不得得在工作作及仓库库区域内内吸烟, 违者者大过一一次.第二次次幵除处处理.如造成成事故追追究当事事人相应应责任. 5.22.3.2 固固定吸烟烟时间为为:第一批:上午100:100-100:200;下午午14:40 144:500第二批:上午100:200-100:300;下午午14:50 155:000以上时间间内吸烟烟不需离离岗证,否则扣扣3分. 5.22.4工工作时间间内规定定 5.22.4.1 若若部门主主管因事事不在,由第一一代理人人负责工工作的执执行,若执
7、行行不力者者,代理人人扣3分. 5.22.4.2 上上班须穿穿工衣,配带厂厂证,不能穿穿拖鞋上上班,违反其其中任一一项扣33分.守卫与与部门主主管负责责监督执执行. 5.22.4.3 禁禁止上班班时间吃吃零食与与看照片片等与工工作无关关的事.违者扣扣3分. 5.22.4.4 禁禁止在上上班时间间内上宿宿舍,特殊情情况需要要主任及及总管(含)以上人人员许可可,并出具具外出单单方可. 违者者扣5分. 5.22.4.5 凡凡上班时时间内打打瞌睡及及睡觉,第一次次警告,第二次次小过,第三次次大过(30天天内) 5.22.4.6 工工作时间间内不可可大声喧喧哗,打闹及及随意走走动, 违者扣扣5分. 5.
8、22.4.7 公公司车辆辆出厂须须有派车车单,由行政政主任及及经理核核准;人员出出厂须有有放行条条,由总管管及撰写:查查道权題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 5 of 15 主任(含含)以上人人员批准准方可放放行.守卫在在“出入人人员登记记表”上注明明. 5.22.4.8 禁禁止座踏踏公司的的设施及及原材料料,半成品品,成品违违者警告告处份. 5.22.4.9 下下班前应应做好防防护工作作,如关闭闭电源,门窗等等,违者扣扣5分. 5.22.4.10 禁止上上班时利利用公司司电话与与人聊天天,违者扣扣3分. 5.22.4.11 禁止私私换厂证证,违者扣扣5分. 5.22.4.12 全
9、公司司所有人人员(干部.办公室室人员及及相关人人员)上班时时要注意意礼义形形象,严禁穿穿便装,拖鞋,衣衫不不整进入入办公室室.违者扣扣3分. 5.22.4.13 接听电电话要有有礼貌,讲话要要文明. 违者者扣3分. 5.22.4.14 不可私私自复印印与传真真公司管管制文件件和机密密数据. 违者者视其情情节给予予警告至至幵除.5.3打打卡 5.33.1 上班打打卡在正正点时间间正负五分分钟内.下班时时间可提提前五分分钟. 5.33.2 上班迟迟到 5.33.2.1上班班迟到115分钟钟以内须须补办请请事假手手续1小时手手续. 上班迟迟到半小小时以上上者须补补办2小时请请假手续续, 上班班迟到半
10、半小时作作十元处处罚. 5.33.2.2 一一个月内内迟到11次扣2分,两次(含)以上扣扣4分. 5.33.2.3 如如有漏打打卡,打错卡卡者,必须由由部门主主管出其其证明,经行政政经理批批准后,人事方方可办理理相关手手续.并扣1分. 5.33.2.4 不不可私自自带离工工卡并在在上涂抹抹,污损者者,看不清清处以旷旷工处理理.撰写:查查道权題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 6 of 15 5.3.22.5 不可带带人打卡卡,如发现现两人各各大过11次;三天旷旷工达两两天或连连续旷工工两天,以自动动离厂处处理,该员不不可有异异议. 5.44 请假假 5.44.1请请假流程程:员工本人
11、人出具请请假单部部门主管管审核经经理核准准人事登登录 5.44.2假假别 5.44.2.1 探探亲假 5.44.2.1.11 年资资在一年年以上的的员工方方可请探探亲假,最多为为15天. 5.44.2.1.22 探亲亲假为一一次性的的休假(1次/年).此假假期不影影响全年年的奖金金及工资资的晋升升. 5.44.2.1.33 员工工请探亲亲假不可可与其它它的假同同时申请请. 5.44.2.1.44 各部部门依组组织的特特性及人人数予以以安排年年度各员员的请假假时间.每年的的探亲假假时间为为该年 7月1日至次次年的66月30日. 5.44.2.1.55 一个个部门不不可有两两个人同同时请假假. 请
12、假假期间工工资不予予计算(节假日日除外). 5.44.2.2 事事假 5.44.2.2.11 员工工年的事事假不可可多予115天.特殊情情况下由由经理核核准生效效.其间工工资不予予计算. 5.44.2.2.22 员工工请假须须经批准准后才可可离厂.其间不不可消极极怠工. 5.44.2.2.33 特殊殊情况下下请假时时,须(电话及及便条等等)知会本本单位主主管,事后(三天内内)要补办办相关手手续,并附相相关证明明,否则以以旷工处处理(旷工一一天倒扣扣两天工工资).撰写:查查道权題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 7 of 15 5.4.2.33 病假假 5.44.2.3.11 请病病假
13、须附附有医院院的相关关证明及及休假证证明书.否则依依事假论论处.(病假 330天/年以下不不影响年年终奖) 5.44.2.3.22 若因因急病可可用电话话或便条条知会部部门主管管,事后(三天内内)要补办办相关手手续并持持有相关关证明.5.4.2.33.3 末住院院冶疗全全年病假假不可多多予300天, 住院院冶疗全全年病假假不可多多予三个个月,且须有有住院治治疗卡及及相关资资料交人人事备文文件.5.4.2.33.4病病假期间间工资不不予计算算.5.4.2.44 工伤伤假5.4.2.44.1 因工受受伤者,须具有有医院的的诊断证证明及休休假证明明书. 单位依依据相关关证明予予以准假假.5.4.2.
14、44.2 工伤期期间,薪资依依国家有有关规定定执行.5.4.2.55 工假假5.4.2.55.1 因公司司业务需需要外出出者,其时间间不论长长短均由由经理核核准.5.4.2.55.2 相关费费用依据据发票报报销.5.4.2.66 婚假假5.4.2.66.1 本公司司的员工工在职期期间只能能给予一一次婚假假.5.4.2.66.2 婚假最最多为220天.为无薪薪假.不影响响年终奖奖.撰写:查查道权題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 8 of 15 5.4.2.66.3 如有特特殊情况况需延假假,以电话话或电报报的方式式申请.以事假假处理.否则旷旷工论处处.5.4.2.66.4 假满后后到公司司三天内内须将各各证明交交人事审审查备份份.5.4.2.66.5
