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1、五星级酒店劳动合同范文甲方：法定代表人：乙方：身份证号：第一条根据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上签订本劳动合同第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格第三条乙方的基本情况： 籍贯现住址： 性别： 年龄： 健康状况：婚姻状况：已选择的工作岗位：第四条本合同的期限为一年合同期从年月日起至年月日止第五条甲方的权利和义务：1 、 甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作并为乙方提供必要的工作条件2 、 甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间并为乙方提供必要的劳动保护用品3 、 甲方
2、有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬4 、 甲方有权制定相关的企业管理制度有权依据制度对乙方进行行为规范和考核对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退5 、 甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击发生类似事件乙方有权辞职第六条乙方的权利和义务：1 、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务服从甲方的统一管理、统一指挥和调度2 、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度不得违背甲方的合理安排和意愿3 、乙方必须按操作规程进行工作凡违反操作规程而导致的人身伤害事故甲方不承担任何责任4 、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外伤害等责任事故甲方不承担任何责任5 、乙方在工作期间不
3、管有任何理由不得打架斗殴如有发生甲方将无条件辞退所有参与者并扣除其个人行为保证金、 工资和其它应得资费6 、乙方应爱护公共财产和设施如有损坏按原价赔偿第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失乙方应向甲方交纳个人行为保证金 500 元（含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用）个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存原则不少于一个月的工资第八条甲方每月发放一次薪酬如遇特殊情况不能按时兑现薪酬甲方将向乙方说明第九条个人行为保证金符合下列条件甲方将如数退还：1 、聘期届满或因特殊原因乙方提前15 天向甲方递交了
4、书面辞呈并经甲方负责人准许的2 、甲方违反本合同第五条第 5 款之规定的第十条个人行为保证金符合下列条件甲方不予退还：1 、不按规定程序办理辞职的2 、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的3 、打架斗殴给酒店带来负面影响和损失的4 、偷窃客人财物和酒店财产的第十一条乙方在甲方处的试用期为1030天试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现被正式录用者按预定工资全额发放未被正式录用离店时兑现60%乙方自动离职取消试用期工资其余按 员工手册相关条款执行服务员、 服务生试用期为 7 天试用期工资10 元/ 人天被正式录用后享受酒店正常待遇第十二条乙方在甲方处工作满一周年如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作可享受每年60 元的工龄工资满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检第十三条乙方在本店工作期间表现突出并做出重大贡献或在特殊事件中立功的甲方将根据具体情况予以表彰奖励第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书上班后一年一度的体检费由甲方负责但合同期未满离开本店时甲方将从其工资中全额扣回第十五条本合同共二页一式两份双方各执一份第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力甲方：乙方（本人签字）法定代表人：联系电话：签订合同时间：年月日
