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1、word可编辑公司管理制度范本第一章 总 那么1.为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、标准化，以提升企业形象，进步工作效率，特制定本规定。2. 本规定所指行政人事管理包括：档案管理、保密原那么、办公及劳保用品管理、行为标准管理、人事管理、平安保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。3.本制度适用滑县锦程汽车销售效劳全体员工。第二章 行为标准管理1.员工在公司内一律穿工作服副总级以上及试用期员工除外，女员工不得披头散发，男员工不得留长发，要做到仪表整洁、干净。2.员工上班必须佩带工作卡。3.保持办公环境整洁。每天上午及下午上班以后各部门组织开例会，然后清扫各部门所负责的区域卫生。每天抽
2、出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁。4.工作环境有序。在办公区内，制止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁议论与工作无关的事宜，制止上网聊天、玩游戏，严禁阅读与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化装、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。5.严禁员工在工作时间接待除客户意外的私人朋友，严禁工作时间接打私人 影响工作及影响信息的畅通。第三章 人事管理一考勤管理1.企业员工一律实行上班打卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理别人或让别人代理打卡，违背此规定者均按打卡管理规定执行。行政人事部凭信息打卡作为考勤的根本根据。2.所有员工须到公司打卡报到后，方能
3、外出办理业务。特殊情况不能打卡时，必须由部门领导签字答应后，及时提交行政人事部。否那么，按迟到或旷工处理。4.工作时间开场非常钟以后到岗者，计为迟到。提早非常钟下班者按早退处理。无故提早非常钟含非常钟以上下班者按旷工处理。5.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月关键绩效指标考核工资。6.员工旷工一日者，扣发三日工资，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。二 休假的规定1.正常情况下员工每月工休两天，每月休假不得超过四天特殊情况除外。三请假规定1.员工请假需提早一天写请假条，由部门总监签字后，交行政人事部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用
4、 及时向部门主管报告，并于当日由部门领导或其代理人按公司规定办理请假手续，否那么亦视同旷工处理。2.员工请假四天以内含四天由部门总监签字同意后，报行政人事部备案。特殊原因需请假超过四天者，报总经理批准。3.请假批准后，请假单一律送行政人事部保存。部门总监级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案。第四章 档案管理一归档范围1.公司所有公文等具有参考价值的文件材料。2.档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完好。二 档案的借阅与索取1.总经理、副总经理及各部门总监可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。2.公司其别人员需借阅档案时，要经各部门总监签字批准后到行政部档案管理处
5、办理借阅手续；三 档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。2.假设按规定需要销毁时，由部门总监审批在专人监视下销毁。第五章 一会议管理1. 每月末为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由集团总经理主持，参加人员为总监及各部门经理等领导成员。可根据实际情况召开一至两次2. 公司不定期召开专题会议。3. 公司各部门每天早上开晨会，针对前一天工作进展总结及分析p 并对当天工作进展安排。4. 公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员。二 会议纪律1.与会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能按时到会，应提早向
6、行政人事部请假。2.与会人员不得中途退席，特殊情况经会议主持者同意方可分开。3.与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。4.迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进展。5.与会人员应坐姿端正，制止吸烟，制止交头接耳开小会。6.会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，并关闭手机或将手机处于静音、振动状态；会议期间不会客。7.与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议完毕后将座椅整理好。最后分开会场者负责关灯、锁门。8.与会人员不可无故打断别人的发言。第六章 保密制度1公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。2公
7、司机密包括以下事项：1.公司尚未付诸施行的经营方向、经营规划、开展工程及经营决策。2.公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。3.公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。4.公司内部制度资料及计算机内的所有资料。5. 严禁将公司任何文件进展抄录、复制、传递出公司包括利用网络传输。6. 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到部门总监的批准到行政部办理手续方可查看。7. 属于公司机密方案的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同部门职位的两人共同执行。8. 对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。9.公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领
8、导并及时处理。10. 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。11. 违背上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保存诉讼法律的权利。第七章 办公及劳保用品的管理一 办公及劳保用品的购发1.公司所需办公用品由行政人事部统一购置，各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须保护，节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。2.负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门总监签字前方可办理出库。3.行政人事部指定专人制定每半月办公用品方案及预算，经领导审批后负责将办公用品购回并办
9、理入库。有方案地分发给各部门并办理好出库手续及记录。4.除正常配给的办公用品外，假设还需用其它用品时，须经部门领导签字由行政部批准方可领回。5.劳保用品的购发，由行政人事部统一购置，并根据实际需要每月定期发放。二 平安消费管理1.下班前，必须切断所有电器设备的前一级电开关。2.资料柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵重物品。第八章 后勤保障管理一 食堂管理1.食堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进展一次安康体检，无安康证者，制止上岗。2.食堂人员要在规定的开餐时间内保证员工就餐，员工不得提早去食堂就餐。3.食堂工
10、作人员要以热情、礼貌地接待员工就餐，做到少打、勤打，不浪费。4.严格各项卫生制度，节约水、电，节约本钱，做到营养合理，饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做。5.做到餐具干净、无污渍，对环境及餐具按时消毒。6.方案采购。严禁采购腐烂变质的食物，做到少采购、勤采购。7.做好平安工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；制止无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。第九章 奖惩制度一本公司员工的奖励分为以下四种：1.嘉奖：每次加发当月三天根本工资，同当月工资一并发放。2.记功：每次加发当月十天根本工资，同当月工资一并发放。3.记大功：每次加发一个月根本工资，同
11、当月工资一并发入。4.奖金：一次性给予一定数额的奖金。二 有以下事迹者，得予嘉奖：1.连续三个月绩效考核为优的员工。2.连续三个月未休假、迟到者。三有以下事迹者，得予记功：1.对于工作流程、维修技术或管理制度，提出详细建议方案，经采行确具成效者。2.年终考核中节约费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。3.遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。4.发现有损害公司利益举报而被查实者。5.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，竭力抢救因此减少重大损失者。6.年终考核，全年完成销售任务的销售员。四有以下事迹之一者，行记大功或颁发奖金：1.年终考核全年绩效考核均为优秀者。2.研究创造
12、，对公司确有重大奉献，并使本钱降低，利润增加者。3.年终考核，全年被评为优秀的部门。4.一年内记功三次者。五 有以下情况之一经查证属实者或有详细事证者，处以警告1.在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。2.在工作时间内撤离工作岗位者。3.因过失导致发生工作错误情节细微者。4.妨害现场工作秩序或违背平安卫生规定者。5.违规驾车未造成严重后果者。6.初次不服从主管人员合理指挥者。7.浪费公物，情节细微者。8.检查或监视人员未认真执行职务者。9.出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而回绝保安或管制人员查询检查者。10.在食堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。11.未经行政人事部同意，私自调换房间者。12.品行不正，不文明礼貌，辱骂别人者。13.进入公司不佩戴工作卡、不穿工作服经查获者。14.受指定受训人员无故不参加组织培训者。15.在工作时间，躺卧睡觉者。六被警告超过三次者、公司将根据实际情况做出相应的处分。第十章 附 那么1. 本制度如有未尽事宜或随着公司的开展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定2. 本制度解释权归行政人事部 。3. 本制度自发布之日起生效。行政部宣2022年10月01日第 页 共 页
