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1、撰写人:_日 期：_实用的护士述职模板集锦1篇 三分治疗，七分护理。”于是我越来越能够觉得出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊,在人的终身当中有谁会不需要护士的过细关心和悉心照顾呢“护理工作是一门精致的世术。“护士要有一颗怜悯的心，要有一双乐意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心,耐烦，仔细和责任心排除病人的病痛,用无私的贡献支撑起无力的生命,重新扬起生的风帆,让痛苦的脸上重绽笑颜,让一个个家庭都重现欢声笑语“神话中天使的俏丽在于她的圣洁与仁慈,而白衣天使的俏丽在于温馨与微笑护士述职报告 。”进入新的世纪，特别是在加入O当前,我们的各
2、项工作都面临着新的环境,新的机遇和新的挑衅。我想要塑造新期间护士的新形象就应该从心开始,从心做起！ 二科室工作方面 一必述内容:护士述职报告 一本身建设方面 a.敬业精力：作为管理者怎样驻足本职,推行职责,献身护理管理工作的 b表帅作用:在护理步队中,怎样故身作则,率先树模，树立精良的管理者形象 c业务程度:为进步本身业务程度举行哪些方面的学习,获得了那些结果d科研本领:年内开展的新业务,新技术及科研项目,撰写论方环境. 二.科室工作方面 a.护理工作量:对本科护理工作质量举行客观评价，对护理工作各项质量指标的进步接纳了哪些步伐，突出解决了哪些疑难题目。 护士述职 篇 尊敬的领导、同事们: 你
3、们好！ X年在院领导和护理部的正确领导下，在儿科科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下,我做到严以律己、奋力进取，积极响应院及护理部对各项儿科工作的要求，积极完成儿科各项工作,努力提高婴幼儿护理技术水平，实行优质的护理服务措施,圆满的完成了上级交待的各项工作任务，。为了更好地完善明年的儿科护理工作，我就护士长的工作情况，作如下述职报告。本人一年来始终坚持“以病人为中心,以质量为核心”的护理理念。一、严抓核心制度的落实,确保护理安全 核心制度是保证护理安全的最重要的保障，尤其在人手少工作繁忙的时期，更要加强核心制度的掌握及执行。严格交接班制度和查对制度,确保抢救设备的完好，抢救药物无过期。坚持
4、执行医嘱班班查对，每周护士长大查对2次,并有日查、周查的记录,保证用药的准确性。护理安全教育与管理仍作为所有工作的重中之重。在检查中及时发现工作中的薄弱环节，通过检查，提高了各护理环节的工作质量及每位护士的质量控制能力。 二、完善各项工作,加强护理质量管理 严格执行各项工作制度,明确岗位职责,规范操作流程。严格按照操作规范,合理排班,培养护理人员的全面素质，使她们都能很好地完成自己的本职工作，积极组织科室护理人员学习基础护理技能,并在实际工作中应用,发挥了积极作用,牢固树立服务意识,始终坚持以病人为中心,为患儿提供安全、优质、满意的护理服务。护士长每天深入病房,检查指导护理工作，了解病人对护理
5、工作满意度及不足，对存在的问题及时给予纠正。 三、坚持经常不断的业务知识学习,严格进行“三基”培训。 按要求进行基础知识、专业知识的不间断学习，强化素质,提高业务能力。适时抓好科室护理人员的业务学习和技能培训，手把手地对新进科人员进行业务知识和技能培训,做好传、帮、带工作。虽然护理工作很忙,还是能按时组织业务学习及培训。 四、以身作则,恪尽职守，不断提升自身业务素质 在工作当中，我时刻按照护士长职责，严以律己，勤恳做事,爱岗敬业,乐于奉献，要求护士们做到的自己首先做到，要求护士不做的自己首先不做。不断提升自身的业务素质,x月初带领科室护理骨干到上级医院学习新生儿护理知识和护理管理知识,制定出了
6、新生儿护士的培训计划和培训措施以及各级护士的分层培训计划和措施。五、工作成绩和不足 我协助护理部完成了儿科新生儿室工作制度的制定和新生儿室各种应急预案的制定以及全院职工的年终考核登记、上报等工作。 成绩的取得,来源于领导的关心支持和科室同志们的不懈努力,我决心明年在新的工作当中继续保持和发扬。同时也应该看到:成绩面前还存在一定的差距,归纳起来,有以下几点： 1、在实际工作当中,还存在管理不到位现象，如健康宣传教育和沟通方面,这是我们今后该加强的地方， 2、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作,创新精神和争先意识不够。 六、下一步工作打算 1、进一步加强业务知识的学习和人员培训,熟练专
7、业技能。2、进一步加大科室管理力度，抓好基础护理、健康宣教、护患沟通等全面工作。 3、儿科对于我是一个全新的科室,自己知识有限,需要进一步学习，不断掌握新知识,新技术；与科室医护人员共同努力为患者提供优质护理，开展护理延伸服务。希望在科室医护人员协助下将科室的护理工作做好。以上报告,请各位领导和同事们批评指正，谢谢大家!述职人:xx XXXX年x月日 护士述职 篇3 22X年又将成为历史，22向我们走来，在这一年来,在院领导的正确领导下，在医院各科室的大力支持下,我科室同志齐心合力,坚持以病人为中心,提高医疗服务质量为主题，树立高度的事业心和责任心，努力学习、钻研业务，围绕本科室的工作性质，求
8、真务实、踏实苦干,较好地完成医院下达的各项工作任务,现将本年度的工作总结和科室开展情况作一系统回顾: 一、基本情况 放射科分为c室和普放,现有医务人员人，其中6人为聘用人员,获资格证书2人，大型仪器上岗证2人,主治医师人，助理医师3人，医士人,护士1人。 医疗设备方面：西门子双排螺旋ct机一台、柯达激光相机2台、一台,空调3台,为了报告单的规范整洁，并配置了电脑及打印机等工作站设备。 普放方面:现有万东500ma及上海产移动x光机各一台，洗片机2台，d机一台，岛津数字胃肠机一台。 二、工作开展情况 科室全体人员积极参加院内外的业务学习,努力提高自己的业务素质和业务水平,不断更新知识、提高技术水
9、平,截止到12月11日”1、r摄片人数达到51张，较去年3295下降777张,下降了%,其中甲片率达到100%。2、透视方面：积极配合医院的体检工作,全年共接待透视人员298人次。3、ct室:共接待病人和体检人员356人次,较去年增加42%。 业务收入:门诊收入39990.0元,较去年下降76940元下降率为12%。住院收入37962.90元,较去年下降3398.00元，下降了%。三、其他工作1、年初,积极配合医院三级办的工作，基本完善了放射科的各项规章、制度、操作程序、工作流程、院内感染等软件资料,规范科内的工作程序,提高了科内人员的服务意识,使放射科全年无一例医患纠风。 2、积极配合医院的
10、体检工作，在人员少,工作量大的前提下，科内人员加班加点，任劳任怨,与体检科协调配合,圆满的完成了02X年的体检任务。 、积极配合医院搬迁工作,在旧址拆迁阶段组织全科人员加班加点对大型00max光机和cr进行搬迁。四、存在的问题、科内人员层次不齐，书写报告不规范,详简不一,对病灶的描述不够准确。 2、临床医生的申请单过于简洁,为放射科提供的临床资料较少。 3、科内人员流动性较大，聘用人员工资较低,对一些基础较好的高学历人才留不住，不利于科室的发展。 五、202X年整改措施1、规范书写报告,提高书写报告的能力,减少漏诊率。复诊拍片对比必须拿到旧片对比,写出对比意见;强化执行评片制度,提高诊断质量。
11、加强科内的业务学习，强化理论知识,使放射科的诊断要与理论相一致,使各个诊断要有理可讲,有据可查。2、任何影像诊断都离不开临床，临床提供的资料越少，诊断准确率就越低，加强与医院和临床科室沟通、协调,提高申请单的质量，提高诊断准确率。 3、引进高学历、基础较好的人才,为医院增加新鲜血液,争取让这些人员能够无后顾之忧，踏实的工作，为科室的发展奠定基础,为医院的发展添砖加瓦。 总的来说，二医院的放射科和t室还是一个刚起步的科室,工作经验较少，技术力量薄弱是一个不争的事实,今后还需要院领导和医院各位同仁的支持和关怀,加上放射科的虚心学习,我想,不远的将来，二医院的放射科一定会壮大起来。 述职人：22X年
12、x月x日 护士述职 篇 x年我工作是在前台做导诊护士,前台导诊是一项非常有挑战性工作，因为各色各样病人都有，咨询各种问题也千姿百态,有时令人啼笑皆非，我都能认真耐心地向他们解答，病人满意笑容是我们工作最大动力。 我们工作有咨询、陪诊、送诊、沟通协调、为行动不便和住院病人做检查和免费提供轮椅、平车、发放各类报纸、健康教育宣传品、科室简介;这些事都很不起眼，但是做好了就能为患者提供极大方便，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院好感和信任,做不好就会影响到患者对医院评价，进而破坏医院医学，教育整体服务形象。工作时间长了，有人会对我们工作不屑一顾,认为这个工作既没有技术含量也不创造经济效益,又琐碎又辛
13、苦没出息,如果没有强烈事业心和责任感,我们工作人员激情很容易被消磨在日复一日平凡小事中,而激情是最可贵服务特质,服务失去了激情就像人类失去了灵魂。 一、树立新观念，提高了工作人员职业责任感 1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，我们工作人员就是患者一张“绿卡”,患者来就诊,我们是接待员；患者来咨询，我们是咨询员；患者行动不便，我们是陪诊员;患者对其他科室服务不满，我们是协调员,我们最终目标就是千方百计满足患者需求。用真心付出和真诚服务开启患者心门,赢得患者信任。 、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住医院“活字典”。作为医院服务第一站,每天要接触年龄不同、性格各异人,如
14、何让这些形形色色需求各不相同人希望而来,满意而归,是对我们工作人员知识智慧，沟通交流能力最大考验,不仅要熟知医院环境特色技术及设备力量,还要熟知科室专业、诊疗范围、特色及专家特点。通过自己得体言谈，广博知识，满足患者需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院桥梁。二、通过各种培训,提高了工作人员整体素质 提升服务质量关键,在于服务人员素质提高，但绝非一朝一夕之功，掌握一定理论知识和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为规范和专业培训、礼仪培训等,提高导诊人员素质，使我们工作人员具备高度敬业精神。我们工作是与其他护理工作一样不可轻视,是体现医院优质服务窗口,只有从这一高度去认识,才能主动热情帮助
15、前来就诊患者。三、对门诊区域进行科学管理，创造了有序就医环境 门诊病人就医心切，常造成不必要拥挤和争吵,若处理不当,可导致秩序混乱。我们护士要富有同情心，把病人当成自己朋友、亲人,理解和体谅疾病给病人带来痛苦和烦恼，及时掌握病人心态和各种需求,耐心地解答他们问题，同时还要保持头脑冷静,安定病人急躁情绪，正确做好疏导工作,按序就医,维护门诊秩序。另外,导诊护士兼职着保持门诊环境清洁职责,比如在看到有病人及家属吸烟或随地乱扔垃圾时,能大胆而有礼貌地给予指正,让每位病人都能自觉遵守医院有关规章制度，共同创造出一个安静、有序、整洁就医环境。 总之“导诊”看似是一件比较轻松工作,但要成为一名优秀导诊员并不容易,不但要注重要仪表端正还要时时保持积极情绪，懂得一定沟通技巧及简单医学知识，更重要是拥有一颗高度同情心，想病人之所想,急病人之所急，理解病人,全心全意投入到工作中。 通过每日晨会时间对所有导诊人员进行培训，好表扬，错批评,针对工作不足持续改进,力求把导诊工作作到精益求精,这样才能真正为病人解决实际困难,同时也能对医院社会效益和经济效益起到积极推动作用。 护士述职篇5
