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1、2010年 10 月江苏自学考试薪酬管理试卷一、单项选择题（25X1=25分）1、最早提出”工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一的经济学家是（ B ）A.亚当斯密 B.威廉配第 C.约翰斯图亚特穆勒 D.马歇尔2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G. S贝克尔之外，还有（B ）A.亚当斯密 B.西奥多舒尔茨 C.马丁 魏茨曼 D.威廉配第3、1938年约瑟夫斯坎伦提出的酬薪计划是（C ）A。利润分享计划B.个人刺激计划C团体激励计划 D.差别计件工资制4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的 薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围.这一企业薪酬系统称为（ D
2、 ）A.弹性工资体系 B.可变薪酬体系C.非货币酬薪体系D.宽带薪酬5、属于职业性奖励的是（A）A.人际关系成就感 C.地位象征D.荣誉（其他属于一社会性奖励）6、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（B ）A.利润分享B.突出绩效奖金C.设计能力工资D.长期薪酬计划7、薪酬系统设计的内部影响因素是（D ）A.行业行情和产品市场B.劳动力市场C.当地经济发展水平 D.工会（其他属于-外部影响因素）8、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（C）A.股权激励制度B.股票期权制度C.管理者收购和员工持股制度D.利润分享制度9、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃
3、某些产品或市场，以维持 其生存能力的战略成为（A ）A.收缩战略B.稳定发展战略C.集中发展战略D.快速发展战略10、员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、 富有价值的贡献和影响力等属于（D ）A.绩效酬薪B.间接酬薪C.非货币性外在酬薪D.内在酬薪11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提 高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（ AA.成长期B.成熟期C.鼎盛期D.衰退期12、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（C ）A.宽带酬薪结构B.职位酬薪体系C.能力酬薪体系D.岗位工资制13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪
4、的内部公平性很少关 注的组织文化类型属于（D ）A.时间型文化B.网络型文化C.职能型文化D.流程型文化14、对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素 质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。 这一过程称为（ C ）A.岗位评价B.岗位设置C.工作分析D.工作评价15、将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（ D）A.功用B.分析对象C.结果可量化程度D.分析内容和确定程度16、在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者 ,将工作过程中的关键事 件详细地加以记录,在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工 作
5、分析方法称为（A ）A.关键事件法工作体验法C.工作日志法D.问卷调查法17、在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性 的员工职业定位模式属于（ C）A.自主型管理能力型C.安全型D.技术能力型18、把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗 位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（ D ）A.岗位排序法岗位分类法C.因素比较法D.评分法19、公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与 其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结 构，实现持股经营股权激励方式称为（ C ）A.股票期权管理层收购C
6、.股票增值权D.虚拟股票20、所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式 ,来分享公司所创 造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现 金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（ D ）A.收益分享计划成功分享计划C.股票分享计划D.利润分享计划21、以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人 特征为主要依据的绩效考核方法属于（ B ）A.以员工特征为基础的绩效考核方法 B.以员工行为为基础的绩效考核方法C. 以结果为基础的考核方法D.以能力为基础的考核方法22、在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障对象的是（
7、 A）A.社会保险社会救济C.社会福利D.社会优抚23、实行普遍养老金计划的国家是（ B ）A.德国B.英国C.法国D.美国24、在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂 物，类似于后勤服务的服务计划属于（D ）A.家庭援助计划B.员工咨询计划C.员工援助计划D.家庭生活安排计 划25、职务等级酬薪制度的特点是（C ）A. 职数薪B. 职一薪C.数职一薪D.同职同薪二、多项选择题（5X1=5分）26、根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（ D E ）A.计时薪酬B计件薪酬C.绩效薪酬D.外在薪酬E.内在薪酬27、企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（A C D ）A.有效性
8、B.灵活性C.公平性D.合法性E.差别性28、岗位的基本属性包括（ A B C ）A.工作性B.层次性C.专业性D.多样性E.社会性29、市场上的销售人员薪酬方案主要有（ A C E ）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D. 薪金制 E.基本薪酬加佣金加奖金30、员工福利的主要功能有（ A C D ）A.吸引人才B.提高员工素质C.节约成本D.提升企业形象E.提高企 业竞争实力三、填空题（5X1=5分）1、绩效薪酬由业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬三部分构成。2、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可 分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力
9、.3、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决 策过程称为薪酬定位。4、按照传统的员工福利管理模式，补偿性、均等性和集体性事员工福利的三个 主要特点。5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、职能薪酬制能力资格制三种具体形式。四、名词解释（5X3=15分）1、外在薪酬 2、薪酬调查 3、岗位评估 4、利润分享计划 5、企业管理诊断五、简答题（5X6 = 30分）1、薪酬对企业和员工的意义。 2、实现薪酬管理公平原则的途径。3、薪酬结构设计的基本原则。 4、员工福利的目标. 5、常用的薪酬成本控制的 方法。六、论述题（2X10 = 20分）1、目前国际上比较流行的岗位评估指标
10、.2、薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。 2011年1月江苏自学考试薪酬管理试卷一、单项选择题（ 25X 1= 25 分）1、企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括企业 举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各 种生活服务.这属于薪酬中的（ C ）A.基本薪酬绩效薪酬C.间接薪酬D.附加薪酬2、被认为是现代工资理论基础的是（）A.边际生产力理论工资基金理论C.工资决定理论D.最低工资理论3、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多舒尔茨之外，还包括 （B）A.亚当斯密B.G.S.贝克尔C.马丁魏茨曼D.威廉配第4、企
11、业工时学的薪酬管理理念来自（）A. ”经济人假设B.社会人”假设C.复杂人”假设D. ”理性人假设5、在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（D ）A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求6、最先提出工资权益理论的学者是（）A.弗雷德里克泰罗B.约瑟夫斯坎论C.怀廷威廉斯D.甘特7、属于社会性奖励的是（B ）A.职业安全E.成就感C.晋升机会D.自我发展8、组织基于职位分析的结果，系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立 一个职位结构的过程成为（ D）A.工作分析B.职位设置C.员工定位D.职位评价9、由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同.采用低底薪和高绩效 工资
12、、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（A ）A.强调风险B.强调激励C.强调发展D.强调能力10、薪酬系统设计的外部影响因素是（ B）A.企业价值观B.劳动力市场C.员工素质D.企业战略11、在行业处于寿命周期的成熟期时，企业一般采用的薪酬制度是（ ）A.股权激励制度B.股票期权制度C.利润分享制度D.员工持股制度12、企业通过采用特定的技术与方法,使本企业的产品或服务在质量、设计、服 务及其他方面都与众不同。这种企业经营战略称为（ B）A低成本战略B.差异化战略C专一化战略D集中化战略13、员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为 （D ）A.基本工资B.内在薪酬C.
13、间接薪酬D.绩效薪酬14、目前从世界范围来看,使用最多的薪酬体系是（ ）A.基于职位的薪酬体系B.基于能力的薪酬体系C.基于职务的薪酬体系D.基于绩效的薪酬体系15、员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人， 职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平,继续提高的余地已比较小，处于 相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（C ）A.成长期B.成熟期C.鼎盛期D.衰退期16、属于转化类胜任力的是（ ）A.主动性B.创造性C.影响力D.开发他人17、企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主 ,一般以职能工资制为主的组 织文化属于 （ A ）A.流程型文化B.职能
14、型文化C.时间型文化D.网路型文化18、应用最为广泛的工作分析方法是（ B ）A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.关键事件法19、在员工的职业定位模式中，喜欢担任纯管理的工作，并且管理的权力越大越 好的员工职业定位模式属于（ ）A.技术能力型B.管理能力型C.安全型D.自主型20、在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法 是（ C ）A.因素比较法B.岗位分类法C.岗位討乍序法D.评分法21、将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（B ）A.考核的特点B.考核方法的性质C.考核标准的类别D.考核的结果22、社会保障概念起源于（ C ）A. 19世纪80年
15、代 B. 20世纪20年代C20世纪30年代D. 20世纪50年代23、在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（ C ）A.员工咨询计划B.家庭援助计划C.员工援助计划D 家庭生活安排计划24、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（ A）A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.相对公平25、根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（ C ）A.技能薪酬制B.职能薪酬制C.能力薪酬制D.岗位薪酬制二、多项选择题（5X1=5分）26、确定最低工资标准的原则有（ A B C E ）A协调原则 B.基本生活保障原则C.民主协商原则D.科学性原则E.分级管理原则27、薪酬结构设计的基本原则包括（A B D E ）A公平性原则B.激励性原则C.差别性原则D. 竞争性原则E.合法性原则28、我国
