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1、贯彻劳动合同法 新版劳动合同范本简约版 仅供各企业参考上海学会人力资源专业会某年11月20日劳 动 合 同 简约版甲方(甲方): 乙方(乙方):企业名称: _ :_-注册:_ 住址_法人代表(主要负责人) 居民码(或其他有效证件码)_ _ 根据劳动法、劳动合同法甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。.合同限和工作内容双方合同为_年从_年_月_日起至_年_月_日止。其中从_年_月_日起至_年_月_日为试用试用为_个月。在试用内甲方认为乙方不符合录取条件的将向乙方说明理由后解除劳动合同所谓试用不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗
2、位的指标或者相应的要求、乙方在试用内请假次数超过天或者迟到早退超过次、乙方不能通过甲方进展的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主认为乙方不能符合该职位的要求的都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用内提出解除劳动合同的应提早日甲方。无是甲方或乙方在提出解除本合同时无须给予对方任何经济补偿。劳动合同满即行终止任何一方都无须提早对方该终止已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同甲方将在本合同到一周前征询乙方经双方协商一致可续订劳动合同续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不一致以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方根据工作经营情
3、况安排乙方在_地点到_部门担任_工作。甲方根据工作经营消费需要以及乙方的实际才能专业、工作、体力可作适当临时性调整所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整将同乙方协商并达成一致后修订本合同条款中的全部或者局部内容才能予以施行。.工作及福利特遇乙方根本工资根据职位和岗位等级支付正式录用后每月根本工资为_元试用工资为正式录用后工资的每年依工作表现调整。 津贴为_元但是仅有符合支付的人员才予以享受。 按照社会有关规定甲方为乙方缴纳规定的社会。甲方根据经营效益和乙方的个人表现和业
4、绩发放奖金奖金的数额没有明确的规定完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。.甲方根本权利和义务根据工作需要制定的规章制度并逐步完善有关规章制度将通过、法定的程序并告知乙方甲方有权按照有关规定对乙方进展理根据乙方工作表现施行奖励和处分。甲方有权根据业务需要、对乙方进展考核根据才能和工作表现的安排调整乙方工作保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术程度、业务纯熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提供乙方的劳动报酬。甲方假如提供专项培训费用委派乙方参加专业技术培训甲方有权与乙方签订另外的效劳合同效劳合同另行签订。. 乙方根本权利和义务：遵守政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方必
5、须服从甲方的理和要求不得擅离任守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关的机不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合规定的加班费、调休或者出差补贴。5甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:严重违背甲方的规章制度的包括但不限于以下情形：诸如：_严重渎职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的包括但不限于以下情形：诸如：_被依法追究刑事责任的。乙方同时在其他地方兼职对甲方的工作任务造成严重影响或者经过甲方提出后仍不改正。甲方可以提早解除和但须给予经济补偿的情形：乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工
6、作且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的甲方可以提早三以书面形式乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同。乙方可以随时解除合同的情形：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方交纳社会费的；甲方的规章制度违背法律、法规规定损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违犯其意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方以、威胁或者限制人身的手段
7、强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除劳动合同无须事先告诉甲方。乙方需要提早解除合同的情形：乙方提早三以书面形式甲方可以解除劳动合同但双方有效劳约定的除外。假设乙方无其他过失行为甲方不得解除合同的情形：乙方从事接触职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；患病或者负伤在规定的医疗内的；职工在、产、哺乳的；在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为甲方不得解除劳动合同；假设乙方
8、同时符合本合同第条规定的情形那么甲方参照第条规定处理。工作时间和休息休假甲方明确执行每周四十小时的工作制度即每天上班小时每周工作天；乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、方案生育及工、产、哺乳休假等有关待遇详细规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。劳动合同终止的情形：劳动合同满；乙方已开场依法享受根本养老待遇的；乙方亡或者被人民宣告亡或者失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方解散、被撤消营业执照或者责关闭的；有法律、行政法规规定的其他情形的。有上述情形之一的劳动合同终止。劳动合同无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯其意思的情况下订立劳动合同的；甲方免除自己的法定
9、责任、排除乙方权利的；违背法律、行政法规规定的。劳动合同的无效或者局部无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民确认。劳动合同局部无效不影响其他局部效力的其他局部仍然有效。劳动合同被确认无效乙方已付出劳动的甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照甲方同类岗位的劳动报酬确定无同类岗位的按照甲方职工平均工资确定。经济补偿金的支付甲方在符合合同第条、第条、第条第种情形的甲方必须向乙方支付经济补偿金；甲方按照企业破产法规定进展重整的；甲方消费经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整经变更合同后仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法
10、履行的。甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情况外。按照本合同第条第项情形终止固定限劳动合同的；劳动保护、劳动条件和职业危害保护甲方提供乙方必要的劳动保护措施提供符合平安的劳动条件对于有有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。乙方在甲方工作间因工负伤或亡那么由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及亡丧葬费和抚恤金详细方法详见员工手册。违背合同的责任任何一方违背合同条款规定或者违背劳动合同法的有关规定给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小给予相应的经济补偿。争议的解决当执行本合同发生争议时由甲乙双方
11、协商解决。在二内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁会申请仲裁对裁决不服的可在接到仲裁书后十内向有辖权的人民起诉。合同生效本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后生效双方必须严格执行未经双方同意任何一方不得修改和变更。其他约定： 1 2 3本合同壹式贰份甲乙双方各存壹份具有同等的法律效力。甲方盖章：乙方：签名受权代表签名： _年_月_日； _年_月_日贯彻劳动合同法 新版劳动合同范本完全版 仅供各企业参考上海学会人力资源专业会20XX年11月20日劳 动 合 同甲方(甲方): 乙方(乙方):企业名称: _ : _注册: _ 住址：_法人代表(或主要负责人): 居民码 (或其
12、他有效证件码):_ _ 根据劳动法、劳动合同法甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限第一条: 本合同限类型为固定限劳动合同双方合同为年。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中从_年_月_日起至_年_月_日为试用。试用为个月。 在试用内甲方认为乙方不符合录用条件的将向乙方说明理由后解除劳动合同所谓试用不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用内请假次数超过天或者迟到早退超过次、乙方不能通过甲方进展的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主认为乙方不能符合该职位的要求的都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用内提出解除劳动合同的
