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1、“激扬团情十五年”主题征文共青团工作的几点建议集团公司“十二五”规划令人鼓舞，催人奋进。面对当前新形势，共青团要比以往任何时候更应肩负起教化、团结、带领广阔团员青年投身到实现“十二五”规划这个主战场的重任，因此，各级团组织要立足大局，放眼长远，深化基层，仔细调研，精确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。 （一）坚持“党建带团建”，主动主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，企业团组织肯定要正确领悟党政领导意图，听从全局须要，为生产管理服好务，同时要加强沟通，主动主动向党政领导请示汇报，本
2、着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。 （二）以人为本，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培育团的中坚力气，真正把一批酷爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有肯定组织领导实力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员汲取选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务实力的内容，使他们由只熟识政治工作到政治、经济工作都熟识，尽快适应新形势的须要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。同时还要主动落
3、实好团干部的政治生活待遇。 （三）加强引导和教化，提高青工思想素养。思想教化是团的工作法宝。在新形势下，团组织要针对新状况、新问题变换教化内容和方式以提高思想教化效果。当前思想教化的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，并且与树立勤于奉献、勤于钻研、勇于开拓的精神联系起来。要使青工树立创新意识，发扬仔细负责精神；树立竞争意识，发扬坚韧拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的学问；树立实践意识，不断提高自己的实力和素养。 （四）转变思想观念，主动有效地开展生产活动。企业团组织面临的最重大、最根本的挑战就是自身的非生产性与企业追求利润最大化本质属性的
4、冲突。适应企业生产经营的改变，就是要让企业团组织姓“企”，要把提高青年素养和技能，提高企业的经济效益作为工作目标，强调服务，加强岗位练兵，创建紧密结合生产经营，符合青年特点的活动体系。其途径可以有这样几种：一是围绕提高青工素养，深化开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的嘉奖政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，仔细开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重、新”任务，主动开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深化开展
5、献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参加意识。 （五）加强调研，注意反馈，刚好了解驾驭青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，驾驭青年心态，摸清青年心理改变规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况仔细调研，搜集整理青工就企业的新政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并仔细分析、归纳，刚好反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺心情，增加信念，达成共识，形成合力。 （六）以服务青年为立足点，为青工成长成才创建条件。无论何时，团组织都应把服务青工的须要
6、和他们成长成才作为一项重要的工作职能。一方面要刚好向党政领导和有关部门反映青工的合理要求，维护青工的合法权益，真正成为青工“知心人”，以此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动向主动的方向发展。另一方面要主动取得企业党政领导的支持，下大力气营造企业青年人才成长的环境，为青年成长创建条件，为青年工成才服务。首先，应刚好了解和反映青年愿望，依据青年特点开展诸如青年联谊会、书画工艺作品大奖赛、征文等融教化、科技、文体、消遣于一体的活动，充分发挥企业文化活动空间的作用，帮助青年提高思想道德素养，科学文化素养和身体素养，促进青年全面发展；其次，要主动赐予先进青年和困难青年家庭生活上的关切和帮助，通过走访、慰问、青年志愿者义务上门服务等形式，让他们感到组织的暖和，一心一意做好本职工作。这样就能把企业广阔青年职工的思想凝合到为企业的转型发展做贡献上来。 钱家营矿业分公司开拓三区王盛果
