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1、有关开办公司内刊通达微波人的思路公司文化的产生是公司发展到一定阶段的必然成果，随着公司文化的进步，公司内刊的开办和发展日益受到公司的注重,近0近年以来,公司自办报刊蔚然成风，阐明中国公司越来越注重公司的内部舆论导向,同步也开始懂得合理地运用内刊这个工具,来为公司的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。据不完全记录,目前国内共有公司自己开办的非获利性“公司内刊”多种,并且每年还在以25%左右的速度递增,公司自办的内刊由于数量多,内容丰富，时效性、针对性强,使其影响不断扩大,已经成为了社会各界关注的一种新媒体。调查显示，公司内刊目前正焕发着勃勃生机,而公司内刊在其定位、内容、风格、目的读者等方面都独具
2、特色,俨然一道美丽的“文化风景”。较有影响的公司内刊有：万科、万通、联想等等,但凡规模大一点的、正规一点的公司,目前均有自己的刊物，或者反过来说，如果你的公司没有一本内刊，你的公司文化就值得质疑。 公司既要面对社会又要面对自己的员工,要对社会、员工承当责任和义务,要及时进行动态的沟通,要推广自己的经营管理和服务理念,没有一种自己控制的媒体,是非常不以便的。 在年终总结大会上代总经理強调指出:全年全公司的工作重点要环绕“精细化管理”这五个字进行。这五个字抓住了要害，定准了着力点,只要全公司上下能认真贯彻贯彻,我们通达公司一定能再创新高。而如何宣贯公司顶层设计的工作重点和经营管理理念,如何与这些分
3、散在全省各地以及外省的员工和合伙施工队进行及时动态的沟通，推广公司的经营理念、服务理念、管理理念最佳的措施固然就是开办通达微波公司内刊。二、创刊宗旨及目的:、宗旨:有效推动公司文化建设,全面提高公司竞争力。即对内建设公司文化和对外树立公司形象的双重使命。 、目的:(1)、公司上下及各部门之间的交流互动()、亮丽风采的对外展示(3)、公司成长历程的忠实记录(4)、公司凝聚力、公司精神的采集与提炼（5)、学习氛围、团队精神的有效渲染(）、传播健康理念、引导健康生活三、内刊的目的定位：、机关领导、员工、分公司领导及员工等3、所服务的各运营商及业务上游管理单位4、合伙业务单位（以及同行业单位)四、办刊
4、方略及实行方案：1、拟定为电子内刊而不是“内报” 电子杂志这种形式更适合公司,中国公司办电子杂志成了时髦，由于电子杂志比纸板更易操作，且便于携带保存，一部手机即可全览无遗。电子杂志是持续运营的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本,可以随时根据社会和公司的变化做文章。2、刊名拟定为通达微波人刊名请总经理书写。 可供选择的刊名有通达微波人、通达微波专刊、通达微波视窗、通达微波风采、通达微波导刊、通达微波家园、通达微波之路对以上一系列刊名进行比较，唯有通达微波人给人以一种平凡、朴实、大气和经久不衰的感觉，其他刊名都是有局限性和侧重点的,而山西通信通达微波技术有限公司的将来目的是国际化、多元化、系
5、统化领域发展的专业性公司,因此内刊在各个时期(或者说公司发展的各个阶段)的宣传侧重点也是不同样的，刊名通达微波人最适应于这种“变”。此外，“通达微波”四个字作为公司名称自身就意义深远，“通达微波”四个字作为内刊将被赋予更加深远的意义。3、内刊的栏目安排与定位:(1)、基本栏目：即每期内刊必有的栏目(2)、常用栏目:即间隔性地常常浮现于内刊上的栏目(3）、临时栏目:即根据公司的宣传需要而临时开辟的栏目、具体栏目的设想:A、刊首寄语：创刊号为发刊词,后来每期内刊可根据公司的新举措（政策)或行业的新动向，合适地刊登见解或提出问题,对员工起到思想上引导或鼓励作用。每期限1篇稿,编辑部供稿B、公司动态：
6、即公司新闻,公司内部发生的某些重大事件的报道，或是公司新出台的某些对员工有益的新政策的报道等。每期多则新闻稿或图片新闻，编辑部供稿C、封面故事:对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。每期限1篇稿,编辑部供稿D、团队风采:以图片展示为主、辅以简朴的文字阐明,展示通达微波团队的风采，并烘托出“工作的舒心,”这一主题。每期展示一种团队的多张图片或展示多种团队各一张图片,设计部供稿、精英故事:总经理或副总经理以及分公司经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式浮现,并配有总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。每期限1篇稿,编辑部供稿F、职业人生：简介某些公司员工的职
7、业人生,以及由分公司经理做职业人生的浅谈,以便于做为导向。每期3篇稿，总经理主持栏目并供稿G、畅谈公司将来:员工在工作中的亲身体验或感受,文体不限、篇幅不限,以及简介公司的局限性、创新业务的方案简介。每期35篇稿,员工供稿H、特别报道:针对员工感爱好的话题、特别想理解的人或事而特别筹划的一种报道重点。每期限篇稿，编辑部供稿、成长足迹:员工或者是一种团队在通达微波成长的历程,个人价值的实现过程。每期限1篇稿,员工供稿J、员工随笔:属于副刊的重点栏目,员工的来稿，话题不限,只要是员工的亲身经历或感受就行。每期限1篇稿,员工供稿K、行业风云:即行业动态报道，或是对行业的动向（新举措、新政策)刊登见解或评价。每期限篇稿,编辑部供稿、家人家事:环绕“我的家园”这一主题而拓展的一种栏目,反映员工的家人家事。每期限篇稿，会员供稿、总经理信箱:即总经理信箱,员工的投诉、建议,或是心声的吐露。每期可多则，员工与公司领导的互动N、编读往来:员工对内刊的建议或评价,从公司动态到员工心声、从管理知识到专业知识等建议,或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价,并予以针对性地解答。每期可多则,员工与编辑部的互动
