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1、南开大学21秋职业生涯管理在线作业三答案参考1. 职业生涯发展阶段理论主要有( )。A.萨柏职业生涯发展阶段理论B.金斯伯格职业发展阶段理论C.格林豪斯职业发展阶段理论D.施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD2. 组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 自我认知是对自己的洞察和理解，不包括( )。A.自我分析B.自我评价C.自我观察D.自我提升参考答案：D4. 一个职业产生和消亡的原因是( )。A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步参考答案：B5. 下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确
2、的是( )。A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同参考答案：ABCDE6. 工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 一份好的职业生涯设计，应该( )A、步骤齐全B、表述清楚C、图文并茂
3、D、分析到位参考答案：ABCD9. 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )。A.白领工作人员B.蓝领工作人员C.灰领工作人员D.金领工作人员参考答案：AB10. 开发职业潜能，就是通过开展内在或外在的、正向或逆向的身心修炼计划和课程，激发情感、开发右脑，或通过获得潜意识的“放松性警觉”以获得“灵感”，从而达到磨练意志、提高智力素质和强化学习能力的目标。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 师徒关系(名词解释)参考答案：传统上，中国人的师徒关系是一种身份关系，即一种伦理关系。所谓一日为师、终身为父。“投师”和“学艺”是紧密联系在一起的，不管在那个领域，不管是传授智识的学堂，还是传授技术
4、的梨园、作坊、武馆、寺庙等，都是身份关系，“投师”是“学艺”的逻辑前提。人们把家族伦理直接套用到师徒关系中，师父就意味着权威，和父权一样的权威。读书人都知道什么叫做“戒尺”，在其他领域中存在着同样严厉的惩罚措施，被罚者是没有资格申辩的。不管是师父也好，徒弟也好，都是把惩戒当作一种手段，不打不成材。在传统社会中，人们对老师的态度基本上是自始而终的尊重，基本的假设是老师没有错误，老师掌握着终极真理，错误的根源都在学生那里，而老师是在帮助学生纠正错误而已。12. 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一
5、种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )A.部门主管B.老师、辅导员或教练C.正面的榜样者D.指路人或开门者参考答案：BCD14. ( )是职业素质的基础。A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质参考答案：B15. 下面属于性格的理智特征的有( )。A.情绪稳定性特征B.记忆方面的性格特征C.对行为的自觉控制水平的特征D.想象方面的性格特征参考答案：BD16. 霍兰德人职匹配理论认为每
6、个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。A、职业资格证书B、职位分析C、职业选择D、人力资源规划参考答案：A19. 下列属于退休管理的方法和措施的有( )下列属于退休管理的方法和措施的有( )A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休B.开展退休咨询，着手退休行动C.做好退休职工的职业工作链接D.采取多种措
7、施，做好雇员退休后的生活安排参考答案：ABCD20. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( )。A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质参考答案：ABC21. 组织职业发展规划具有利益均衡原则，公正、公平、公
8、开原则，协作原则，时间梯度原则、发展创新原则，全面评价原则六个基本原则。( )A.正确B.错误参考答案：A22. ( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。A.思想道德素质B.身体素质C.心理素质D.人格素质参考答案：A23. 中职生职业生涯规划的特点( )。A.是专业定向后初次就业的职业生涯规划B.是具有专业特色的职业生涯规划C.是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划D.是发展目标明确就可实现的职业生涯规划参考答案：AC24. 没有明确
9、时间规定的职业发展规划会陷入空谈和失败。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是( )。A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班参考答案：B26. 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为( )。A.内职业生涯B.传统性职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯参考答案：AC27. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而
10、采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为( )。A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发参考答案：C28. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )A、对职业生涯规划不够了解B、职业生涯规划意识增强C、认识到规划的重要性D、不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD29. “窗”是指一个人的心就像一扇窗，周哈里窗把人的内心分为( )。A.开放我B.盲目我C.未知我D.真实我E.隐藏我参考答案：ABCE30. 职业选择的影响因素包括( )。A.职业期望B.职业岗位C.职业声望D.个人能力参考答案：ABCD31. 双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技
11、能，也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 职业目标按时间分解可分为( )。A.最终目标B.长期目标C.中期目标D.短期目标参考答案：ABCD33. 一份好的职业生涯设计，应该( )。A.步骤齐全B.表述清楚C.图文并茂D.分析到位参考答案：ABCD34. 职业生涯策略是指个人为争取职业生涯目标的实现，对自己的生涯活动进行安排与调控所采取的各种行为和个人资源配置措施。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?( )A.要分析差距，认同组织文化B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C.加强
12、自我鼓励，积极参与工作D.对组织充满信心参考答案：ABCD36. 要真正地解决“停滞期”问题，需要( )的努力。A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去参考答案：C37. 组织职业发展规划的目标不包括( )。A.实现员工组织化B.促进组织事业的长久发展C.实现员工发展与组织发展的差异D.实现员工能力和潜能的发展参考答案：C38. 员工帮助计划(名词解释)参考答案：员工帮助计划EAP(Employee Assistance rnProgram)员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP)。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对
13、组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。39. 职业生涯目标的设立原则包括( )。A.模糊的B.可控的C.可信的D.属于自己的E.促进成长的参考答案：BCDE40. 职业生涯中期的个人管理包括调整职业目标、寻找发展机会、更新人力资本、保持身心健康等。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 下列不属于职业生涯规划的目的的是( )。A.帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作B.帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集C.帮助他人D.筹划未来参考答案：C42. 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括( )。A.经济价值目标B.职务目标C.能力目标D.人生价值目标参考答案：ABCD43. 从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )A、白领工作人员B、蓝领工作人员C、灰领工作人员D、金领工作人员参考答案：AB45. 雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )A.知己知彼，百战不殆B.熟悉工作环境，形成良好印象C.尽早定向，少走弯路D.善于观察，处理好人际关系参考
