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1、市事业单位实施绩效工资会议意见 同志们： 市政府决定召开这次全市事业单位实施绩效工资工作会议，主要任务是传达学习全省事业单位实施绩效工资工作电视 会议精神，安排部署我市其它事业单位（义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位已分别部署实施）实施绩效工资工作。刚刚，艳春、春青同志分别就其它事业单位实施绩效工资工作进行了详细部署，希望各级、各部门、各单位认真抓好落实。下面，按照会议安排，就如何稳妥做好其它事业单位实施绩效工资工作，我讲三点意见。 一、统一思想，提高认识，切实把实施事业单位绩效工资工作摆上重要位置来抓 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性
2、，促进社会事业开展，提高公益效劳水平，都具有十分重要的意义。党中央、国务院高度重视事业单位实施绩效工资工作。20xx年，国家人事部、财政部联合下发了事业单位工作人员收分配制度改革的实施方法，决定在事业单位实施绩效工资制度。20xx年12月，国务院办公厅下发了关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见，20xx年月日，国务院常务会议决定，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。按照国务院的部署，省政府分别于20xx年8月、20xx年3月，出台了义务教育学校绩效工资实施意见、河北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见，分步在全省开展了义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生
3、事业单位实施绩效工资工作。今年11月底，省政府又出台了河北省事业单位实施绩效工资意见，并专门召开了电视 会议，就我省其他事业单位实施绩效工资工作进行了全面安排。 国家和省部署开展事业单位实施绩效工资工作以来，市委、市政府高度重视，将其作为贯彻落实科学开展观，调动事业单位职工积极性、创造性，提高公益效劳水平和效率，促进社会事业健康开展的重要民生工程，列入政府工作报告，摆上重要位置来抓。市政府专门成立了义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组，先后组织人社、财政、教育等相关部门对全市中小学教职工工资收入、全市机关事业单位以及公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式在职和离退休
4、人员数量及工资收入情况进行了认真调查统计，对绩效工资情况进行了反复测算分析。通过深入细致地专题研究，市政府分别于20xx年1月和20xx年7月下发了关于落实义务教育学校绩效工资的实施方法、秦皇岛市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的方法，标准开展了义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。目前，我市义务教育学校在职和退休（退职）人员共34464人的绩效工资总量、根底性绩效工资和奖励性绩效工资已全部兑现到位，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作正在组织实施。 从义务教育学校实施绩效工资的实践证明，实施绩效工资从制度上解决了义务教育教师与当地公务员工资水平存在
5、的差距问题，有效保障了义务教育教师的待遇水平，对于合理配置教师资源，调动教师工作积极性，提高教育质量，加快义务教育事业的开展起到了积极作用。同时也为其他事业单位全面实施绩效工资工作积累了有益经验。 当前，在开展义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作中，主要存在三个方面问题，应引起大家高度重视。一是重视程度不够。局部县区和部门特别是主要领导对事业单位实施绩效工资工作的重要意义认识不到位，在思想上没有引起足够的重视，对上级精神和政策没有深入研究，有些部门会签文件时存有拖延现象，有些县区的相关部门不能够及时向党政领导汇报，推进工作的积极主动性不强、力度不大。二是畏难情绪严重。部门和单位对落实绩效工资工作普遍存在畏难情绪，怕因打破平均分配得罪人，怕影响职工稳定，实施绩效工资政策精神还没有真正落实到位。从奖励性绩效工资分配情况看，各县区根本上是将固定发放的班主任津贴、农村教师补贴单列发放后，剩余奖励性绩效工资局部按人平均分配的方法发放，没有真正表达按劳分配、按绩施奖的初衷，绩效工资分配的鼓励导向作用没有得到有效发挥。三是公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作进展缓慢。我市于7月15日下发了秦皇岛市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的方法，要求各县区抓紧制定出台本地区的实施意见，年底前兑现绩效工资。但各县区和市直部门工作进 模板,内容仅供参考
