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1、*教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时)晋级分数晋升通道岗位职责15人6-10人11-15人16-20人20人以上特级三级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务，保证教学质量,参加教研，保证教学质量,参加教研，做好家长回访 2、担任全校师资培训 3、参加市场部招生公开课教学二级14001400404550556094-96一级14001200303540455090-93高级三级13001000202530354087-99特级教师 教学主管 分校校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研,做好家长回访 2
2、、参加中级以下教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学 二级1200100019242934398486一级1200900182328333881-83中级三级1200700152025303577-80高级教师教学组长 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量,参加教研，做好家长回访 2、参加试用期及初级教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学二级1100600141924293473-76一级1100500131823283369-72初级二级100050012172227326568中级教师1、完成教学任务,保证教学质量,参加教研，保证教学质量,参加教研，做好家长回访
3、2、完成试讲及教学任务 3、参加市场部招生公开课配课一级100050010152025306164试用期三级1500无无无无无无有经验初级教师1、认真学习教学法,完成试讲任务 2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务二级1200无无无无无无应届生一级1000无无无无无无未毕业1、课时费按小时计算 2、公开课:公开课招生按照当场活动报名人数计算,10元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数(实际带班数/基础代班3） 4、教师级别考试,每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50% 6、VIP带班老师
4、课时在每个级别课时费上增加10元. 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课,根据实际情况核算。二、助教工资级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金 （所负责班级全体平均续班率）90以上80 以上70 以上60%以上转正后三级120060090分1.51%10。8%二级110050085分一级100050080分试用期三级1300无无无无无无二级1200无无无无无无一级1000无无无无无无三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖： 续班奖金=学生缴费总数续班率系数续班率90 以上80 以上70 以上60% 以上系数人数15人2。521.516-10人3%2.5%2%1.511-15人3.53%2。50%2%15人以上4%3.5032。50%阅 读 签 名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议.姓名日 期
