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1、技术系统统人员非非量化考考核表（月月度）分类评价内容容满分自评复评决定工作态度l很少迟到到、早退退、缺席席、工作作态度认认真102细心地达达成任务务53做事敏捷捷、效率率高54遵守上司司的指示示5基5不倦怠、且且正确地地向上司司报告56精通职务务内容，具具备处理理事务的的能力5础能力7掌握职务务上的要要点58正确掌握握上司的的指示并正确确的转达达59严守报告告、联络络、协商商的规则则1010在既定的的时间内内完成工工作5业务熟练程度11能掌握工工作的前前提，并并有效的的进行512能积极吸吸收和沿沿用新技技术1013有创新概概念，且且能创造造新的产产品514善于与同同事研讨讨，且说说服力强强51
2、5可以自己己独立承承担做新新的项目目。5责任感16责任感强强，确实实完成交交付的工工作517即使是难难的工作作；身为为组织的的一员也也勇于面面对1018努力用心心地处理理事情，避避免过错错的发生生519预测过错错的可能能性，并并想出预预防的对对策10协调性20做事冷静静。绝不不感情用用事521与他人协协调的同同时也也朝自己己的目标标前进522重视与其其他部门门的人协协调523在工作上上乐于帮帮助同事事1024尽心尽力力地服从从与自己己意见相相左的决决定5自我启发25热衰于吸吸收新情情况报或或知识1026以市场的的动向制制定研究究计划1027有进取心心、决断断力528积极地革革新、改改革529即使是非非曲直自自己份外外的事也能计计划或提提出提案案1030以长期的的展望制制定目标标或计计计划并并付诸实实行10评价分数数合计200评分标标准：1180分分以上为为“优秀”1500分以上上为“良好” 1220分以以上为“中等”100分分以上为为“差” 未未满1000分为为“不及格格”
