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1、入职体检及健康证费用报销暂行规定一、持证上岗 新进员工根据岗位需要办理健康证的，进入工作岗位前，必须按公司规定 办理健康证，不办理的人员一律禁止进入工作岗位。可不办理健康证的岗位， 在入职前需进行职前体检。二、适用人群所有奥奇员工三、合同制员工报销流程所有与公司签订劳动合同的员工报销健康证或入职体检费用，均按照以上 流程办理。工作满半年后报销（特殊情况可提前申请报销），报销后工作时间未 满半年（即在职时间未满一年的），公司将在其最后一个月工资中扣除健康证费 用全额的 50%作为公司对员工的培养成本，但公司须在该员工离职当日将健康 证原件退还给个人。老员工老员工的健康证在换证次月即可按照报销流程
2、报销，但报销后工作时间未 满半年的，同样公司将在其最后一个月工资中扣除健康证费用全额的 50%作为 公司对员工的培养成本，但公司须在该员工离职当日将健康证原件退还给个人 逾期未办理健康证的老员工的健康证逾期未办理的，经人力资源部复核确认的，本次换证所产 生的费用，公司不予报销，以此作为员工未按照公司规定及时换证的行政处罚 公司将不再另行通知。且由于换证不及时而引起的主管部门对公司进行行政处 罚所产生的经济损失，公司有权追究其责任。四、临时协议员工报销流程本人填写 报销单使用部门 领导确认人力资源 部复核-丄分管领导审批f7报销完成出纳报销2财务总部*管理总部i及入账核算签字批准协议制（临时）员
3、工健康证费用报销流程图所有与公司签订临时用工协议的员工办理健康证时产生的费用，均在其离 职当月按照以上流程办理。具体报销情况如下：在职工时未满60 小时的，健康证费用不予报销；在职工时满 60 小时，不满240 小时的，一次性给予报销健康证总费用的30% 剩余费用由个人承担；在职工时满 240小时，不满 480 小时的，一次性给予报销健康证总费用的60% 剩余费用由个人承担；在职工时满 480小时的，一次性给予报销健康证总费用的100%；在职期间未按照规定流程操作而造成公司损失的，不论金额大小，健康证费 用一律不予报销。五、其他事项1、试用期内被辞退员工，健康证一律不予报销，但该员工离职时须将健康证原 件退还给本人。2、已过试用期后被辞退员工，健康证全额给予报销，作为补偿，公司不再扣除 除正常费用外的相关费用。管理总部2012 年 12 月 20 日
