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1、2022年某公司职业危害防治责任制度1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和_有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本规定适用于排水公司各部门。2名词解释2.1职业病，是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2.2作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。2.3职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体
2、健康所造成的各种损害。2.4职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3基本要求3.1凡有害气体(氯气、氯乙烯、氨气等)的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。3.2有害气体工艺、设备、管网施工工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。3.3施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档
3、。3.4新建、改建和扩建有害气体工艺设备管网必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用(即“三同时”)。竣工后经验收合格方可投产。3.5各部门所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准。3.6各部门、科室、班组必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。3.7根据设备、工艺变化，职能科室如实申报职业危害因素的。_公司工会按照规定设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，定期向主管领导汇报监测结果。_公司工会必须做好职业健康教育工作，并告知新从业人员职业危害真实情况。_公司工会处根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、
4、建立职业健康监护档案。4机构与责任_公司经理全面负责职业危害防治，党委书记、工会主席和各部门部长根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。_公司工会职业危害防治职责4.2.1负责制订公司职业卫生与职业病防治规划和计划；4.2.2负责各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测，按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；4.2.3安排接触职业危害因素人员的就业岗前体检，定期体检和离岗时体检，体检费用由被检单位支付，对职业禁忌者提出处理意见；4.2.4对职业危害防护设施进行效果评价；4.2.5参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计
5、审查和竣工验收；4.2.6负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；4.2.7根据公司生产特点和需要开展职业健康卫生和职业病防护的专题调研工作；4.2.8进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；4.2.9建立健全职业卫生档案和员工职业健康监护档案；4.3各部门的职业危害防治职责4.3.1配合制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案；4.3.2配合公司工会完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作；4.3.3根据公司的安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检；4.3.4建立健全本单位的职业健康管理制度和操作规程并监督执行；4.3.5建立健全本单位的职业卫生档案和从业人员职业
6、健康档案；4.3.6负责本部门接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。4.3.7按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。4.4技术技改处、设备能源处的职业危害防治职责4.4.1严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。4.4.2严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。4.4.3严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。
7、4.4.5严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。2022年某公司职业危害防治责任制度（二）在生产过程、劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。由职业性危害因素所引起的疾病称为职业病，职业病危害因素按其来源可概括为三类：(1)与生产过程中有关的职业性危害因素：与生产过程有关的原材料、工业毒物、粉尘、噪音、震动、高温、辐射、传染性因素等。(2)与劳动过程有关的职业性危害因素：劳动制度与劳动组织不合理均可造成对劳动者健康的损害。(3)与作业环境有关的职业性危害因素：指不良气象条件、厂房狭小、车间位置不合理、照明不良等。结合公司实际情况，职业病危害因素主要为粉尘危害。针对
8、这一情况，公司职业危害预防制度主要有以下：1、建立作业环境监测制度。作业环境监测的目的：(1)监督职业病法规的贯彻执行；(2)检查作业环境质量，评价劳动条件是否符合卫生标准；(3)掌握作业环境有害物质性质、浓度，在时间、空间的分布；(4)估计人体接触水平；(5)为控制危害及研制、修订卫生标准和防治计划提供依据。按照相关规定，对井下粉尘浓度的检测每月不少于两次，并做好记录。2、建立职业健康监护制度。内容主要包括职业健康检查和职业健康档案。职业健康检查包括：(1)对新工人必须进行全面的身体检查，确保每个新工人的身体条件能胜任自己所从事的工作，对不符合条件的坚决不予录用；(2)对接触粉尘较多的炮工，
9、每年进行一次体检，对医疗鉴定不适合粉尘工作的应调换岗位；(3)在职工调换工种或从事特殊工种时，也要进行健康检查。健康监护档案包括：(1)职业史和疾病史；(2)职业性危害因素的监测结果和接触水平；(3)职业健康检查结果及处理情况；(4)个人健康基础资料。3、防尘措施防尘措施的目的是使粉尘浓度降至卫生标准以下。结合我公司实际情况，井下防尘采用自然尘落式作业，加强通风为主要内容的综合性防尘措施。具体如下：(1)凿岩打眼时打眼工必须佩带防尘口罩，放炮_小时后方可进入工作面进行装碴作业；(2)加强通风，保证工作面足够通风量，独头工作面和全面通风达不到的作业面，应安设局部通风机；(3)辅助性防尘措施，井下接尘人员必须配备防尘口罩。第页共页
