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1、干部人事管理制度、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作。四、要严格实行工作目标考核制度。半年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，股室队长实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职。六、提拔干部要严格按照组织人事部门的要求，坚持公开、公正、公平的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。六、建立干部政绩考核档案，
2、以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。干部人事管理制度（二）一、干部人事档案查(借)阅制度1、查阅干部人事档案者，必须是二名以上_党员干部，并持有手续完备的查阅干部人事档案审批表方可查阅。其他如持调查证明材料介绍信或行政介绍信要求查阅干部人事档案的，一律不予提供查阅。2、查阅干部人事档案，应在阅档室内或指定地点查阅。阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定，严禁抽取和撤换档案材料；严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划；严禁边喝水边阅档；严禁在档案室内吸烟。违者一律追究责任，严肃处理。3、不得擅自拍摄、复制档案内容，对于确因工作需要利用档案材料取证的，必须经过主管领导审批后方可复制提供。4、干部人事档案
3、原则上不外借，确因工作需要必须借出使用时须申报理由，经主管领导审批同意后，方可借阅。借用部门要指定专人专柜保管，不得擅自转借他人。借阅期限最长为二周，如需延长，必须办理延期借阅手续。档案送还后，要认真核对并登记，发现问题，及时报告，提出处理意见。5、外单位欲查阅干部人事档案，应事先联系，征得同意后，按干部人事档案管理权限，凭查阅干部人事档案审批表前来查阅。6、公安、安全、检察部门、公证处等需查阅干部人事档案，也应持查阅干部人事档案审批表。因需要而摘录档案内容的，须征得档案管理人员同意。对其摘录部分，由档案管理人员与原文核对无误后，写明材料出处及日期，加盖部门公章。对摘录复制的材料除必须留作证据
4、外，一律由查阅单位负责销毁。7、任何个人不得查阅或借阅本人及其亲属的干部人事档案。二、干部人事档案鉴别归档制度1、按照中组部干部人事档案材料收集归档规定等文件要求，注意跟踪形成干部人事档案材料的信息，及时将反映干部的德、能、勤、绩、谦等方面的正式材料收集归档，不断充实档案内容。2、归档的材料必须是正式材料。材料应完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确，有承办单位(部门)或个人署名，有形成材料的日期。3、归档的材料，凡规定由_盖章的，须有_盖章，规定要同本人见面的材料(如_结论、复查结论、处分决定或意见、_鉴定等)，一般应有本人的签字。特殊情况下，本人见面后未签字的，可由_注明。4、干部人事档案材
5、料的载体应是(18.4_26厘米)规格的办公用纸或国际标准a4型(长_毫米，宽_毫米)的公文用纸，材料左边应留出2-2.5厘米装订边。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。除电传材料需复印存档外，一般不得用复印件代替原件存档。5、对归档材料应逐份登记.并于一个月内归入本人档案袋(盒)内，每年装订入卷一次。三、干部人事档案转递制度1、建立干部人事档案转递登记簿，凡进出档案须严格手续，逐一登记。2、档案转出或转入要及时登记，做到人事档案也随着人员调动、职务变动或改变主管单位而及时转递。3、转递干部人事档案要通过机要交通或派专
6、人送取，严禁本人携带，对本人携带档案的，有权拒绝接收。4、转出档案必须完整齐全，按规定经过认真的整理并装订成卷，不得扣留部分材料或分批转出，凡整理中剔除的待销毁材料不得随干部人事档案同时转递。5、转递干部人事档案必须填写印制的干部人事档案转递通知单，严密包封并加盖密封章，以_件寄出。成批移交档案时，可填写移交名册(一式两份)，由接交双方签字盖章。6、对外单位转入的档案，要认真清点，经核对无误后，应在回执上签名加盖公章后及时退回寄出单位。逾期一个月未收到回执的，档案转出单位应函、电催问，以防丢失。四、干部人事档案保管保密制度1、严格遵守_档案法、_保守_法和干部档案工作条例的规定，不得在口头上、
7、通讯中泄露档案内容和其他有关_事项。2、档案库房必须坚固，配制铁质档案柜，库房内保持清洁、安静，定期检查防火、防盗、防潮、防蛀、防光、防高温等六防设施落实情况，保证档案安全，做到万无一失。3、对保管的干部人事档案应在干部人事档案名册上逐个进行登记。死亡人员档案分开保管。4、严禁任何人私自保存他人档案，对伪造、涂改、销毁档案材料和利用档案材料营私舞弊等违反有关法律、法规规定者，视情节轻重，予以严肃处理。5、档案管理人员调动时，必须严格履行交接手续。6、非档案管理人员不得进入档案库房。7、档案材料不得擅自转移、分散、销毁和丢失。8、在工作中形成的废纸需粉碎处理。五、干部人事档案管理人员职责1、按照
8、_档案法、干部档案工作条例等法律、法规的规定，认真履行工作职责。2、及时收集、鉴别和整理干部人事档案材料，及时入卷归档。3、严格履行查(借)阅干部档案登记、审核、签批程序，对查(借)阅手续不完备的，不予提供利用；对查阅后的档案，要认真检查核对，及时完好地归入库房。4、及时更新干部职务(职称)、学历、工资等变动信息。5、全力做好干部人事档案的安全、保密、保管与保护工作。6、热情接待查(借)阅档案人员，努力提供优质服务。7、经常调查研究干部人事档案工作的新情况，结合实际制定、完善规章制度，努力提高管理工作能力和水平。8、工作调动时，必须做好档案和档案材料及业务文件的交接工作。六、档案室管理制度1、
9、档案室是存放干部人事档案的机要部门，设有专人负责管理。2、非档案管理人员未经允许，不得随意入内。3、档案室应做到五防，即防火、防盗、防虫、防潮、防晒。4、档案室内严格遵守防菌要求，严禁吸烟及将食品带入，定期更换杀虫灭菌药物。5、档案室内严禁存放易燃_物品，严禁使用电炉，经常检查电器设备。6、定时检查调节室内温度、湿度，严禁将潮湿物品带入档案室，严禁在烈日、阴雨，潮湿天气开窗。7、档案管理人员应定期对所保存的档案进行检查、核对、清点，做到发现问题及时补救。8、档案管理人员必须坚守工作岗位，下班或离开时必须关好计算机切断电源，关好门窗和空调。9、为了维护档案信息的安全，管理档案的计算机不得对外使用
10、，并定期进行系统备份，严禁自带游戏盘、软盘使用计算机。干部人事管理制度（三）一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作。四、要严格实行工作目标考核制度。一年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，科室主任实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职。六、提拔干部要严格按照组织人事部门的要求，坚持公开、公正、公平
11、的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。七、建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。卫生院干部人事管理制度（四）一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作。四、要严格实行工作目标考核制度。一年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，科室主任实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职。六、提拔干部要严格按照_人事部门的要求，坚持公开、公正、公平的原则，坚持任人唯贤，_任人唯亲。七、建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。卫生院第1页共1页
