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1、大型企业人事部职责1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总;7、协助领导处理人事方面的其他工作。大型企业人事部职责（二）1、前台电话
2、的接听，来访客户的拜访接待、指引2、信件的签收、分发，日常办公物品的登记3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作7、完成学校交代的其他相关工作事宜8、每年17薪待遇大型企业人事部职责（三）1、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;4、负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;5、负责公司的相关基础性制度培训;6、负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;7、负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;8、完成分总临时交力的人力相关工作。第1页共1页
