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1、宿迁市亿通鞋业有限公司员工手册文档编号： 2010年01号 发行日期： 2010年10月 权责单位： 人 事 科 特别说明：本手册所有权归宿迁市亿通鞋业有限公司，员工领取时签名确认，领取后妥善保管，离厂离职时交回本手册。本手册的内容属于企业秘密，请勿将手册借给他人或复印，违反者按照公司相关规定处理。目录总经理致词公司简介企业理念第一章 员工行为准则第二章 人事管理制度1. 员工发展规划2. 试用制度3. 出勤管理制度4. 请假制度5. 升迁、调薪规定6. 培训规定7. 辞退制度8. 门卫制度第三章 薪资管理规定1. 薪资类型2. 薪资结构3. 津贴及福利4. 年终奖金第四章 安全生产及奖惩制度
2、1. 奖惩类别2. 奖惩权限3. 奖惩细则4. 节约奖规定5. 财产损失赔偿制度第五章 争议1. 争议处理原则2. 争议解决途径总经理致辞女士、（先生）：欢迎您加盟宿迁市亿通鞋业有限公司，在这里，您是公司的第一财富，是我们取得成功和胜利的重要力量。“超越自我，创造一流”是我们的经营理念，我真诚希望通过我们的共同努力，提升我们的团队素质，凭借一流产品和服务，向一流企业迈进。在实现经营效益的过程中，我们需要“严谨、高效、敬业、创新”的企业精神，我们都应谨记在心。人，永远是最积极的因素，我们以“平等、欣赏、感恩、和谐”作为我们的企业文化，我们同是集体的一员，我欣赏您的每一点成绩和进步，也希望大家能相
3、互欣赏，多看到同事闪亮的一面，严格要求自己，宽宏善待他人。以感恩的心态对待赐我以生命的父母；以主人翁的心态把企业当成是自己的企业；施我以阳光，雨露的自然；助我成长的同仁；与我共同进步的公司。用心营造和谐的环境，构建和谐的公司，成为和谐社会中的和谐主体。想知道你的薪酬、福利、假期吗？想知道你的责任和义务吗？想成为冠军企业的金牌员工吗？那就请翻过此页，继续.请相信：我们的合作一定会愉快的，祝您成功！宿迁市亿通鞋业有限公司简介宿迁市亿通鞋业有限公司是裴圩镇招商引资企业，主要生产橡胶鞋，企业坐落：裴圩镇三和工业园区，注册资本300万元，从2010年4月26日起，陆续投资2500万元，建胶鞋厂，占地20
4、亩，已建有标准化厂房3256平方米，胶鞋一条龙生产线，公司设施配套齐全，已于2010年7月6日正式生产，月生产9万双胶鞋，年产量108万双，年产值2700万元，年纳税100余万元。该企业为本镇及周边乡镇提供了就业岗位180个，职工工资可达1500多元，促进了地方社会经济的发展。我们的口号是：厂兴我荣，厂衰我耻。宿迁市亿通鞋业有限公司理念我们的企业精神：严谨 高效 敬业 创新我们的经营理念：超越自我 创造一流我们的质量方针：质量是企业的生命，品质决定一切我们的企业文化：平等 欣赏 感恩 和谐我们企业的口号：厂兴我荣，厂衰我耻。第一章 员工行为准则为提高每一位员工的综合素质，使员工的工作态度和行为
5、符合公司的期望，倡导守法、敬业、诚实的职业道德、体现文明礼貌的形象举止，提升企业形象。1.严格遵守公司的各项制度规定、以主人翁的态度维护公司利益，绝不泄露公司机密；2.钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神；3.守时：准时上、下班、开会、不迟到、不早退； 4.上班时，保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取；5. 爱惜并节约使用公司的一切财产物资；6. 开诚布公，坦诚待人，互相尊重、团结同事，不背后议论他人是非、长短；7. 服从领导、尊重同事、忠于职守；8. 严于律已，养成良好的个人品质，不讲粗话，以礼待人，以理服人；9.要诚实守信，勇于承认错误，承担责任，
6、不找借口，不文过饰非；10.公司内严禁吸烟；11.下级进入上级办公室，应先轻轻敲门，听见应允后方可进入，进入房间后轻轻关门；12.公司有客人参观时，工作人员不得停下手中工作东张西望；13、女士上班期间要将头发挽起，不得披发；第二章 人事管理制度1.员工发展规划公司按照不同岗位员工的特点，制定不同员工在企业内的发展规划，公司员工共分为九个职等，如下表：职等九八七六五四三二一主管位总经理副总/总监经理副经理主任副主任组长副组长基层员工技术位总工程师高级工程师高级会计师工程师会计师助理工程师助理会计师技术员会计员统计员仓管员行政位总经理助理高级专员高级助理专员助理办事员A.主管位：公司内被核定的管理
7、督导人员；B.技术位：公司内被核定的从事专业技术工作的人员（如技术、质保、财务、维修人员等）；C.行政位：公司内被核定的从事行政事务性工作的人员（如助理、专员等）；D.一等位：所有基层员工均为一等位。2.试用制度2.1试用期一般一到三个月，视试用情况可申请缩短；2.2基层员工在本岗位试用，二职等人员分实习了解期（不超过一个月），岗位试用期（不超过两个月）；2.3试用人员在试用期内，认为不适合本公司工作的，可以提前3天提出中止试用而请辞3.4使用期满合格则定岗，不合格则发出辞聘通知书。3.出勤管理制度3.1本公司实行综合工时制，工作时间为：季节别时间段上班时间下班时间上 午7：0011：30上
8、午7：0012：00下 午12：307：00晚 上10：006：003.2考勤管理3.2.1本公司采用刷卡机考勤；3.2.2新员工报到时人事科在7日内为其办卡及出入证，并在新员工进厂后即建立员工个人档案；3.2.3考勤卡因丢失或损坏而无法使用时，应向人事科要求补发，其中因人为损坏或丢失的，应交纳50元成本费；3.2.4打卡每日四次，早上上班、下班，下午上班、下班各一次；3.2.5员工应按规定时间进行打卡，打卡无效（无记录）者，经部门主管确认未上班以旷工论处，因工作原因（如在外办事、加班超时忘记打卡等等）不能打卡人员必须填写补刷卡申请单，经直接主管签字确认送人事科备案处理；3.2.6每个员工每月
9、有三次补刷卡机会，超过三次者按照迟到、早退或旷工处理；3.2.7所有规定必须打卡之员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此规定者，代理人和被代理人均给予罚款20元每次；3.2.8员工在上班时间因公出厂办事时间在一天之内，需事先填写公出单，公差时间超过一天的，需事先填写出差申请单，否则按外出办理私事以旷工论处；3.2.9员工打卡后必须到自己的岗位上工作，若发现打卡后去办私事或不到岗工作，发现一次记旷工半天，全公司通报批评；3.2.10公司人员公出，应填写公出单，由部门经理核准，出差由总经理核准。4.请假制度4.1员工请假批准权限a) 请假3天（含）以下者，逐级审核后，由
10、主任核准，并经人事科审核是否超过全年应休假期限度；b) 请假3天以上不足7天者，逐级审批经部门经理核准后，送人事科审核是否超过全年应休假期限度；c) 请假7天（含）以上者，由总经理最后核准；d) 经理请假需经总经理核准。4.2员工请假须事前亲自办理书面请假手续，填写请假单，因特殊原因无法事先进行书面请假的，需以电话方式向部门经理请假，并在上班后2小时内补办请假单，未依此办理者以旷工论处4.3请假类别假别准假限度请假原因应缴证明工资/补助要求事假全年20天内因事必须本人处理的 /不给工资/病假全年30天内因病必须治疗或休息医疗证明不给工资/婚假7天本人结婚结婚证基本工资男22周岁、女20周岁8天
11、本人结婚结婚证基本工资男25周岁、女23周岁产假90天本人分娩生育证明/独生子女证基本工资需要晚婚晚育7天配偶分娩生育证明基本工资符合计划生育政策丧假3天父母、继(养)父母、配偶配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女、兄弟姐妹死亡证明基本工资1年以上公伤假3个月因公受伤事故报告医疗证明给付营养补贴、给付基本工资年休假5天工作满1年（含）不满10年10天工作满10（含）年不满20年15天满20年（含）注：1.假期若包含周日，则周日记入请假；2.节假日加班可以冲抵事假；3.年休假如遇法定节假日，则法定节假日不计入年休假；4.年休假须在本年度内休完，不可跨年度休假。4.4员工请假需于返回岗位后提供相关证
12、明，否则以旷工论处；5.升迁、调薪规定5.1每年的三月和九月各一次升迁机会，每年的三月份调薪；5.2升迁、调薪依据年度绩效考核的结果，但是有严重惩罚记录者不予升迁及调薪。6.培训管理规定6.1入职前教育：包括企业概况、安全生产总则、考勤制度、质量体系概述、职业卫生防护知识、奖励与处罚制度。6.2新员工教育：员工手册6.3 年度培训时间：原则上干部不低于60小时、基层员工不低于24小时。6.4每次培训都必须进行相关考核，培训考核结果，作为该人员的奖惩、升迁、降、调薪资的依据之一。7.辞退制度7.1员工要求辞职时，应提前30天提出；7.2员工提出辞职时，应向本部门索取并填写离职书，详细陈述辞职原因
13、，并交上级审批，由下而上逐级审批；7.3员工提交离职书后，其所在部门最高主管应在5个工作日内予以答复；7.4员工有下列行为或现象之一时，予以辞退；e) 在试用期间被证明不符合录用条件的；f) 严重违反公司的规章制度的；g) 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；h) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者本公司提出要其纠正，拒不改正的；i) 被依法追究刑事责任的；j) 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；k) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；l) 劳动合同订立时所依据的
14、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；m) 依照企业破产法规定进行重整的；n) 生产经营发生严重困难的；o) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；p) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；q) 员工以欺诈、胁迫的手段的情况下订立或者变更劳动合同的。r) 劳动合同期满的；s) 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；t) 法律、行政法规规定的其他情形。7.5员工应按照离职书之详细要求，办理完成交接后，方可发放工资。8、门卫制度8.1 24小时值班，负责公司财产物资安全，公司财产物资出门必须由财务科或仓管员出具手续方可放行。8.2 每天负责从 位置到大门前4米范围内的环境卫生，每天打扫一次，如果发现一天不打扫，罚款20元。第三章 薪资管理规定1.薪资类型：计时制、计件制、协议制2.薪资结构人 员薪资形式工 资 结 构
