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1、办公室工作存在问题及整改措施共5篇第一篇：办公室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及 整改措施一、存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划， 对工作程度、发展方向意识模糊。二是办公室人员个人对自己的岗位 也缺乏正确定位，严重缺乏积极性。（二）工作制度执行不到位。一是办公室考勤制度把控不严，未 做到工作人员上下班签到、外出登记及时销假、请销假假条未按制度 严格把控。二是文件处理不及时，时效性较差。三是对下属办公室监 督管理力度不够，仅提出整改意见，未对下属单位实际整改情况进行 监督。（三）工作态度差。部分工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度， 人员精神面貌萎靡不振，没
2、有进取之心，不积极主动地承办工作。遇 事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自 己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。（四）服务对象不清。办公室工作服务对象不仅仅是单位领导， 还有下属各级单位和整个卫生系统。一个办公室的好坏，直接影响到 整个机构的效率。（五）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延 续以前年度的工作措施，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定 的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作 要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖 的创新举措来提高工作效率。整改措施以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和
3、办事效率 较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。一、加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工 作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指 挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工 作的思想意识和工作举措。要认识到办公室工作的好与不好将直接关 系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别人心 中的地位问题。在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识。二、加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室 工作效率不高的重要原因。一是严把考勤制度，对外出人员及时登记， 严格执行考勤制度，做好请销假登记。二是落实工作制度执行。分工
4、 到个人，责任落实到个人。三是文件处理及时处理，把控时效性，当 天的文件当天处理，及时汇报领导，上传下达，跟踪办文过程。四是 加强对下属办公室监督管理力度，对下属办公室加强学习监督，整合 优势相互学习，提升卫生系统办公室水平。三、加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务 项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业 技能基础，比如文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前 我们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平 要求，员工难以达到。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质 量高，这就需要员工在工作之余加强学习，提高自身业务水平。第二篇：办公
5、室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及 整改措施一、存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划， 不清除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向发 展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一 件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考， 去构想以后的工作。（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导， 还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领 导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基 层干部职工的需求和社会对国税局的需求。（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室
6、工作就是 服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单 方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许 多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。（四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延 续以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位 职责上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、 机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没 有提出新颖的创新举措来提高工作效率。（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速 度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。 不积极主动
7、为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事拖沓， 办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己 增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。二、整改措施以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率 较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工 作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指 挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工 作的思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直 接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别 人心中的地位问题，这是问题产生的根
8、本因素，在以后工作中要加强 学习进一步提高思想认识。二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室 工作效率不高的重要原因。对于出现的许多违规、违纪问题，由于过 多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按照规章制度进行责 任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人， 如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失 去了办公室人员努力做事的工作责任压力基础。三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取 在第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨 点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心措 施，感受不到领导的
9、关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台 词罢了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业 务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专 业技能基础，比如文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目 前我们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水 平要求，员工难以达到。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、 质量高，同行业间竞争激烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加 强学习，提高自身业务水平。第三篇：办公室工作存在的问题及整改措施办公室工作自查及整 改措施按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找
10、 了自身存在的问题，主要表现在：一是责任意识不够。由于办公室的 工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量， 谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求 有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”， 工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。二是服务意识 不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎 实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待进一步提高。平时 忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。 工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、 不误事。在今后的工作中，办公室将
11、以提升工作效能为总抓手，转变工作 作风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种 能力”、确保“三个到位”。一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一名办公室 工作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思考问题，在 提供建议、起草文件、执行决策过程中体现大局、1服务大局。二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于 奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗平常心。三是强化服务意识。 按照“工作零差错，服务全满意”的要求，改进服务方式，提高服务 质量，主动思考问题，积极提供建议，当好参谋助手。四是强化创新 意识。工作中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中 存在的
12、问题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、 解决问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。始终做到“四快”： 观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一致；思维反应 快，准确判断工作中出现的新情况、新问题，及时提出有针对性的建 议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁 纽带作用；办文办事快，公文处理做到规范有序、运转高效。二、提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习 与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要 求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚的比、学、赶、超 氛围。二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研
13、究，了 解基层工作实情，为领导决策提供科学依据。三是提高统筹协调能力。 坚持“贯通上下、联系左右、协调内外”，注重横向和纵向两个层面 的沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落实能力。坚持突 出重点抓落实、注重效率抓落实、健全机制抓落实，确保件件有着落，事事有回音，不断 提高工作效率。三、确保“三个到位”。一是责任到位。将办公室全年工作目标 层层分解落实到具体人头上，形成人人肩上有责任，千斤重担大家挑 的齐抓共管格局。二是管理到位。按照争创,，五型机关、推动科学发 展”的要求，细化完善办公室管理办法，切实规范干部职工日常工作 行为，做到办公室管理规范、运转有序。三是督查到位。按照年初确 定
14、的各项工作任务目标，做好督查考核，重点加大对重点工程、项目 的考核力度，促进全局各项工作快速高效推进。第四篇：办公室存在问题自查及整改措施办公室存在问题自查及 整改措施一、存在问题1. 工作不够细致，工作完成时效低，对自身要求不严、标准不高。 主要表现在文字材料的质量不高，高质量、高水平、高层次的宣传简 报不多，在需要其他科室协助处理事项、文件上督办不严，怕得罪人， 导致有些时效性要求高的工作任务没有及时贯彻落实。2. 精神面貌不够振奋，钻劲不足，表现在办公室工作内容繁杂， 为了完成任务，有时只是为了工作而工作，只满足于完成手头上领导 交办的工作，工作责任感、紧迫感、危机感有待加强。3. 接待
15、服务水平有待改善，表现在来电来访人员未对其进行实名 登记。对于投诉信件的回复函回复时效、质量水平有待提高。二、整改措施1. 要进一步细化工作流程，明确工作分工，对于办公室自身出现 的问题，需要有针对性的加以整改，并长期坚持。在自己职责范围能 的工作，应及时处理，避免拖拖拉拉的工作作风的形成。2. 把各部门需办事项通知到位，在工作督办上敢于“唱红脸”， 严格依规办事，做好督办工作，要充分加强各科室之间工作的协同配 合，集各科室力量高质量完成专项工作。3. 加强自律，提高工作热情，改变传统的“领导只安排，员工只 施行”的模式，由被动服务模式向主动服务模式转变，克服过去领导 安排什么就做什么，领导没
16、安排就不做的状况，把每项工作落到实处， 保质保量办好每件事情。4. 建立群众来信来访接待处理制度和群众投诉制度，对群众的来 信来访，办公室需对来访者实名登记。对于群众投诉函，办公室应在规定期限内对相应诉求进行调查、 核实、答复，确实难以在规定时间把问题办结或提出答复意见的，也 要在办结期限内向分管领导报告情况，说明原因和办结时间。对经核 查确实不属实，或不在本单位职责范围内、不符合政策要求无法办理 的问题，要向分管领导、主要领导说明原因和政策依据，并向诉求人 做出解释。第五篇：存在问题及整改措施存在问题及整改措施 一、结合自己的实际工作，存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产 生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没 有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时 世新闻之类书籍，
