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1、工资管理系统可行性汇报 篇一：XXX工资管理系统可行性研究汇报工资管理系统可行性研究汇报1.引言11编写目标编写本汇报的目标是研究本系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可行性，为决议者提供是否开发该系统的依据和提议。1.2项目背景开发软件名称：工资管理系统。项目开发者：XX学院计算机科学和技术系“工资管理系统”开发小组： XXX用户单位：XX学院1.3定义工资管理系统对于当代企业而言，是能否发挥其日常管理作用的至关主要技术平台。对于企业管理人和企业职员来说，是能否方便快速查询自己的工资情况信息的关键。因此，工资管理系统应该能够为用户提供充分的信息和快捷方便的操作手段。1.4参考资料（1）
2、 钱乐秋等，软件工程，青还大学出版社；（2） 张害藩，软件工程导论（第四版），清华大学出版社；（3） 王珊等，数据库原理及设计，清华大学出版社；（4） 赵池龙等，软件工程实践教程，电子工业出版社。2.可行性研究的前提伴随计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一个趋势。本项目要开发的是基于互联网的工资管理系统。因为企业人员多，天天人工统计工资的工作量大，原来的人工工作方法不但会造成办理时间的延误和人力资源的浪费，而且存在着多种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。所以，实现一个工资管理功效和职员信息管理系统集成起来的工资管理系统就显得十分必须，既能够节约资源，又能够有效存放、更新、查
3、询信息，提升工作和服务效率。开发的系统要求界面友好，方便直观。既要方便企业管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便企业职员随时查看自己的工资信息的请假的信息，这么也能有效地督促职员尽可能少请假。2.1要求A、关键功效? 职员管理：管理员要为每个职员建立工资账户，并告诉职员其帐号对应的不一样工资查询卡（工资查询卡可提供职员的登陆帐号、随机生成的和他人不一样的登陆密码）。? 工资管理：（或是企业的智能考勤系统）可依据职员的详细的考勤情况，统计其应得的工资或应该扣除的工资项,如：请假等情况。? 工资统计：工资管理员在结算工资时，可经过互联网登陆工资管理系统，使用工资查询功效，
4、可查询职员的各项工资和结算以后应得的最终工资。? 职员查询：职员可对以利用管理员发的工资查询卡登陆工资管理系统进行工资查询。能够对自己领取的工资进行校对，能够查询自己的历史工资。B、关键性能能够方便快捷有效地完成信息管理、查询等的各项操作，录入数据正当性校验程序高，查询速度快（不超5秒）。确保信息的正确和立即更新，并降低信息访问的成本。技术优秀且高可靠性。C、可扩展性能够适应应用要求的变(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:)化和修改，含有灵活的可扩充性。D、安全性含有较高的安全性。系统对不一样的用户提供不一样的功效模块，只有含有一定权限的企业管理员用户才
5、能许可有管理权限，通常的职员用户只能查自己的工资和个人信息情况。还应含有一定的保护机制，预防系统被恶意攻击，信息被恶意修改和窃取。有一定的备份机制，假如系统被破坏应该能快速恢复。E、完成期限XX年4月19日至XX年6月10日，共43天。2.2目标所提议系统的开发目标包含:? 降低人力和管理费用；? 提升信息正确度；? 改善管理和服务;? 建立高效的信息传输和服务平台，提升信息处理速度和利用率。2.3条件，假定和限定? 提议软件寿命：10年。? 进行系统方案选择比较的时间：为10天。? 经济：XX学院。? 硬件条件：PC机1台，服务器2台，INTERNET。? 软件条件：WINDOWS 2021
6、 Server或XP操作系统，sql2021或sql2021数据库，浏览器等。2.4决定可行性的关键原因此次可行性分析是根据软件工程的规范步骤进行的，即按复查项目目标和规模，研究现在正使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环重复的过程进行。然后提出系统的实现方案，推荐最好方案，对所推荐的方案进行经济、技术、用户操作和法律的可行性分析，最终给出系统是否值得开发的结论。以上分析结果写城本文档。? 成本/效益分析结果：效益成本；? 技术可行：现有技术可完成开发任务；? 操作可行：系统能被现有的工作人员快速掌握并使用；? 法律可行：所使用工具和技术及数据信息不违反法律。3.对现有系统
7、的分析3.1业务步骤及数据流图(1)组织结构图和信息流关系(2)顶层数据流图4.所提议的系统所提议系统是B/S模式。职员管理、工资管理等大部分的功效经过互联网实现，有利于提升系统的效率和安全性；工资信息查询、职员个人信息情况查询等功效可在互联网上进行，利于有效地提升系统使用效率；能在一定程度上实现互联网数据交换的自动化。用户在经过身份确定后，系统根据权限的不一样向其不一样多种类型用户所对应的功效。系统实现方案以下图。4.1影响在建立所提议系统时，预期会带来的影响包含以下多个方面。? 对设备的影响因为所提议系统是基于WINDOWS操作系统和互联网的，因此需要配置足够符合以上列出的多种软硬件条件的
8、计算机和通信线路。系统失效后，服务器端需要利用备份的数据库恢复数据信息，要求要有足够的数据备份空间。? 对软件的影响需要落实是否有符合本汇报所列出的正版的软件环境，假如没有则需要购置。? 对用户单位机构的影响投入使用前还需改善现有的管理模式。? 对开发的影响开发过程需要用户进行亲密的配合，正确说明需求。? 对经费开支的影响：篇二：职员工资管理系统可行性分析工资管理系统可行性分析一、 系统开发的必须性伴随计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算机支持企业高效率完成劳感人事管理的日常事务，是适应当代企业制度要求、推进企业和大学劳感人事
9、管理走向科学化、规范化的必须条件。工资管理是任何企业单位全部需要进行的一项工作，所以，开发制作工资管理系统含有较大的社会现实意义。而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核实的工作量很大，通常不许可犯错，实施电子化的工资管理，能够让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更主要的工作。职员工资管理信息系统的实现能够减轻比较繁琐的手工工资管理愈加针对性、便捷性、可视化的管理职员工资。 工资管理是企业管理的主要组成部分，它和企业的人事管理、财务管理有着亲密的联络。对于劳资关系相对复杂的大中型企机关，手工进行工资的发放工作往往需要花费大量的人力和时间。因为工资发放在
10、时间和操作上存在着一定的反复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目标提出正是为了在此基础上深入实现企业职员工资管理的规范化和自动化。二、系统计划情况可行性分析是指在客观条件制约下，对系统开发的必须性和可行性进行分析论证。它是在项目系统实施前进行的一项主要工作，对系统能否正常运行、能否从中取得经济效益起着决定性的作用。系统的可能性是只指研究系统开发的条件是否具有，而系统的必须性是指客观上是否需要。可能性和必须性相符相成，缺一不可。（一）系统设计的必须性因为工资核实及汇总烦琐混乱且轻易犯错，和职员档案相关联，所得税核实复杂，所以迫切需要一套计算机信息管理系统来实现可靠、便捷的管理。（
11、二）系统背景项目标任务提出者：*企业系统开发者： “*”财务小组系统用户： “*”财务人员 ? ? ?（三）系统目标1、提供职员档案管理程序（即能够支持增加职员统计，修改职员档案数据的程序）2、设计输入每个已建档的职员的各项工资款3、计算每个职员工资总额并自动计算代扣个人所得税、4、汇总职员工资编制输出工资汇总表三、系统开发的可行性利用计算机的便捷性，程序的可操作性，让我们更能够方便快捷的对信息系统进行科学性的管理。和此同时，我们能够利用专业知识来处理实际问题。在多种计算机语言中，VB是一个可视化的、面向对象和采取事件驱动方法的结构化高级程序设计语言；VB可用于开发Windows环境下的各类应
12、用程序；在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新奇易用的可视化设计工具。所以，我们使用VB做简单的开发程序。（一）项目和其它软件或其它系统的关系：工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，它需要和职员人事管理、职员工时考勤、职员医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得职员基础工资、津贴、医疗保险等信息。（二）社会原因方面的可行性（1）法律可行性本系统的开发和应用不包括侵犯专利权、侵犯版权等方面的问题。（2）管理可行性系统操作起来难度不大，用户界面也很友好，操作人员无需掌握太多的计算机知识,只要稍加培训后，全部可胜任工作，所以系统的运行和维护工作不会有什么障碍
13、。系统提供容错能力,能识别操作员的显著的误操作，并对错误操作输入进行报警处理，对误操作进行恢复处理。伴随计算机的发展和普及，和互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，而且加入到企业内部的Intranet或是Internet上去，实现数据的共享，这么有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提升了数据资源的利用，而且能立即的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行誊录，提升了工作的效率。（3）技术可行性分析软件：操作系统：汉字Windows XP操作简单：简单的操作规则使操作人员能轻松掌握。查询方便：用户可设定任意条件和任意的查询项目进行检索。统计灵活，数据维护简单工作方法：非
14、实时联网。结论本小组拟开发的系统操作方便灵活，便于学习，所以，该系统含有可行性。经过经济、技术、和社会等方面的可行性研究，能够确定本系统的开发完全必须，而且是可行的，能够立项开发篇三：薪资管理系统项目可行性研究汇报(目录)薪资管理系统项目 可行性研究汇报薪资管理系统项目可行性研究汇报薪资管理系统项目可行性研究汇报是对拟建的薪资管理系统项目标市场需求、技术方案、资金计划、财务效果、社会影响、投资风险等进行全方面的技术经济分析论证，并提交给发改委、证监会、银行或其它上级主管部门审批的上报文件。汇报类型项目可行性研究汇报汇报用途政府立项、申请土地、银行贷款、上市募投等交付时间3-20个工作日，特殊要求另行约定收费标准需依据项目投资额大小、工程咨询资质等级等多个原因进行核实编制机构千讯（北京）信息咨询有限企业汇报格式PDF版WORD版纸介版资料/Feasib/9/3491303.html 依据项目单位的实际使用需要，薪资管理系统项目可行性研究汇报的编制能够进行不一样角度的侧重，关键有以下几个用途：一、用于报政府/发改委立项、批地这类汇报须依据中国行政许可法和国家其它相关要求编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，国家或地方发改委依据项目可行性研究汇报进行核准、立案或批复，决定某个项目是否实施。这类汇报难度相对较低，编制周期短，通常1-3周；汇
