面试常见问题

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1、面试常见问题之离职原因一、原因最好有主次之分。你可以这样回答:“我离开的最主要原因就是职业发展与我预 期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远,耗去了太多的时间;第三,刚好三年合同 到期。”这样回答有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,回答问题有逻辑性、有结构性 有主见,同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么,新东家能否满足。这种清晰的职 业诉求对自己面试是加分的。二、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年,正处于职业的学习期,你可以说:“我 还很年轻,想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段,不适合 说我学富五车、才高八斗,

2、太多的思路和才华无处施展,我想寻找一个能识货、充分授权 采纳我建议的老板。如果你这样说,面试官一般会认为你太嫩,招来也麻烦。但如是 35 岁以上了还这样说,面试官不会认为你谦虚,反而很有可能认为你不自信,或认为你太造 作。与职业身份相匹配。如果是基层员工,如果说离职原因是老板刚愎自用,自己没有发挥能 量的舞台,面试官会认为你不着调。如果是中层经理,离职的很多原因是出在协调能力上 这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人,离职原因是老板不授权、到处插手、 放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够 纠结于什么保险、住房公积金,或因老板和同事很偏狭的八卦,不

3、愿意与这些人为伍等。 曝老板和同事层次低,正说明自己层次不够。这话回家可以说,不能说给面试官听。与行业特点相匹配。比如:行业内潜规则,自己不认同等;行业该衰退了,希望尽早退出 并能说出一二三来,说明你有前瞻性。个人建议:了解为应聘的公司提问的问题,是想了解应聘者哪方面?其中辞职原因是为了 了解:通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面 的能力缺陷等情况A、将到员工的需求,自己的公司能否满足;B、员工对自己的未来职 业有没有比较明确的目标规划:C、员工的稳定性如何。个人觉得面试官得目的有两个,一是看你的语言表达能力;二是看其公司和你离职的公司 是否存在同样的可能令

4、你离职的问题以考察你是否会在其公司呆得长久。面试中如何回答离职原因2017-09-1815:44|#2 楼面试中如何回答离职原因“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘 单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。那么,如何 做好面试前的准备工作,面试中如何回答离职原因呢?像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以 理解的因素,是尽可以如实道来的。华西人才网小编认为大家应掌握面试的分寸与技巧, 有些因素谈起来就要很慎重了,比如:人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有 成员都能有与别人合作

5、的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不 佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把 “如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段 提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作 为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至 隐私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明 你

6、缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好 恶行事。领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直 接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益 激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。工作压力太大。现代企业生存状况是 快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干 脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。案例:姚先生在武昌某广告公司工作5 年多,业务上是一把好手。但因与

7、上司长期不和, 姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因 刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务 能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生与领导关系都搞不好,可见 不会处理人际关系。 于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家 单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。姚先生头疼地说:“为什么跳槽真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓小辫 子。”高级职业指导师张少雄:尽量淡化敏感答

8、案,不给招聘人员留下猜测的余地。曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、 与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者 本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承 受竞争等。因此不建议采用此类原因。推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划 上班太远影响工作、充电、休假、生病等。注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求 职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。大家在面试时也可以参考面试成功的三大 技巧。面试指导:

9、如何谈你的离职原因2017-09-1822:13|#3 楼“你为什么要辞职?”这是在求职面试时最常被问到的问题。回避并不是好方法,但有时候 如实回答也未必是好事。首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即 使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是 10 种以上原因的组合 不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如 下。 主动离职1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活 习惯和工作性质冲突 如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突

10、,比如:配偶出国、家里 有人需要自己陪护等。2.个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间 的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价 值观,又无法改变;第四,自己的职业发展遭遇天花板,如在外企遭遇到国籍天花板,民 企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持,自己干得再好也是副职,得不到全面锻炼。第五 上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展还有更高预期。被动离职1.不可抗客观因素。一是企业搬家了,工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了; 三是企业老板跑路了,企业散了;四是企业发展停滞,或被并购;五是行业衰退。2.自己被淘汰出局。

11、一是自己专业能力上不能胜任,被考核或考核的压力所淘汰;二是自 己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题,搞得声名狼藉。 被动离开是没有办法,离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会 其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望,如果是正数,人就选择离开老东 家。当然现在90 前后者很多情况都是裸辞。面试官借此想考你什么? 首先,判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一,至少有1/3 的候选人讲述离职的原因 是不真实的。但假话也有判断价值,至少判断这人不坦诚。第二,判断候选人讲述的原因 是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因,但还有其他真实原因

12、没有讲。第 三,即使讲述的是真实的原因,但这个真实的程度究竟有多少。其次,深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因,可判断候选人的价值 观。无论候选人讲述的原因是否真实,至少自己都认为是冠冕堂皇的,尤其说的是假原因 的更能表达候选人深层次的价值观,即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二 是通过候选人描述离开的前因后果和过程,判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断 候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式,是正面思维主导还是负面 思维主 求职面试技巧篇导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。 第三,印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实,二是印证候选人与下一步要讲的职 业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用 时的职业背景调查做铺垫。第四,综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性, 从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后 的职业发展路径,进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进 入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。看似简单的一问一答,也就短短的一两分钟时间,作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转 做出种种价值及风险评估。

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