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1、X派出所大谈心活动总结 第一篇:x派出所大谈心活动总结x派出所开展大谈心活动总结 为推动创先争优活动的深入开展,按照公安局部署，xx派出所本着“沟通思想、找准问题、增进团结、推进工作、创先争优”的原则，在全体党员中开展了形式多样的谈心交心活动,通过“面对面交心、面对面走访、面对面宣讲”大谈心活动的开展,增强了党员的责任意识、大局意识,增强了党组织的凝聚力和号召力。为“xxxxxxx”奠定坚实基础。 具体工作情况总结如下： 一、高度重视 为保证大谈心活动取得实效,谈心活动前，xx派出所党支部组织召开支委会议认真做好大谈心活动的具体安排,制定大谈心制度,并组织召开全所党员动员大会,学习局党委指示精
2、神,为大谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。 二、形式多样 为把创先争优工作落到实处，x派出所党支部把大谈心活动作为交流思想、增进了解的良好契机。采取形式有与广大民警及家属面对面谈心、面对面走访、面对面宣讲等;在组织方式上形式多样，面对面地谈心交心,利用工作之余时间,打电话和休息闲聊时间,抓住时机进行交流谈心；在谈话内容上重点结合组织建设、作风建设、队伍建设等方面的意见和建议交心谈心，开诚布公谈问题、找原因、提意见, 做到了坦诚相见，互相帮助;结合民警和家属最关心、最直接、最现实的问题谈心交心。同志们敞开思想坦露心声，本着对同志对事业高度负责的态度,畅所欲言，触及问题,帮助分析原因。谈话内容涉
3、及到工作、学习、党性、作风等各方面,每人谈话都在1次以上。 三、效果明显 通过谈生活、谈任务、谈目标，针对自我查找问题，同志间相互帮助提出问题，每名党员对同志们所提的意见及建议,都能做到虚心接受,使自己看清了自己的优点和不足,更加明确自己的今后努力方向。增进了团结，化解了矛盾,解决了问题，深化了党员对科学发展观的认识，增进了同志们之间的团结，增强了创先争优的意识，收到了明显的效果,为下一步创先争优活动深入开展夯实了思想基础。 x派出所党支部2011年X月日 第二篇: 3月份大谈心活动总结 三月份大谈心活动总结 当前， 民警队伍的思想状况总体良好，全所民警紧 紧围绕“创先争优”深入开展“三保一促
4、”立功竞赛活动,民警队伍维护社会稳定的决心和信心更加坚定。但是，客观地讲,极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题,现将队伍思想状况分析如下: 一、队伍政治思想稳定 我所全面贯彻落实中央决定、 副总理的重要讲话, 以及部党组书记、部长 的重要讲话，全体民警政治热情高涨，政治思想与上级保持高度一致，坚决服从上级的安排，按照上级的要求，努力开展各项工作。 二、队伍中存在的问题及原因分析 目前在队伍中存在的主要问题是民警的心理压力大,影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面： 一是工作带来的压力。民警承担的是繁重具有高强度的工作任务，为了完成工作任务，民警长期处于紧张疲惫
5、的状态，导致思想压力较大，有的对工作产生了抵触情绪。 二是社会期望值过高带来的压力。一方面人民群众对民警执法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安机关内部的队伍管理不断加强,纪律要求严、处理手段硬,民警认为 工作稍有不慎,随时都有可能犯错，影响了民警的工作积极性。 三、拟采取的工作措施 、抓好民警思想苗头和掌握。及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的各种问题，及时采取措施,预防和制止各种问题发生,努力把民警的思想问题消除在萌芽状态。 、坚持交心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势,及时解决民警思想问题。 3、多关心民警遇到的困难，扎实做好对生病民警和困难民警家庭的慰问。 公安派出所 20
6、X年X月X日 第三篇：大谈心活动总结后勤支会“大谈心”活动总结 根据基地工会部署开展“大谈心”活动精神和要求，后勤保障科全面深入地开展了以“坚定信心、振作精神、凝聚力量”为主题的“大谈心”活动。通过面对面交心，面对面走访，面对面宣讲，增强了后勤支会职工的责任意识、大局意识，增强了支会的凝聚力和号召力，为建设和谐基地奠定了坚实基础。 具体做法总结如下： 一、高度重视、周密安排 为保证大谈心活动取得实效，活动开展前，支会主席召开支会职工大会,支部书记召开支委会,认真做好大谈心活动具体安排，制定大谈心制度,学习基地工会开展大谈心指示精神,为大谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。 二、动之以情、晓之以
7、理 后勤支会把大谈心活动作为交流思想、增进了解的良好契机,把每周五作为“谈心日”,采取“一对一”、“面对面”的方式，对谈心进行预约，提前告知对方的时间、地点。谈心的层面包括:支会主席与支会小组长、科长与副科长、支部书记与支部副书记及各支委、各副科长与主管内职工、优秀共产党员与先进生产者及三八红旗手之间的谈心等。谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。 三、内容广泛、措施得当 我支会谈心内容涉及广泛。主要内容包括。 、如何更好地为复退军人培训班学员及职工提供良好的后勤服务； 、在工作作风、廉政建设
8、、科室团结等方面有何意见和建议; 3、如何加大工人培训力度,提高后勤保障水平； 4、进一步加强党支部思想、组织和作风建设; 5、如何更好地关心科室职工生活、学习和所遇到的困难。同志们敞开思想,袒露心声,本着对工作高度负责的态度坦诚相见,畅所欲言。按照大谈心记录表要求，我们将每次开展谈心的内容、时间、对象及需要解决的问题等情况作了详细的记录，并进行梳理归纳,每人谈话都在10次以上。 四、认真开展,收效显著 目前,后勤部门正处在组成和融合的阶段,通过开展“大谈心”，我们对做好后勤工作更加充满信心,针对提出的下班后洗澡不方便的问题,我们增设了中午时段的洗浴时间；针对周六日复退军人培训班学员上课，我们
9、增设了周六日学员洗浴时间;针对食堂、门卫等设备的安全问题,我们派维修人员集中进行了维修维护;针对严把施工改造项目实施关，相关管理人员利用周末休息时间加班加点，全面盯控；针对严格车辆派用问题，对相关制度进行了规范,对司机季度培训力度进行了进一步加强;针对学员提出的改善伙食条件的建议,我们指定厨师长按时设计并更新食谱,保证学员和职工吃好每顿饭，以健康的体魄投入到工作和学习中，同时,我们利用学员休息时间对学员宿舍和教室的设备进行了全面检查，保证为学员提供一个良好的学习和住宿环境；针对加强职工的集体主义教育，我们努力营造一个和谐的集体环境,采取各种有效的方法调动职工积极性,增加职工凝聚力，培养职工集体
10、责任感,激发职工对工作的热情。针对家庭困难的职工，对职工家庭现状进行摸底,就职工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行调查、核实，去医院看望了同事生病住院的家人；此外,对业务性较强的岗位职工进行了单独辅导；进一步完善了党风廉政制度、学习制度和科室各项管理制度等。 总之,通过谈生活、谈任务、谈目标，结合自我查找问题，同志们对相互提出的意见和建议都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己今后的努力方向，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题,收到了明显的效果,为下一步后勤工作的开展夯实了思想基础。 第四篇: .10大谈心活动情况总结山海关工务段大谈心活动情况总结 大谈心活动开
11、展以来,段领导班子成员、车间（科室）干部，深入到车间班组和施工现场,“一对一”与干部职工谈心，做到面对面、心贴心,唠实嗑、听实情,摸清职工所思、所想、所盼,解开思想“扣子”,解决合理诉求,边谈边改。 一、面对面大谈心活动基本情况 、全段在岗人数：164人，计划谈心总人数:215人;截止6月10日，除长期有病、工伤、刑拘等2人未谈外,其余212人已全部谈完。 2、领导干部已谈心人数:583人,其中： （1）领导干部与职工谈心人数：42人;(2)领导干部与管理干部谈心人数:158人。 3、其他干部与职工谈心人数。1279人。 4、上级管理人员与下级管理人员谈心人数。266人。 、集体职工在岗人数。
12、231人,计划谈心人数为3人，现已谈心30人。 6、面对面走访人数。人。 、面对面宣讲或者集中性宣讲次。 、收听宣讲报告人次。 、收到意见及建议数:113件，其中：（1)已经整改和解决问题的件数：42件；(2)正在整改和解决问题的件数:27件;（3）不符合政策或没有条件解决的问题：152件;（4)已向职工作出解答和教育引导的问题件数：210件； （）集体职工反映的重点意见和建议。件。 二、具体的典型做法 1、成立大谈心活动办公室,收集、梳理、汇总职工反映的问题信息。 2、每周一，召开段班子会研究制定具体解决方案。能够解决的立即解决；不能立即解决的，积极创造条件、制定整改推进计划;对不符合政策规
13、定的诉求，做好政策宣传解释。 3、段党委下发宣讲提纲，把路局领导第一阶段回答的8各问题和第二阶段回答的14个问题整理下发，让广大干部职工了解和理解路局领导为职工办实事的决心和做法;段党委下发大谈心情况通报,及时通报段大谈心活动的进展情况，回答和解决职工意见和诉求比较集中的问题。4月16日召开段长与职工代表对话会,当场解答职工代表提出的具体问题。 、严格按照路局规定，一是集中解决了职工礼拜天不休息的问题。段决定从4月1日起，双休日必须休息。平时工作时间,各级干部加强现场跟班检查，保证职工出勤率、上道率，出满勤,干满点,提高劳动效率。二是解决了夜班费、差费问题；对交补重新进行调查、核定。三是解决了
14、绥中工队和兴城工队中午吃饭困难问题。段长责成段工会、办公室解决这一问题。绥中工队和兴城工队先后成立了小食堂。每天统一做饭做菜、装盒装箱、送往现场,让职工中午吃上了热饭。 段工会还帮助部分车间、工区小食堂,配齐了菜盆、菜刀、餐具、餐桌、椅子等;针对锦州南、山海关线路回民异地职工提出吃饭不方便,段工会为回民职工购买了专用的炊具、餐具用品。段工会还为车间工区配备了洗衣机、电视机、更衣箱、整理箱等；维修太阳能,让职工洗澡了热水澡;增加了部分文化娱乐设施,为葫北、台安、绥中等车间购买了篮球架等,丰富了职工文化生活。 、大谈心活动把家庭生活确实困难的职工作为重点帮扶对象,开展“结对子”包保。“五一”节前夕
15、，段班子走访重困户17户、一般困 难户4户，慰问金额达41万元。 6、对异地职工通勤问题、劳保问题、职工住房问题等需要路局协调解决的问题，段解决向路局反馈意见，逐步解决。 三、大谈心活动的启示和收获 段大谈心活动办公室成立了信息处理、问题解决、跟踪督导小组,负责信息收集上报、问题解决和检查督导。每周一,段党政主要领导亲自主持召开问题处理解决协调会，研究制定具体解决方案。对职工反映的合理诉求,能够解决的立即解决；不能立即解决的,积极创造条件、制定整改推进计划，尽快解决；对不符合政策规定的诉求,做好政策宣传解释工作。段党委积极撰写宣讲提纲,把部、局当前形势任务、思路打法以及职工关心关注的收入分配、福利待遇、管理方式等热点问题作为主要内容,回答和解决职工意见和诉求比较集中的问题,化
