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1、县级城投公司人事管理制度蒙城县开发区兴蒙投资有限公司编 号：版 本：生效日期：制度汇编人事管理制度密 级：保密发放编号：编 制：审 核：批 准：人事管理制度第一章 总则为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章 可循，并提高工作效率以及建立员工的责任感和归属感，特制订本制 度。适用范围兴蒙投资有限公司的员工管理，除遵照国家和地方的有关法令外， 都应依据本制度管理。本制度所称员工，是指公司以合同形式聘用的全体工作人员，包 括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。试用、实习人员的管理参照本制度以及部门相关管理规范、管理 手册管理。第二章 员工聘用及劳动合同管理公司
2、及各部门因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招聘、 录用流程制定计划，提出申请。经总经理批准后，由人力资源部负责 招聘、甄选。兴蒙投资有限公司员工的聘用甄选，以学识、能力、品德、体格 以及是否符合岗位所需要的技能为条件。选聘的基本原则如下：应聘者参与公司的员工招聘，享有均等的机会；职位或补空缺职位时，在可能的情况下首先考虑公司已聘用员工， 然后再向外补招。新进人员经面试（必要时需经笔试、背景审查和体检）确认合格， 经批准由人力资源部办理试用手续，签订试用期合同。原则上员工试 用期限为三个月，期间表现优异者或公司特需人才，可适当缩短或免 去试用期。提前转正或延期转正的，须由所在部门负责人出具
3、相应说 明。试用人员报到时，应向人力资源部送交以下资料：身份证原件及复印件，其中复印件留存毕业证书、学位证书原件及复印件，其中复印件留存。技术职务任职资格证书原件及复印件，其中复印件留存。 一寸、二寸彩色证件照各二张，个人信息登记表、成果证明材料。 与原单位解除劳动关系证明；根据部门要求需要提供的其他材料或证件。凡有下列情形者，不予录用：剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；患有精神病、传染病，或体检检查不合格者；其他经公司认定不适合者。如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与公司签订 “临时用工合同书”或自拟格式合同书，双方共同遵守
4、。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，公司可随时停 止试用，予以辞退。试用期满，经部门考核合格，由个人填写转正申请表并经部 门负责人审核，报总经理批准后予以转正，成为公司正式员工并签订 正式劳动合同。公司考核的依据是员工在本职岗位上的工作表现、工 作能力、责任心、学识水平。劳动合同的期限视工作岗位的性质及入司年限决定，新进员工一 般为二年或三年合同，中层管理岗位一般为五年合同，在公司服务年 限超过的十年的员工签订无固定期限合同。劳动合同到期由公司和员工双向选择是否续签。凡岗位能力差、 工作效率低、责任心不强或工作期间发生重大工作失误、给公司带来 重大损失的员工，公司不予续签劳动合同的，
5、是为解聘。所有员工务必保证提供给公司的个人数据真实、准确、完整，如 有虚假，一经查实，公司将视为欺诈，立即解除劳动关系，且不支付 任何补偿。社会保险新员工在公司工作满三个月，可以申请办理社会保险。办理社保前，新员工应将个人人事档案转入兴蒙投资有限公司， 因员工自身原因或责任，没有按照规定提供社保办理资料或转入人事 档案，导致社保不能及时办理的，由员工负责，公司不予补交期间的 社保费用。第三章 考勤除总经理特别核准之员工外，所有员工均必须按规定上、下班签 到，并应准备充分的时间提前准备一切，以准时到达工作岗位。公司实行夏季、冬季两种作息制度（若有调整，以最新公布的作 息时间为准）：夏季时间（每年
6、 5 月 1 日到 10 月 1 日）：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00冬季时间（每年 10 月 1 日到次年 5 月 1 日）：上午 8：00-12：00，下午 13：30-17：30如因加班、病假、事假、公差等原因未能签到，应事先或及时向 负责人报告，征得同意方可执行，并由负责人记录以备核查。公司严 禁员工替其他同事签到或请其他同事代签到。员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：员工凡当日迟到在 30 分钟以内按迟到处理，30 分钟以上至半日 之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理；员工凡当日早 退在 30 分钟以内按早退处理，30 分钟以上至半日之
7、内者按旷工半天 处理，超过半日者按旷工一天处理；员工无故迟到或早退三次以内每次在工资中扣 10 元人民币，累 计三次（含三次）迟到（早退）除罚现金外另作请假一天记；无故旷 工半日或一日罚款 50 元人民币，旷工两天罚款 100 元。员工无正当理由连续旷工超过 3 天，或者一年以内累计旷工时间 超过 15 天，予以除名处理（解除劳动关系）。因不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到（旷工）计；因天气恶 劣、交通堵塞等原因造成考勤迟到，当事人需立即报告公司办公室， 在办公室查证后酌情处理。任何类别的假期都需部门负责人事前批准，并到公司办公室登记。 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时内电话通知本部门负
8、责人 并在上班当日补办手续，否则以迟到或旷工计。员工享受年休假。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天员工全年的带薪年休假可以一次休息完毕，也可以分次调休，但 必须确保工作正常开展；员工当年未休完带薪年休假不带入下年计算。按照国家规定，员工除每周休息日外，还享有以下法定假期： 新年，放假 3 天(1 月 1 日、2 日、3 日)；春节，放假 7 天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假 3 天(农历清明当日)；端午节，放假 3 天(农历端午当日)；中秋节，放假 3 天(农历中秋当日)；
9、国庆节，放假 7 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。工请假共分 5 类：事假、病假（含工伤）、婚假、丧假、产假。 员工因私事处理需请假者可请事假，事假年累计不超过 15 天， 员工生病期间享受病假，一天（含）以内病假需由直接主管证明，两天及以上病假需提供县级以上医院就诊证明或病休医嘱。因特殊原 因不能递交请假条的，须电话说明原因，经批准后方可休假，假满后 补办手续。员工达法定年龄结婚（男满 22 周岁，女满 20 周岁），可凭结婚 证向部门负责人签署意见，到公司人力资源部办理手续，婚假 3 天； 员工子女、兄弟姐妹结婚给假一天，婚假必须在结婚当年一次性休完。员工之父母、配偶或子女丧亡者，
10、可申请丧假 3 天；祖父母，岳 父母，兄弟姐妹死亡的，可申请丧假 1 天。女员工分娩给假 128 天，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天， 生育假 30 天；妊娠 4 个月以内流产者，经医院证明，给假 15 日产假 休养；在本公司工作满三年聘用女员工，分娩产假增加 10 天。男员 工之妻分娩，给予男员工陪产假 3 日。员工请假批准权限及程序：批准权限：一日以内由所在部门负责人及公司办公室核准；一日 （含一日）以上由总经理批准；各部门中层管理人员请假，由公司总 经理批准。请假程序：员工请假（事假、病假、婚假、产假、丧假等，）须于 前一日填写员工请假申请单，经有批准权限的负责人批准后方可
11、生效。未经批准，擅自离岗或假满未经续假而不到岗者，以旷工论处。公司员工请假应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行 离职，否则以旷工论处。因突发事件或急病不能提前请假者，应利用电话及时向所在部门负责人报告（部门负责人应告知公司办公室）， 并于上班当日补办请假手续。公司员工所请各假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，并以 情节轻重予以惩处。请假期间的薪资规定如下：事假期间工资停发，特殊情况需向总经理申请批准。病假必须提供病历或病休医嘱，未提供证明者，按照事假处理； 病假 7 天以内，按照月基本工资的 60%发放；病假 8 天30 天的，工 资停发，待岗休养；待岗休养期超过 30 天的，劳动合
12、同自动解除， 本人康复厚可以胜任原岗位工作的，由有关部门进行考核并予以续聘。女职工产假期间，享受生育保险津贴，不再另行支付工资。 婚假、丧假、年休假期间，工资按基本标准全额发放。全年病、事假累计超过一个月，扣 50%年终奖，超过三个月的不 发年终奖，一个月至三个月间的按照此比例核扣。满勤员工计入绩效 考核，全额发放年终奖。第四章 员工异动制度效力本制度只适用于员工在公司内部岗位调动和离职的管理。 岗位调动包含的内容员工个人提出调动申请被批准的；因公司工作需要要求员工调动的；因晋升、降级导致员工岗位发生变动的。员工调动程序员工个人提出调动申请的提出工作调动申请；调动员工原工作部门领导审批；新工作
13、部门领导签字审批；报公司人事岗审核；总经理批准；办理员工调动交接手续；因公司工作需要要求员工调动的与被调动人员协商；经协商，被调动人员同意后由被调动办理员工调动交接手续人事岗签发由总经理批准的工作调动通知至员工调入部门。 员工凭到工作调动通知调入部门入职上岗。员工未办理调动手续的，不得随意调换岗位。违反员工调动程序 的，按照违反公司规章制度处理。员工调动的，原部门需同调动人员一起办理好相关工作、物品等 交接手续，手续不清产生的相关责任由原部门承担。离职类别与定义：辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。 辞退：是指在任职期间内，按照公司制度，员工符合辞退条件的，公司提前终止与
14、员工的劳动关系，予以辞退的行为。协商解除劳动关系：是指双方均可提出，经协商一致提前解除劳 动关系，并签署解除协议。自动离职：是指在任职期间内，员工未经公司批准而擅自离开工 作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并 暂时冻结其工资：连续旷工 3 个工作日或者 1 个月内累计旷工达 3 个工作日，经 劝诫无效者。未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。离职办理程序协商解除劳动关系程序公司提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，明确告知 其部门意向，人事岗可提供必要的支持。员工提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，进行充分 的沟通，了解其离职的根本原因。最后由行政人事岗与员工进行协商，达成一致意见后签署解除劳 动关系协议，并办理离职手续。辞职程序辞职申请的提出：员工申请辞职，已转正员工需提前三十日以书 面形式通知部门负责人，试用期内的员工辞职，须提前三日通知人事 岗。辞职申请的审批权限：员工本人提出书面申请，直接由部门负责 人审核，并由部门上报公司分管领导批准，人事岗最终审核。员工辞职申请经公司审批同意后，方可办理相关离职手续。辞职 申请由人事岗保存。辞退程序符合辞退条件的员工，由其所在部门负责人 /人事岗提出申请， 公司分管领导同意，人事岗审核同意，总经理最后确认同
