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1、职工代表大会联席会议工作制度范文（讨论稿）第一章总则第一条为及时协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国工会法、全民所有制工业企业职工代表大会条例规定，特制定本制度。第二条职工代表大会联席会议是职工代表大会闭会期间协商处理企业临时需要解决的重要问题的民主管理形式，是职工代表大会的一项重要制度。第三条建立联席会议制度，有利于及时协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理经常化；有助于经营者及时正确决策；有利于发挥企业工会作为职工民主管理的代表者和组织者的作用。第二章组织及职权第四条中国电信湖南公司职工代表大会联席会议成员由省
2、工会主席、副主席、职工代表团团长、专门委员会主任组成。根据会议内容可邀请相关人员参加。第五条中国电信湖南公司职工代表大会闭会期间，需要临时协商处理职工代表大会职权范围内的重要问题以及职工代表大1会日常工作中的重要问题，根据职工代表大会授权，由省工会组织召开职工代表大会联席会议审议决定，并向下一次职工代表大会报告予以确认。第六条联席会议内容（一）审议生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见或建议；（二）审议决定企业重要规章制度和工资调整方案、奖金分配方案、劳动卫生安全措施等涉及员工切身利益的重要问题；（三）协商处理职工代表大会决议执行过程中出现的有关问题；（四）听取各专门委员会工作汇报，进行检
3、查督促，指导各专门委员会开展工作；（五）企业行政和工会认为需要提交职工代表大会联席会议商定的问题。第七条联席会议原则上每年举行一次。每年一至两次检查职代会决议的贯彻实施情况。第三章会议程序第八条联席会议实行民主协商制，根据需要适时召开。每次会议必须有三分之二以上成员出席。联席会议由省工会主席或副主席主持。第九条联席会议程序（一）联席会议的议题，由省公司相关部门和省工会协商提2出；（二）提出议题部门应在联席会议召开前_日将相关材料送省工会。由省工会将拟审议的议题及有关材料送联席会议成员，联席会议成员负责征求、收集本单位职工代表和员工的意见及建议，于会议召开前_日将意见及建议书面返回省工会；（三）
4、会议期间，由提出议题方对议题进行说明，在协商一致的基础上形成决议。联席会议审议决定的事项，必须经应到会人员半数以上同意方为有效；（四）联席会议成员对讨论的问题出现意见分歧，达不成一致意见时可以休会，待各方认识一致后，再提交联席会议协商处理；（五）联席会议审议决定的事项由提出议题方负责落实，并提请下一次职工代表大会确认；第十条联席会议记录人员由省工会工作人员担任。并将会议纪要下发省公司职工代表。第十一条联席会议与职工代表大会届数一致，每次会议以_届职工代表大会_次联席会议记载。第四章附则第十二条本制度从中国电信湖南公司第_届三次职工代表大会通过之日起执行。第十三条本制度由中国电信湖南省工会负责解
5、释。职工代表大会联席会议工作制度范文（二）第一章总则第一条为保障公司职工代表大会（以下简称职代会）权益的贯彻执行，根据工会法和中国太平洋保险（集团）股份有限公司职工代表大会暂行条例、中国太平洋人寿保险股份有限公司职工代表大会暂行条例的规定，制定本工作制度。第二条联席会议制度是公司职代会闭会期间，临时协调、处理某些重要问题的工作制度。第二章联席会议组织第三条联席会议人员组成：（一）分公司工会工作委员会成员；（二）相关职工代表组组长；（三）相关职代会专门工作组组长；（四）职代会主席团成员。第四条联席会议召开条件：（一）职代会审议事项在执行过程中根据新的情况需要进行部分修改、补充；（二）需及时通报的
6、公司重大事项；（三）涉及公司局部和少部分职工利益的事项；（四）协商处理职代会临时需要解决的重要问题。第三章联席会议程序1第五条召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立议题后报分公司党委批准同意。第六条工会、行政根据议题组织有关材料，发至相关成员。第七条联席会议由同级工会负责人主持召开。第八条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上人员参加方为有效。第九条联席会议半数以上成员形成的意见，应向分公司党委、总经理室或下_届职代会报告。第四章附则第十条本工作制度由分公司党务工作部负责解释。第十一条本工作制度经公司职代会讨论通过，并报分公司党委批准后执行。职工代表大会联席会议工作制度范文（三）第一章
7、总则第一条为了使民主管理工作正常化、制度化，保障职工的主人翁地位，提高职工的主人翁责任感，充分调动广大职工的生产工作积极性，根据全民所有制工业企业职工代表大会条例的有关规定，制订本制度。第二条在公司职工代表大会闭会期间，由公司工会召集工会委员、职工代表组正、副组长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会议（以下简称联席会议），协商处理和解决应交职工代表大会处理的问题。可以根据会议内容邀请公司党政负责人或有关人员参加会议。第二章联席会议职责和权限第三条联席会议的主要职责。（一）对职代会通过的方案或决议执行过程中，根据新的情况需作部分修改或补充；（二）审议贯彻落实方案的具体意见、措施等
8、是否符合方案要求；（三）向职代会提出公司领导干部奖惩和任免建议；（四）讨论通过公司领导干部工资择优升级和晋级_；（五）根据上级有关文件精神，讨论解决提交联席会议解决的其他重要问题。（六）协商处理职工代表大会临时需要解决的重要问题。第三章联席会议程序第四条如需召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立会议的议题、议程，向党委汇报后召开。第五条联席会议所需的有关文件、资料，由公司有关部门提供，并应提前五天由工会发至参加会议的每一个成员。第六条联席会议由工会主席主持，工会委员会办公室做好会议_和组织工作。第七条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上的人员出席。凡作出决议、决定必须经参加会议人员过
9、半数以上通过方为有效。第八条凡经联席会议审议通过的决定，若属职工代表大会权限范围内的，应向下一次职工代表大会作出报告，予以确认。第四章附则第九条本制度由工会委员会办公室负责解释。第十条本制度自颁布之日起实施。职工代表大会联席会议工作制度范文（四）（草案）第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会（简称职代会）制度，促进_公司决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据企业法和全民所有制工业企业职工代表大会条例的有关规定，制定本办法。第二条_公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经_公司工会或公司行政提议，由北京中远物流公司工会委员会召集的
10、会议。第三条_公司职代会联席会议的成员由_公司工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。1、审议属于改革和生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。4、根据职代会的授权，处理职
11、代会职权范围内的其它重要问题。5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。1、讨论制订召开_公司职代会的方案和大会议题的建议。2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。5、讨论研究_公司民主管理工作的有关问题。第五条联席会议程序一、_公司工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。二、_公
12、司工会将拟审议的议题及有关资料提前送交与会人员，并征求职工代表及职工意见。三、_公司工会收集对议案的意见，并对议案作进一步修改。四、提出议案的部门负责人报告议案的依据、内容、目的、要求等，提交会议讨论，并形成决议。五、协商处理的结果及会议决议送行政领导，由行政领导或有关部门负责组织落实，并通过有效途径传达给职工代表或职工群众。六、联席会议在重大问题上出现意见分歧时，可暂时休会，并作会外交流、协商，待各方面意见基本一致后，再次举行会议研究解决。第六条会议制度一、_公司职代会联席会议可根据需要不定期召开。二、每次会议必须有三分之二以上的成员参加，会议方为有效。三、会议由_公司工会委员会召集，并由_公司工会主席主持。四、职代会联席会议与职代会同届，会议次数在本届内按召开先后排序。第七条_公司职代会联席会议实行民主协商制。联席会议形成决定、决议前，应当征求行政的意见，若会议形成的决议与行政方面意见不一致时，可请党委协调解决。会议依法行使职权的情况以及就重大问题形成的决定、决议须向下一次职代会报告，予以确认。第八条本办法适用于_公司职代会联席会议。第九条本办法经_公司首届职代会讨论通过后正式施行。第十条本办法修改权属_公司职代会，解释权属_公司工会。第3页共3页
