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1、职工代表大会实施细则样本第一章总则第一条为加强企业基层_建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据_工会法、_劳动法、_自治区职工代表大会条例等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。第二条职工代表大会是公司_建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。第三条职工代表大会实行民主集中制。第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，_实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。第二章职工
2、代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：（一）听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资_协商、签订和履行_合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。（二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资（奖金）调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系
3、的事项，_合同草案、工资_协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。（四）评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。（五）根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解_的职工代表，听取他们的工作汇报。（六）向上级和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。（七）依照法律
4、、法规规定，或者经公司与公司工会委员会协商确定须由职工代表大会行使的其他职权第七条依照法律、法规及本实施细则规定，应当提交职工代表大会审议通过、决定的事项而未提交的，企业就此事项作出_决定无效。第八条职工代表大会依法通过的决议、决定、办法和方案，对本单位及其全体职工均具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更；如需修改，应当提请职工代表大会按法定程序重新审议表决。职工代表大会审议、通过、决定的事项不得违_律、法规的规定。第三章职工代表第九条依法享有政治权利并于公司建立劳动关系（含聘用）的职工，均有当选职工代表的权利。职工代表应当具有较高的政治素质和议事能力。第十条职工代表由职工民主选举产生，选举
5、应有本选举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应获得全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。第十一条职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可连选连任。第十二条职工代表中的一线职工的比例应当不低于百分之六十，中层以上管理人员不超过百分之二十，其他人员不超过百分之二十。少数民族职工代表比例应当不低于其在本单位职工中所占的比例，女职工代表应占适当比例。第十三条职工代表的权利：（一）对本单位涉及职工权益的事项有知情权、建议权，在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法、方案和落实提案情况的监督检查，有权参
6、加对本单位领导人员的评议和质询。（三）因参加职工代表大会或经本单位同意参加工会_的行使职工代表职权的其他活动而占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。第十四条职工代表的义务：（一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高综合素质和参与民主管理的能力。（二）密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。（三）模范遵守国家法律、法规和本单位的规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作。（四）对本选举单位职工负责，定期向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督。第十五条职工有权监督
7、和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由公司职工代表大会确定。第十六条职工代表依法行使职权，任何_和个人不得进行压制、阻挠和打击报复。职工代表在任期内，其正在履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至其任期期满。除法律、法规规定的情形外，所在单位不得变更或解除其劳动合同。第十七条职工代表调离本单位、退休或被解除劳动关系的，其代表资格自行终止，缺额应由原选举单位按规定补选。第十八条对在企业民主管理工作中作出突出贡献的职工代表，单位应当给予表彰和奖励。职工代表大会实施细则样本（二）第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改
8、革和发展，根据劳动法和工会法等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，_职工参加民主管理和民主监督。第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。第四条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重
9、大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。（二）审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、_合同草案。（三）审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。（四）民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。（五）向上级和有关部门推荐先进工作者。第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大_文件，应交有关会议审定。大
10、会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。第七条单位行政领导负责职工_处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的_实施。第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。第九条凡属职工代表大会职权范围的问题，都须由职工代表大会讨论，做出决定。在职工代表大会上，可由工会主席代表职工与单位签订_合同。_合同中对单位与职工双方权利和义务要有明确的规定，并互相承担责任和义务，保证贯彻落实。第三章职工代表第十条职工代表大会代表原则上应通过民主选举产生。（一）职工代表从单位在岗职工中产生职工
11、代表应坚持四项基本原则，以主人翁责任感关心本单位的生存与发展，能密切联系群众，作风正派，坚持原则，办事公道，有一定的专业管理知识和_活动能力。（二）职工代表大会应由一般职工、专业技术人员、管理人员、党政工团领导干部和其它方面的代表组成。职工代表占单位职工总数的10左右。职工代表大会代表中一般职工应占代表总数的百分之五十；科室行政领导干部占职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工及其它人员应占适当的比例。（三）选出职工代表后，按统一要求填表，报处职工代表大会代表资格_委员会_批准，方为有效。经_批准为正式代表后要向本单位职工公布。每次职工代表大会前由各单位负责对职工代表进行培训，以提高代表参政、
12、议政能力。代表资格_委员会要向职工代表大会作代表资格_报告。（四）根据需要，每次职工代表大会可邀请有关方面的代表列席会议。列席代表没有选举权、被选举权、表决权。第十一条职工代表实行常任制，每四年换届一次，连选连任。职工代表对选举单位的职工负责并接受监督，选举单位的职工有权评议、监督和依照民主选举程序撤换不称职的职工代表。代表的调动、除名、撤换、增补都应及时按民主程序办理，履行有关报告手续，由职工代表资格委员会_、批准，并负责向下一次职工代表大会作代表变动情况的报告。有下列之一者均自动失去代表资格。（一）调离本单位者；（二）自动离开工作岗位者；（三）因违纪、违法、违反单位规章制度受到党纪、政纪处
13、分者；（四）不履行代表职责，有二次不参加单位职工代表大会者；（五）正常退休者。第十二条职工代表的权利：（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。（二）有权参加职工代表大会及其工作机构_的检查、执行职工代表大会决议、提案落实情况和其它有关工作的活动，有权评议单位领导班子和领导班子成员，有权对单位领导提出质疑、质询。（三）因参加单位民主管理的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。（四）因行使正当的民主权利而遭到打击报复时，有向有关部门申诉、控告的权利。第十三条职工代表的义务：（一）努力学_的方针、政策，模范遵守国家的法律、法规，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作，
14、不断提高政治觉悟、技术业务水平和管理能力。（二）密切联系群众，代表职工利益，坚持实事求是，正确反映职工群众的意见和要求，热情为群众服务，敢于向违_纪国法、_、以权谋私等行为作斗争。（三）积极宣传和带头执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。职工代表大会实施细则样本（三）第十九条依照_自治区职工代表大会条例规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。职工代表大会选举主席团主持会议。主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层
15、以下管理人员应当超过半数。职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序_筹备。第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团（组）长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工_的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的
