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1、职位说明书 人力资源主管职务说明明书一、职位位基础资资料 1职位位名称人力资源源主管2直接接上级总经办主主任3所属属部门总经办4职位位级别45辖员员人数6定员员人数1人二、职位位职责1职责责摘要负责公司司人力资资源规划划，组织织人力资资源技能能及人事事考核，制制定公司司薪酬制制度,制定并并实施员员工培训训方案，向向总经办办主任提提供人事事变动建建议。2职责责说明（逐逐项说明明工作任任务）1 负责贯彻彻执行国国家有关关人事方方面的政政策法规规，结合合本公司司情况，制制定并实实施公司司的人力力资源规规划和具具体计划划；2 制订和修修改公司司的人事事、劳资资、培训训等方面面的政策策及规章章制度，经经
2、批准后后，负责责监督执执行；3 根据各部部门的人人力需求求计划，负负责人才才的引进进，建立立人力资资源管理理信息系系统；4 适应公司司发展的的实际情情况和组组织结构构的调整整，确定定各部门门的职位位设置，并并制定相相应的职职位说明明书；5 拟订公司司的薪酬酬方案，制制定员工工薪酬福福利预算算；6 提出员工工培训费费用预算算，制定定员工的的技能培培训计划划并负责责组织实实施；7 制定并组组织实施施公司技技能考核核、人事事考核、劳动纪纪律考核核等制度度，向总总经办主主任提出出人事变变动建议议；8 负责公司司以养老老、失业业保险为为主的社社会保障障体系的的建立及及管理；9 负责员工工招聘、辞退及及内
3、部调调配；10负负责公司司的企业业文化、企业理理念培训训，并组组织实施施；11代代表公司司处理劳劳动纠纷纷事宜；12定定期向总总经办主主任述职职；13主主动配合合、积极极完成总总经办主主任临时时委派的的其他工工作。三、职位位关系上向联系系：总经经办主任任横向联系系：发展展计划主主管、行行政主管管、公关关主管、秘书下向联系系：四、工作作设备电话、电电脑、传传真机五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况：2550岁岁/不限限/身体体健康2教育育程度(最低/最高学学历区间间)：大大专硕士3技能能等级标标准(价值观观，知识识，技巧巧)技能技能要素素技能要素素描述要求无低中高价值观敬业精神神有很强的的
4、事业心心，工作作有突出出贡献。团队精神神积极营造造团结合合作的文文化氛围围，在多多种工作作组内积积极投入入工作，并并解决较较为复杂杂的矛盾盾问题。对企业忠忠诚以公司为为家，将将个人利利益与企企业发展展紧密结结合在一一起。知识专业知识识具备的专专业知识识能够在在业务范范围内有有创新并并可以指指导他人人的工作作（专家家）。产品及公公司知识识对公司及及产品有有深入了了解，对对客户和和外界进进行产品品宣传，做做销售和和技术支支持。技巧表达沟通通正确表达达概念或或想法，说说服他人人，争取取共识。计划组织织有周密完完善的工工作计划划，并能能组织各各种资源源结合实实际对计计划作调调整和控控制。决策对复杂的的
5、工作迅迅速做出出果断正正确的决决策。创新表现出独独到的见见解并提提出有创创意的方方法人力资源源知人善任任，公正正评价人人才，培培训并开开发人力力资源。解决问题题能力在多变的的环境中中高质量量的解决决复杂的的问题。谈判技巧巧在谈判中中把握主主动，掌掌握高超超的谈判判技巧，谈谈判成功功率高。计算机技技巧熟练的应应用计算算机辅助助办公或或进行设设计开发发。外语能力力书面表达达准确并并能流利利对话。4职位位经历(含地区区,工作作年限,行业,专业,职位等等)地区：不不限； 行业业：不限限； 年限限：工作作5年以以上； 专业业：人力力资源、企业管管理； 职位位：公司司人力资资源主管管。5特别别资格要要求熟悉国家家有关人人事制度度的政策策和法规规，了解解国有企企业人事事管理。280
