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1、环保公司考核制度 第一章 总则第一条 为加强本公司业务管理，明确职责范围和执业人员的岗位责任，不断提高专业水平和工作质量，为客户供应优质服务，依据中华人民共和国公司法精神，结合本公司实际状况，特制订本制度。其次条 全公司人员在执业中必需执行相关执业准则规范的有关规定，严格按本公司制订的执业手册和各项规章制度操作。第三条 在坚持独立、客观、公正原则在前提下，加强与客户的沟通，刚好通报执业进度，征询客户对重大问题调整的看法，协商处理好包含在询问报告中的各种事项，对公司探讨的问题与结论撰写备忘录存档。第四条 执业质量与职业道德是我公司的生命所在。对于注册师执业准则规范等规定，应切实执行，不能有丝毫的
2、模糊，决不允许示意、默认或串通作弊，或出具不实、虚假之报告，对一切违规行为，将肃穆处理。第五条 业务承接。对外拓展业务，必需以公司名义承揽。事先应调查了解客户的基本状况，进行初步的风险评估，以确定是否予以承接。业务承揽后，应刚好签订业务约定书。业务约定书一式三份，由公司领导签署。业务项目由公司统一调度，任何人不得自揽自做，禁止一个人单独执业，凡执业人员与托付人有利害关系的应予以回避。第六条 业务实施。本公司执业一般实行项目负责人责任制，项目负责人按岗位职责合理组织技术人员执业。第七条 报告签发。为限制本公司的业务风险，稳步发展业务，报告必需经分级复核、公司领导签发、注册师签署、询问费用收妥后方
3、可发出。各级执业人员应仔细履行本管理制度其次章规定的岗位职责，并依据本管理制度第三章的内容进行分级复核。各种需注册师签署的业务报告，必需有属注册师签署。特殊重大的业务问题必需经公司领导集体探讨确定，否则，报告不能发出。第八条 档案入库。工作底稿是重要的业务档案，各级技术人员应按规定编制工作底稿，并分类、编号，经项目经理复核后装订成册，业务报告发出一周内档案必需归档。其次章 岗位职责第九条 为明确工作职责，提高工作效率，本公司实行业务分级负责制，即：总经理、总技术负责人、项目负责人和专职人员分级负责。第十条 总技术负责人。是对全公司经营管理、执业质量、业务开拓全面负责。具体包括：1、组织制订本公
4、司的各项业务工作支配，落实、总结各项支配的完成状况。2、组织全公司专业人员依据独立执业准则的规定和要求，独立、客观、公正执业，出具真实、合法的业务报告，为客户供应优质服务。3、组织制订和完善质量限制体系，包括建立和落实岗位责任制度，分级复核制度，内部限制制度等，并建立和完善专业人员的奖惩方法，严格全公司的质量限制。4、组织制订的修改专业操作规程和工作底稿，使工作符合执业准则和规范指南的要求。5、对重大项目的风险进行评估，并形成相应的工作底稿。6、组织、协调公司内各部之间的工作，督导业务部按时、按质、按量完成各项工作。7、统一调度重大项目的执业人员，批准重大项目的工作支配，审定重大问题的处理看法
5、，确定重大项目的收费，签发各种业务报告。8、对签发的业务报告的工作底稿进行重点复核，以确保工作质量。9、加强与各主要客户的联系，刚好了解客户的需求与动向，巩固老客户，开拓新业务。10、亲密各有关主管部门的关系，适时组织大型项目的业务洽谈，努力拓展业务领域。11、组织、实施全公司专业人员的后续教化，不断提高专业水平。第十一条 各公司领导应在各自分管的职责范围内，格尽职守，各司其职，相互合作，搞好全面工作。公司领导的职责范围和分工另行确定。第十二条 项目负责人职责项目负责人是执行各项业务的干脆组织者，是执业小组的现场负责人，也是质量监管的第一个环节，职责非常重大。1、全面负责本项目的执业质量，对公
6、司领导负责。2、严格执行本公司各项操作规程，编制和修改全部综合类工作底稿（可视实际状况，支配一、两名专业人员帮助完成）。3、编制本项目的工作支配，确定一般项目和初步确定重要项目的工作程序，按确定或批准后的工作程序组织各项具体业务工作，优质、高效完成承办的业务。4、合理组织和指导专职人员实施工作程序或确定替代程序，并对程序执行的充分性及替代程序的适当性负责。5、就地逐项、逐页具体复核、签署专职人员的工作底稿，并形成复核看法，对其规范性负责。不规范的工作底稿，项目负责人有权监督专职人员作出补充、修改，并对未指导或指导不当而产生的不规范性、不真实性负责。项目负责人本人编制的工作底稿，由本人签署并对其
7、真实性负责。6、在全面复核工作底稿的基础上，进行综合分析、推断，作出风险评估，向总技术负责人和公司领导汇报后，初步确定报告类型。项目负责人自己无法推断的事项，以及客户不同意的事项，应刚好请示总技术负责人和公司领导。在业务工作中发觉的某些特殊问题，应刚好报告公司领导，以便与有关业务主管部门取得联系，征求看法。7、在实施执业期间，项目负责人应严格依据本公司的外勤管理制度等对专职人员（含临时人员）进行日常管理（如考勤记录等），并对他们的行为规范负责。第十三条 专职人员职责。专职人员是工作程序的干脆执行者。其主要职责包括：1、接受项目负责人的工作支配和指导，相互协同、协作，仔细完成项目负责人安排的任务
8、和其他有关工作，确保业务质量，对项目负责人负责。2、严格执行本公司各项操作规程，仔细执行经批准的工作程序或在项目负责人指导下实施替代程序，进行具体的工作。工作中，不得有意回避而不采纳适当程序，以致产生重大的工作质量问题。否则，本公司将进行肃穆处理。3、依据本公司的执业手册要求编制业务工作底稿，确保工作底稿规范、完整，证据充分、适当，数据真实、正确，记录清晰。4、就工作中发觉的问题在工作底稿小结中提出初步处理看法，重大问题刚好向项目负责人请示，不得主观臆断而得出结论，不得未经分析盲目处理，应经项目负责人同意和客户的认可。5、依据项目负责人的复核结果补充工作程序或工作底稿。6、必要时，在项目负责人
9、指导下，帮助编写工作小结、报告、管理建议书等或执行项目负责人安排的其他工作。第三章 分级复核第十四条 现场收集证据，编制完整的工作底稿是工作的重要一环。复核是保证质量、限制风险的关键。因此，本公司在全面落实岗位职责的基础上，切实搞好三级复核，即总经理、总技术负责人、项目负责人，严把质量关。第十五条 总经理复核的内容1、工作目标是否已达到，重要性水平的确定是否恰当，风险是否得到有效的限制。2、工作支配、工作总结中提请留意的事项的相关支持性工作底稿。3、项目负责人编写的工作底稿及复核看法。4、业务报告的表述是否恰当，以及工作底稿是否恰当、充分。5、其他重大事项的记录资料。第十六条 总技术负责人复核
10、的内容1、工作支配是否经核准，是否已按原定支配充分恰当地完成，项目负责人是否按要求进行了复核。2、项目负责人编制的工作底稿。3、内部限制调查记录，重点领域各项目的工作程序。4、工作总结，重大问题请示报告，重大问题事实是否清晰，证据是否充分。5、报告的内容、类型是否符合有关规定。6、项目负责人对业务助理人员督导是否恰当。第十七条 项目负责人复核内容：1、项目的工作是否按预定支配和批准的程序实施，各审计项目的连接是否合理。2、报告格式是否规范，计算是否正确，内容和格式是否符合询问协会规定的要求。3、工作底稿的编制是否达到要素齐全、格式规范、标识一样、记录清晰。4、工作底稿的内容是否规范、完整，如资
11、料是否充分、适当，结论是否正确等。5、工作底稿的归类、整理是否恰当。上述各级复核人员在复核时应在有关的工作底稿签字，必要时应形成相应的复核记录。同时，上述复核内容均为最低要求，各级复核人员应视各项业务的具体状况予以增加，目的在于确保执业质量，限制执业风险。第四章 附 则第十八条 凡违反制度，没仔细履行相应职责的，一经发觉，即分别情节轻重对其作出警告、扣发工资、降职、除名等处分，给公司造成损失的本公司依照有关法律、法规规定予以追偿。第十九条 本管理制度适用范围包括相关的执业人员的专业岗位基本职责。其次十条 本制度由本公司董事会说明和作出修改。其次十一条 本制度自2004年10月10日起执行。长沙
12、金智工程询问有限公司外勤管理制度第一条 为保障独立、客观、公正执业，优质、高效地完成外勤工作任务，树立本公司良好的执业形象，亲密与客户的业务合作关系，特制订本制度。其次条 全公司员工外勤执业必需由公司领导统一调度和支配，不得擅自接受邀请或自作主见。外出（含在本市内，下同）参与学习、考察、开会等非执业性业务必需由公司里统一支配，并经公司领导批准。第三条 外勤执业均实行项目负责人负责制，执业人员必需统一听从项目负责人的支配，外出前必需作好各项执业打算，了解熟识客户的有关状况，带好公务必要资料和物件，到达客户单位后，必需依据工作支配的分工，尽职尽责完成本职工作。第四条 在保证每日有效工作时间不少于七
13、小时的前提下，应与客户共同商定外勤作息时间，在客户支配的上班场所按时上下班，不得迟到、早退，执业期间，一般不得请假，上班时间不得从事与执业无关的事项。第五条 不得刁难客户，遇到疑难问题，应全面搜集资料，虚心听取客户说明，对于与客户见解有分歧的重大问题应刚好报告项目负责人，通过与客户协商说明仍未达成一样看法的由项目负责人报告公司领导，不得与客户争吵，不得与客户串通作弊。对于客户提出的问题和困难，应赐予耐性说明和帮助。第六条 为客户保守商业隐私，不得向无关人员或单位泄露客户的各类信息，不得利用执业之便，为自己或他人收集与执业无关的信息，执业中公司惧的资料应刚好归入工作底稿。第七条 外勤执业必需穿戴
14、整齐、仪表大方，不得在客户单位和执业时间穿短裤、背心、超短裙、拖鞋。第八条 廉洁自律，敬重客户供应的工作和生活支配，不得向客户提过分要求，不得奢侈奢侈，不得参与色情、赌博等不健康消遣活动，不得以原则作交易，不得收受客户礼品礼金。第九条 团结协作，执业中发觉的涉及其他执业人员负责的项目的问题应刚好告知该执业人员，自己遇到的困难应刚好请示项目负责人。第十条 尊老敬长，相互关切，业余时间离开客户单位或住公司应告知其他同志，超过四小时以上者应向项目负责人请假。第十一条 本制度未尽事项，比照本公司其他管理制度执行，如有违反，视情节分别赐予指责、扣罚奖金、降薪、除名处分。第十二条 本制度由本公司董事会负责
15、说明和修订。长沙金智工程询问有限公司员工培训制度 第一章 总 则第一条 为保持和提高本公司技术人员专业素养，保证执业质量，依据协会的有关规定制定本制度。其次条 本公司具有工程询问和造价询问业务资格，其执业质量干脆关系到广阔投资者及其他关联人的利益，因此执业人员必需具备较高的专业素养。第三条 提高本公司员工的专业素养，是提高执业质量的基础。提高专业素养，必需加强员工培训。本公司员工必需接受后续教化和培训。第四条 本制度适用于本公司的注册工程师，也适用于执业助理人员及其他人员。 其次章 培训对象、内容第五条 员工培训是针对不同的对象来进行的。依据本公司目前专业人员的现状，员工培训可以分为以下四个层次：注册师、项目经理、一般执业人员、初入公司人员。第六条 培训内容应依据员工的执业实力和要求来确定，一般来说，执业人员应具备较好的专业水平学问和技能、良好的职业道德、较好的语言文字水平和计算机操作技术等。第七条 培训内容主要包括以下方面：工程询问理论和实务、国家有关政策和经济法规、计算机技术、职业道德、公司管理、外语等。培训对象不同，培训内容的深度和广度以及侧重点也有所不同。第八条 注册师应全面驾驭业务方面的技能，包括批准和审查工作支配、程
