五个一考核培训心得

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1、五个一考核培训心得 转眼之间，我们踏上幼儿教师这个工作岗位已有一年了，在这一年中,教育局领导组织了多次的新教师培训活动，在培训期间,我聆听了专家学者的报告,感受颇深。作为新教师我深感荣幸，也感到教育理念的学习必要性和迫切性。想要跟上教育时代的步伐，就要不断的学习,加强自身素质提高。在培训期间，有很多的心得,总结如下： 一、教育理念方面 1、学习方式 新课程倡导学生的学习方式有自主学习、合作学习、研究学习。最常用的是自主学习、合作学习。随着时代的发展,越来越多的家长希望自己的孩子有个较高的起点,这就导致部分幼儿园里是用像小学一样的方式来教学的,但是，根据幼儿的年龄特点,幼儿应当是主体,教师是主导

2、。幼儿自主的学习，与教师合作、研究学习。 2、评价的理解 新课程提出学生评价改革的重点：建立评价学生全面发展的指标体系，重视采用灵活多样、具有开放性的质性评价方法。评价要做到：给孩子更多的微笑，会发现孩子冲我们微笑;给孩子更多的宽容，会发现孩子变得自信,表现出责任感；给孩子更多的赞赏,孩子变得自尊，不再故意捣乱;给孩子更多的鼓励，孩子变得更积极，学习更加努力;给孩子更多理解和关怀,孩子变得宽容,师生、生生更加和谐。这是每一位教师都可以做到的。评价要针对不同学生的个性发展,客观、公正地对不同学生给予不同的评价。 二、关于师德 1、加强学习现代教育理论,转变传统的教育思想和观念。这是一个不可忽视的

3、问题。我们现在强调的是学生在学习中的主体地位，要求学生实质性地参与教学过程,自主地进行反思与总结,而不是被动的,要把育人放在第一位，全面提高学生的素质。教育是培养人的,是要培养社会需要的人的。 、调整自己的角色， 我们是教育工作着，是提供适合学生教育环境的人。因此，我们必须记住：我们要创造的是适合学生的教育，而不是要选择适合教育的学生。我们要转变角色,走进新角色。我们教师就要由传统意义上的知识的传授者和学生的管理者变为学生自我发展的促进者和领路人,由教学活动中的主角变为学生自主性学习的指导者和拓荒人。在教学方式上，要体现出以人为本,以学生为中心，让学生真正成为学习的主人而不被知识牵着鼻子走。在

4、课堂教学中,设计恰当的教学活动,帮助学生不断反思自我,营造维持他们学习过程中积极的心理氛围。 3、努力提高教师的素质是关键。现在的孩子们思维活跃，兴趣广泛。对新事物的追求与敏感往往超越了我们成年人。这就要求我们广大教师要勤于学习,不断提高自身的基本素养，以满足新课标的课堂教学要求,要让学生主动地参与学习当中，要让学生去想、去做,从而在这个过程中去感悟知识。因此,这不仅要求教师要善于捕捉和激发学生思维的火花和学习的灵感，发现和挖掘学生发展的潜能，维系学生思维的积极性，还要有灵活的课堂应变能力。 总的来说,在多次的培训中,在专家的引导下，在同伴们的帮助下,我不断的完善自己，超越自己。在学习的道路上

5、,我将继续努力，认真学习，不断的充实自己。做一个合格的教育者。 第二篇：五个一心得“五个一工程”心得 不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走。”记得一位哲人这样说过：“走好每一步,这就是你的人生。”在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。作为当代的大学生,若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地。为了更好的走好自己的大学之路,让自己的职业生涯更加丰富多彩，我参与了学院举办的“五个一工程”活动,在这个活动中我收获很多，也会为我的职业生涯规划找到了一盏指路的明灯。 机会永远是留给有准备的人 走访人才市场 刚入大学,就听到过学长学姐抱怨

6、现在大学生毕业难找工作，为了更好的了解大学生就业情况，我的第一站便去了烟台人才市场。最近正值毕业生找工作的时间,看到人才市场里学长学姐们匆匆的身影,更意识到大学生就业形势的严峻。但是转了一圈下来,发现各个摊位上基本上早已排起了长龙，但是也有的摊位上比较冷清。在这个群英荟萃的地方，我看到了企业用人单位对人才聘请的需求是多么的迫切，他们对人才的需求犹如狼吞虎咽。虽然人才市场竞争非常激烈,使得有很多大学毕业生往往找不到工作,但从总体上来讲，尤其是营销、设计等方面的人才还是紧缺的。从目前人才市场反馈的信息来看,企业急需人才主要集中在0个方面： 一是懂管理、会经营,具有一定市场营销经验的管理人才，特别是

7、那些有较高学历,或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。 二是工作严谨负责，能吃苦耐劳,具有某一项或多项特殊技能的人才,如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。 三是口头表达能力强，具有较深的文字功底,学识全面,善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。 四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验,擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。 五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩,会打官司的法律人才。六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。 七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才

8、。 八是具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富。 但从现场情况来看，企业招聘说明需要有经验的比较多。这对钢笔写的大学生来说是个不小的难题，偶尔看到一个应届学姐去投简历,人家知道她是应届生后，一脸不高兴的拒绝了。 通过这次人才市场的走访,我意识到在大学中我们不能一味的学习文化知识,还要在学好文化知识的基础上培养自己各方面的能力,如领导能力，人际交往能力，语言文字表达能力等，还要多参加一些社会实践，也算是为自己积累一些经验,现在企业的要求不再是看成绩的多少，而在与综合素质。机会总是留给有准备的人，大学生就业难那也要看对谁，如果我们能根据社会的需要

9、，培养自己，为以后的就业做好准备，相信总有一扇门会向我们打开。 具有广阔前景的人力资源管理 最喜欢的行业调查 我最理想的职业行业是人力资源管理，因此我对这个行业的现状、前景及几所大型公司的人力资源管理模式进行了调查。 我国的人力资源管理正处于一个发展期，职能分工不是很清晰,很多工作都是一个岗位在做，有的企业只设两个人事专员，这些既要负责招聘、培训、绩效、薪酬，还要负责琐碎的内部人事管理。然而，随着全球化、信息化的迅猛发展,企业的竞争已经开始从企业与企业之间的竞争,转向部门与部门之间的竞争,甚至是员工和员工之间的竞争,那么如何帮助企业业务部门更好地规划布局自己的人力资源,帮助业务部门提升人力资源

10、的竞争力，是人力资源管理部门需要面对的问题。因此，人力资源管理已经上升为企业中十分重要的一个模块，具有很好的发展前景。在对微软公司的调查中,我发现,微软的成功除了来自于众多的人才，还和其公司的企业文化密不可分。微软的人力资源管理部门本着激发个人潜能,鼓励有用创新的理念,让企业员工拥有一种寓工作于乐的气氛，让所有的成员都能从此中得到成就感，并享受工作。当然,微软的企业文化还有很多,但这些足以说明如今人力资源管理的重要性。让我更加坚定了我的人力资源管理道路。 没有方向的船，什么风也不是顺风 访问已经毕业的姐姐 为了更好的完成我的规划，我访问了我刚刚以优异成绩考上中国政法大学的姐姐。她告诉我,她从上

11、高中以来,最大的目标就是考入北京,然而，高考的失利让她去了南方一个二本的学校,但是她没有灰心,考研就相当于二次重生,她为自己制定了严谨的大学计划,一步一步的终于实现了自己的理想。姐姐的话让我意识到，没有方向的船，什么风也不是顺风，大学不能再迷茫下去,要知道自己要什么,需要做什么，然后一步一个脚印的走下去,也许这个道路会充满艰辛,但是不经历风雨，怎么能见彩虹，总有一天我们能看到胜利的曙光。 实践是最好的老师 采访一位企业家 一次偶然的机会，认识了一位酒店老板，再和他的交谈中，我意识到,创业艰难百战多,那些创业者们都是靠着自己的智慧和汗水,走到了今天这一步。整个创业过程的艰辛,只有他们本人才能够真

12、切地体会到。那位老板说现在很多大学生都想自主创业,拿着几万元钱的成本往往赔的血本无归,这是为什么,就 是因为大学生缺乏经验,和社会接触少，不了解如今社会的形式，对一个企业的运作也不甚了解，他认为,大学生应该先在社会上历练几年再自己创业。通过这次的采访收获颇丰,我认为这是个很好的接触社会的机会，作为大学生，多多的接触社会、多多实践还是很有必要的。 知己知彼，百战不殆 自我认知 为了更好的认识到自己的不足，我做了一次360度评估，通过评估结果发现大家认为我是一个有责任心，上进心，积极进取,有一定的管理才能，乐观自信的人,但是我缺乏耐心，有时候有点马虎。正所谓知己知彼,百战不殆,通过36度评估，我更

13、加了解自己,在以后的学习中,我会更加努力。 大学是个人与人缩小距离的地方,也是人与人拉开距离的地方,在这个舞台上,我们要创造属于自己的精彩。我们终归会走出校门，步入社会；我们终归会长大成人，接过父辈的旗帜,成为这个社会的中流砥柱,路漫漫其修远兮，任重而道远。 第三篇:五个一心得体会“五个一”心得体会 从我踏入学校,我开始慢慢的了解“五个一”工程,到已经坚持半年了,在这期间我认真去完成每一项任务,同时自身也发生了许多变化。在这里，我可以说一下我的心得体会。 在这期间,学生和家长也一直坚持每天做“五个一”,这个一个通过小手拉大手共同提高综合素质的过程，同时也是一个坚持的过程。为了给孩子们和家长们树

14、立一个好榜样，话说的多不如我亲身去做，我也不敢松懈,慢慢的坚持了了下来，坚持下来发现这让我养成了很好的习惯。 日读一书，做一天是很容易的事情，难就难在坚持到底。日读一书让我养成了每天读书的好习惯。书也已经成为我生活中的一部分。哪一天我不读书，心里就会难受，总感觉有一件事还没有完成。我觉得读书可以改变人生观，读书关系到一个人的思想境界和修养,关系到一个家庭的素质,一个不读书的人是没有前途的。上次开家长会的时候,跟家长分享了阅读的重要性。另外读书要选择,告诉孩子们要阅读经典,告诉家长可以带孩子去图书馆转一圈。从另一个角度来说，要选择好书，如果选择一本不好的书,就等于浪费了读一本好书的时间。要善于合

15、理安排时间，读好书,好读书。我会继续阅读着，和孩子们一起,与好书为伴，乐在其中,我相信终将收获很多。 日诵一经,每天记忆并理解弟子规，按照高标准去要求自己的行为,践行弟子规的目标。 日行一善让我每天回想自己做过的好事,让我做一个小雷锋,多帮助别人，多做好事。日省一身让我每天反省自己哪方面做的不好,哪方面需要改正。每天睡觉之前反省自己,使我养成了反省自己的习惯。 日写一字让我养成了练字的习惯,写的字有进步了,继续坚持。 “五个一”让我养成了这么多好习惯。培养好习惯成就好人生,相信自己带着这些好习惯会收获更多。 第四篇：绩效考核培训心得绩效管理培训有感 9月1日,朱总给我们艾华集团的员工上了一堂关于绩效管理系统的课程。在课堂上，他主要从绩效管理的目的,功能，工作流程,制定方法等方面进行了系统的讲解,让我受益匪浅。下面，我就感触最深的地方谈谈我的感想。 在日常工作中我们一直认为绩效管理就是平时所做的绩效考核,认为绩效管理就是为了发奖金或惩罚，其实这是个误区，也是我们平时头脑中的错误概念。我们也会有人把绩效管理看成是人力资源部的事情，其实是一个全员参与所建立起来的一个体系。 建立绩效管理体系要我们所有员工共同努