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1、建筑公司考勤管理制度模板一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围。公司全体员工。二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超_次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款_元；超过十分钟，按每分钟增加_元累加。员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；
2、2、迟到和早退时间超过_小时以上，未请假的。3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过_天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和_规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假_天(含)首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、_天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应提前通告请示
3、有关领导。四、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的_%扣除。2)、事假(事假期间扣除当天工资)员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假_天(含)以上，需
4、提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过_天，全年累计不得超过_天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前_个月的平均工资按月支付。2、休假4)、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理
5、，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄(女_周岁，男_周岁)结婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满_个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工
6、，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。单胎顺产者，产假_天，其中包括产前假_天；难产者，再增加产假_天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。符合晚育年龄员工(女_周岁，男_周岁)，单胎顺产者，产假为_天，难产者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予_天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予_天的产假。男员工的产后护理假为_天，晚育者为_天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6)、丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶
7、的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，准假_天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7)、年假在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算)，可享受_天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过_天。所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名
8、。2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。建筑公司考勤管理制度模板（二）1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。2、工作时间2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-
9、11：30。3、日常考勤3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡(每天四次，加班另计)。3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。3.4忘记打卡者，须在上班_小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃
10、打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。3.8因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。4、迟到与早退4.1迟到的规定：4.1.1员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。4.1.2上班时间开始后_分钟至_分钟内打卡者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半天论处。4.
11、2早退的规定：4.2.1提前_分钟以内下班者，按早退论处；超过_分钟者，按旷工半天论处。4.3每月迟到或早退第_次点名批评警告；第_次则每次扣罚_元；第_次以上的则每次扣罚_元。4.4每月忘记打卡不超_次点名批评警告；第_次起按旷工半天论处。5、旷工5.1视以下行为为旷工：5.1.1未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。5.1.2虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。5.1.3上班时间未经批准，因私事自外出达_小时以上的。5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。6、请假的程序6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前_日办妥请假手续。6.2因急病和急事等
12、特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班_分钟内电话通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。6.3所有人员的请假都必须填写书面的员工请假单，员工请假单经所在部门负责人、经理签字批准后，报考勤员处备案。6.4凡没有填写书面的员工请假单并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。7、加班管理_公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200_元的处罚。7.3如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.3.1在休息日或
13、法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。7.3.2突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.3.3加班事后须到考勤员处填写员工加班单，以作计算加班工资凭证。7.4因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。7.5下列情况不属于加班：7.5.1星期一-五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间(包括中午)，星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间(包括中午)。7.5.2因工作需要出席社交场合的。7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。7.5.4加班时的就餐时间。7.6加班工资计算：7.6.1在正常上班时间外
14、(非法定节假日)加班的，按加班时间发放_元/小时的加班工资。7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放_元/小时的加班工资。建筑公司考勤管理制度模板（三）1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。2、工作时间2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。3、日常考勤3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡(每天四次，加班另计)。3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明
15、或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。3.4忘记打卡者，须在上班_小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录
