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1、工作中的自我介绍3篇 在社交活动中,如欲结识某个人或某些人，而又无人引见，如有可能,即可自己充当自己的介绍人,自己将自己介绍给对方。这种自我介绍叫作主动型的自我介绍。 在其他一些情况,人们有时会应其他人的要求，将本人某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫作被动型的自我介绍。 从总体上讲，主动型的自我介绍与被动型的自我介绍都是自我介绍。它们在人际交往中，都是经常被采用的介绍方式。 根据社交礼仪的具体规范，进行自我介绍，应注意自我介绍的时机、自我介绍的内容、自我介绍的分寸诸方面的问题。 1、自我介绍的时机 应当何时进行自我介绍？这个问题比较复杂，它涉及时间、地点、当事人、旁观者、现场
2、气氛等多种因素。不过一般认为，在下述时机，如有可能,有必要进行适当的自我介绍。 (1)在社交场合,与不相识者相处时。 （2）在社交场合，有不相识者表现出对自己感兴趣时。 （)在社交场合,有不相识者请求自己作自我介绍时。 (4)在公共聚会上，与身边的陌生人共处时。 ()在公共聚会上,打算介入陌生人组成的交际圈时。 （6)有求于人,而对方对自己不甚了解,或一无所知时。 (7）交往对象因为健忘而记不清自己，或担心这种情况有可能出现时。 (8）在出差、旅行途中,与他人不期而遇，并且有必要与之建立临时接触时。 （9)初次前往他人居所、办公室,进行登门拜访时。 (0）拜访熟人遇到不相识者挡驾,或是对方不在
3、，而需要请不相识者代为转告时。 (11)初次利用大众传媒，如报纸、杂志、广播、电视、电影、标语、传单，向社会公众进行自我推介、自我宣传时。 （12)利用社交媒介,如信函、电话、电报、传真、电子信函,与其他不相识者进行联络时。（1)前往陌生单位，进行业务联系时。 (）因业务需要,在公共场合进行业务推广时。 (15)应聘求职时。 （）应试求学时。 凡此以上种种,又可以归纳为三种情况:一是本人希望结识他人;二是他人希望结识本人;三是本人认为有必要令他人了解或认识本人。 2、自我介绍的内容 鉴于需要进行自我介绍的时机多有不同,因而进行自我介绍时的表达方法便有所不同。自我介绍的内容，指的是自我介绍时所表
4、述的主体部分，即在自我介绍时表述的具体形式。 确定自我介绍的具体内容，应兼顾实际需要、所处场景，并应具有鲜明的针对性,切不可“千人一面”，一概而论。 依照自我介绍时表述的内容的不同，自我介绍可以分为下述五种具体形式。 ()应酬式 应酬式的自我介绍，适用于某些公共场合和一般性的社交场合,如旅行途中、宴会厅里、舞场之上、通电话时。它的对象，主要是进行一般接触的交往对象。对介绍者而言,对方属于泛泛之交,或者早已熟悉，进行自我介绍只不过是为了确认身份而已,故此种自我介绍内容要少而精。 应酬式的自我介绍内容最为简洁,往往只包括姓名一项即可。例如: “您好!我的名叫张路”。 “我是雍纹岩”。 （2）工作式
5、 工作式的自我介绍,主要适用于工作之中。它是以工作为自我介绍的中心,因工作而交际,因工作而交友。有时,它也叫公务式的自我介绍。 工作式的自我介绍的内容,应当包括本人姓名、供职的单位及其部门、担负的职务或从事的具体工作等三项。他们叫作工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。其中,第一项姓名,应当一口报出,不可有姓无名，或有名无姓。第二项供职的单位及其部门,有可能最好全部报出,具体工作部门有时也可以暂不报出。第三项担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。例如:“你好！我叫张奕希,是大连市政府外办的交际处处长”。 “我名叫付冬梅，现在在人民
6、大学国际政治系教外交学”。 (3)交流式 交流式的自我介绍，主要适用于在社交活动中，它是一种刻意寻求与交往对象进一步交流与沟通,希望对方认识自己、了解自己、与自己建立联系的自我介绍。有时,它也叫社交式自我介绍或沟通式自我介绍。 交流式自我介绍的内容，大体应当包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系,等等。它们不一定非要面面俱到,而应依照具体情况而定。例如：“我叫邢冬松，现在在北京吉普有限公司工作。我是清华大学汽车工程系90级的,我想咱们是校友,对吗？” “我的名叫沙静,现在在天马公司当财务总监，我和您先生是高中同学”。 “我叫甄鹂鸣，天津人。我刚才听见你在唱蒋大为
7、的歌,他是我们天津人，我特喜欢他唱的歌,你也喜欢吗?” (4)礼仪式 礼仪式的自我介绍，适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。它是一种意在表示对交往对象友好、敬意的自我介绍。 礼仪式的自我介绍的内容，亦包含姓名、单位、职务等项，但是还应多加入一些适宜的谦辞、敬语,以示自己礼待交往对象。例如: “各位来宾，大家好!我叫范燕飞，是云海公司的副总经理。现在，由我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的开业仪式，谢谢大家的支持。” (5)问答式 问答式的自我介绍,一般适用于应试、应聘和公务交往。在普通性交际应酬场合，它也时有所见。问答式的自我介绍的内容,讲究问什么答什么，有问必答。例如:
8、某甲问：“这位小姐，你好,不知道你应该怎么称呼？”某乙答：“先生你好！我叫王雪时。” 主考官问:“请介绍一下你的基本情况”。应聘者答:“各位好!我叫张军,现年2岁，陕西本安人,汉族,共产党员，已婚,199年毕业于西安交通大学船舶工程系，获工学学士学位。现在北京首钢船务公司任助理工程师，已工作3年。其间,曾去阿根廷工作年。本人除精通专业外,还掌握英语、日语,懂电脑，会驾驶汽车和船只。曾在国内正式刊物上发表过6篇论文,并拥有一项技术专利。” 3、自我介绍的分寸 进行自我介绍之时,对下述几方面的问题必须予以正视，方能使自我介绍恰到好处，不失分寸。（）注意时间 在进行自我介绍时要注意时间,具有双重含义
9、。其一，是要求进行自我介绍一定要力求简洁、尽可能地节省时间。虽说各种形式的自我介绍所用的时间长度不可笼统地等量齐观，但总的原则，还是所用时间愈短愈好，以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。 在初次见面作自我介绍时,指望交往对象仅凭自己的自我介绍，就对自己“一目了然”，是不现实的。在自我介绍时,东拉西扯、借题发挥,信口开河，滔滔不绝，对自己而言是失态,对对方而言是失敬,都是出力不讨好的。 为了节省时间,在作自我介绍地,还可利用名片、介绍信加以辅助。若使用了名片、介绍信时，则其上所列有的内容应尽量不予重复。 其二,是要求自我介绍应在适当的时间进行，而不应在不适当的时间进行。进行自我介绍
10、的适当时间，指的一是对方有兴趣时,二是对方有空闲时，三是对方情绪好时，四是对方干扰少时,五是对方有要求时。 进行自我介绍的不适当时间，是指对方无兴趣、无要求、工作忙、干扰大、心情坏、休息用餐或正忙于私人交往之时。 （2)讲究态度 进行自我介绍,态度务必要自然、友善、亲切、随和。届时，应显得落落大方，笑容可掬。既不要小里小气,畏首畏尾,又不要虚张声势,轻浮夸张，矫揉造作。 在作自我介绍时，要充满信心和勇气。千万不要妄自菲薄,心怀怯意,临场发挥失常。在进行自我介绍时,一定要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，不慌不忙。这样做,将有助于进行自我放松,并使对方对自己产生好感。 在自我介绍的过程之中，语气
11、要自然，语速要正常,语音要清晰，这对自我介绍的成功将大有好处。一定要力戒语气生硬冷漠、语速过快或过慢,语音含糊不清，它们其实都是缺少经验、缺乏自信的表现。 (3)力求真实 进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是,真实可信。没有必要过份谦虚，一味贬低自己去讨好别人,但也不可自吹自擂，吹嘘弄假,夸大其辞,在自我介绍时大掺水份,否则定会得不偿失。 其一，是要求进行自我介绍一定要力求简洁、尽可能地节省时间。虽说各种形式的自我介绍所用的时间长度不可笼统地等量齐观,但总的原则，还是所用时间愈短愈好,以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟。 在初次见面作自我介绍时，指望交往对象仅凭自己的自
12、我介绍,就对自己“一目了然”,是不现实的。在自我介绍时,东拉西扯、借题发挥,信口开河，滔滔不绝,对自己而言是失态,对对方而言是失敬,都是出力不讨好的。 为了节省时间，在作自我介绍地,还可利用名片、介绍信加以辅助。若使用了名片、介绍信时,则其上所列有的内容应尽量不予重复。 其二，是要求自我介绍应在适当的时间进行，而不应在不适当的时间进行。进行自我介绍的适当时间，指的一是对方有兴趣时,二是对方有空闲时,三是对方情绪好时，四是对方干扰少时,五是对方有要求时。 进行自我介绍的不适当时间,是指对方无兴趣、无要求、工作忙、干扰大、心情坏、休息用餐或正忙于私人交往之时。 （2)讲究态度 进行自我介绍,态度务
13、必要自然、友善、亲切、随和。届时，应显得落落大方,笑容可掬。既不要小里小气，畏首畏尾,又不要虚张声势，轻浮夸张，矫揉造作。 在作自我介绍时，要充满信心和勇气。千万不要妄自菲薄,心怀怯意，临场发挥失常。在进行自我介绍时，一定要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹,不慌不忙。这样做,将有助于进行自我放松，并使对方对自己产生好感。 在自我介绍的过程之中,语气要自然，语速要正常,语音要清晰，这对自我介绍的成功将大有好处。一定要力戒语气生硬冷漠、语速过快或过慢，语音含糊不清,它们其实都是缺少经验、缺乏自信的表现。 （3）力求真实 进行自我介绍时所表述的各项内容,一定要实事求是，真实可信。没有必要过份谦虚,一
14、味贬低自己去讨好别人,但也不可自吹自擂，吹嘘弄假，夸大其辞，在自我介绍时大掺水份，否则定会得不偿失。 找工作中的自我介绍一、面试前的准备 1确定3w 明确面试前的三要素when(时间)、where(地点）、wh(联系人):一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司,您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉,最好先跑去查看查看地形。 2.知己知彼 a)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查(homewrk o
15、reearch)。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代,您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息,可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻,随时会给您打分。 b)准备问题 仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策-迎战我想了解些什么呢？找问题-挑战 )模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。 3.披挂上阵 )着装:力求简洁大方,无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说,所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企,一定要穿比较职业的着装(rofesionl）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相
