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1、劳动争议仲裁送达有哪几种方法-执法知识劳动争议仲裁送达有哪几种方法 劳动争议仲裁送达有哪几种方法 劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁构造接纳法定方法将仲裁执法文书实时、正确地送给劳动争议当事人的执法举动。劳动仲裁文书的送达，既然是一种执法举动。就一定产生一定的执法结果。如仲裁调解书一经依法送达就具有执法效力，两边当事人必需推行。一方当事人不推行，另一方当事人可向人民法院哀求逼迫实行。因此，不根据法定步伐和要求实时送达的，都是错误的。根据?劳动争议仲裁委员会办案规矩?第47至51条划定文书的送达有以下几种方法：(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年
2、支属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交吸收人签收；受送达人方是企业或单元，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其卖力收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上具名或盖印，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。(2)留置送达。受送达人拒绝担当仲裁文书的，送达人应当约请有关构造的代表或其他人参加，说明环境，在送达回执上证实拒收事由和日期，由送达人、见证人署名或盖印，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有划一效力。当事人因拒收裁决书，在执法划定的15日内未向人民法院告状的，将丧失向人民法院告状的权利，而裁决书即产生执法效力。(3)托付送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以托付送达人地点地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以登记查询回执上注明的收件日期为送达日期通告送达。受送达人着落不明，大概用上述方法无法送达仲裁文书的，可通告送达。自觉出通告之日起，颠末30天，即视为送达。仲裁调解书应当接纳直接送达方法送达两边当事人签收。当事人拒绝吸收调解书的，应视为当事人忏悔。职工一方为30人以上的团体劳动争议的有关文书，可接纳“布告情势宣布。各人看完本文的内容之后都清晰了吧，这也是现在比力紧张的执法知识。假设您有其他题目，接待咨询网专业状师。
