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1、公司员工出勤考核管理制度一、总则1、 为加强公司内部管理,维护工作秩序,保证公司各项业务的正常运行,特制订本规定。2、 本规定适用于公司全体员工与实习工。3、 公司的考勤管理有专项人员负责,使用指纹打卡机考勤。二、作息时间1、 公司每周工作日为六日, 每日工作时间为 8 小时,实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。2、 上下班时间,上午 8:00-12 :00,下午 2:00-18 :00。时间调整以公司通知为准。3、 严格遵守作息时间,员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需要外出办事未能打卡的,事前须经本部门经理同意,事后向办公室说明原因。4、 员工每迟到、早退10 分钟以内,月累计超
2、过三次的,扣发工资50 元;员工每迟到、早退10-30 分钟以内者一次性扣发工资20 元; 30 分钟以上1 小时以内未到岗者,扣发工资40 元;超过1 小时或月迟到、早退累计5 次者,按一天矿工论处,并扣发相应工资了,月累计迟到、早退超过10 次的,以辞退论处。5、 上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的,发现一次警告,屡教不改的,扣发 50 元。6、 诋毁公司形象者,对同事恶意攻击,制造事端者,给予辞退处理。三、考勤工作1、 各部门设专职考勤人员负责考勤,部门经理、员工负责实施统一监督。2、 考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者扣发100 元。3、 不准刁难考勤人
3、员或私自修改考勤记录,如有情节严重者给予辞退处理。4、 据实填写考勤报表,报表中应包括:上报部门名称,员工姓名;应出勤日,实出勤日;加班时间;请假次数、迟到、早退次数。5、 各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计, 会计按出勤考核制度细则,拟定员工当月工资并让当事人签字确认。四、请假规定1、 员工因故不能按时上、下班者,必须提前向上级请假,必须填写请假单,确有临时急事(病、丧、事故等自然灾害)来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。2、 事假不予发放工资。3、 未请假或请假未批准,不到岗上班;不服从岗位调整,经教育仍不到岗视为旷工,当月累计3 天或全年累计15 天以上者,以辞退处理。4、 员工工作出差时,必须填写出差申请单,部门管理者签字后方能正常出差,无出差申请单出差视为脱岗,事后补办无效。