浙江某某房地产公司职员手册

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.浙江金纬房地产开发有限公司 职员手册前 言 企业宗旨： 建造精精品楼盘盘，与社社会共同同进步 经营理念： 以人为为本、以以诚取信信，追求求卓越，服服务社会会 企业精神： 务实求求真，团团结奋进进 务实-思想想上：实实事求是是，不唯唯上、不不唯书、只只唯实；行动中中，踏踏踏实实，认认认真真真。 求真-求效效率、重重结果，凭凭实绩、论论效益。 团结-是力力量，是是凝聚力力，是事事业成功功的保证证。 奋进-胜不不骄，败败不馁，面面对困难难，不惧惧怕，不不畏缩，奋奋

2、勇向前前。 手 册 说说 明1. 本条条例根据据国家有有关法规规以及公公司章程程，就公公司人事事管理的的基本事事项而制制定，为为职员提提供有关关权利、责责任和义义务的详详尽资料料。2. 本条条例适用用于经公公司及子子公司批批准录用用的所有有职员。 3. 本条条例所称称公司指金纬纬房地产产开发有有限公司司，包括括总部及及所有控控股企业业。 4. 本条条例所称称控股企企业第一一负责人人（以下下简称负责人）是指指金纬房房地产开开发有限限公司控控股企业业中承担担全部经经营管理理责任的的领导人人，包括括： 控股企业注注册登记记的法定定代表人人； 无法人资格格的独立立核算经经营单位位的负责责人； 法定代表

3、人人不实际际负责企企业经营营管理的的，由其其授权委委托的全全权代表表为负责责人； 本条例所称称职务行行为，指以以公司职职员身份份所为的的经营管管理行为为，以及及会影响响其正常常履行职职务的个个人行为为。 本条例所称称控股企企业，指金金纬房地地产开发发有限公公司所持持股份超超过50%的企业业。 第一章 入入职指引引 个人资资料 1加入金金纬房产产公司及及所属子子公司时时，职员员须向公公司办公公室或子子公司办办公室提提供身份份证、学学历证明明（大学学专科及及以上需需提供毕毕业证书书、学位位证书）、工工作证明明、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独独生子女女证的复复印件以以及近期期体检报报告和免免

4、冠近照照，并亲亲笔填报报准确的的个人资资料。 2. 当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请职职员于一一个月内内填写个个人情况况变更申申报表，交交给公司司或子公公司办公公室，以以确保与与职员有有关的各各项权益益：（1）姓名名； （2）家庭庭地址和和电话号号码； （3）婚姻姻状况； （4）出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人； （5）培训训结业或或进修毕毕业。 3公司提提倡正直直诚实，并并保留审审查职员员所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，将立立即被终终止试用用或解除除劳动合合同。 报到程程序 4. 接到到录用通通知后，应应在指定定日期到到公司办办公室报报到，填填写职员员报 到登记记表

5、，如如因故不不能按期期前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括： （1）办理理报到登登记手续续； （2）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。 试用与与转正5试用期期一般不不超过六六个月。此此期间，如如果职员员感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。6 如试试用合格格后职员员可填写写劳动动合同签签订申请请表，由由部门经经理签署署意见，办

6、办公室审审核后报报公司总总经理审审批。 7如在试试用期内内请假，职职员的转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过一一个月，则则作自动动离职处处理。8从公司司离职后后，重新新再进入入公司时时，职员员的司龄龄将从最最近一次次进入公公司起计计。 入职引引导人 9 试用用期间，部部门负责责人负责责新职员员接受集集中培训训和在职职培训。部部门负责责人的职职责包括括向新职职员介绍绍本部门门职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定办办公位、领领取办公公用品、使使用办公公设备、用用餐等，新新职员都都可咨询询部门负负责人。 工

7、作时时间 10公司司实行每每周工作作五天，平平均每周周工作时时间不超超过四十十小时的的工时制制度。各各控股企企业的工工作时间间安排可可能略有有差别，职职员可咨咨询部门门负责人人。 第二章 职职员纪律律 1. 职员员必须遵遵守公司司颁布的的各项规规章制度度。 办公管管理 2. 上班班时，仪仪表应保保持整洁洁、大方方、得体体，男职职员不可可留长发发。 3. 办公公时间职职员应坚坚守工作作岗位，需需暂时离离开时应应与同事事交代。 4. 注意意保持清清洁、良良好的办办公环境境，提高高工作效效率，不不要闲聊聊、高声声喧哗。 5. 使用用电话应应注意礼礼仪，明明确公司司用语，语语言简明明。 6. 职员员的

8、办公公桌内不不要存放放大量现现金及贵贵重物品品，以免免造成不不必要的的损失。 其它规规定详见见公司有有关办公公管理制制度。 考勤制制度 7. 公司司采用计计算机网网上点名名，职员员可根据据自己的的工作部部门，在在上班时时及时点点到，具具体见公公司考勤勤制度。 8. 无故故不上班班或故意意不点到到的，作作旷工从从严处理理，凡旷旷工三天天（旷工工半天按按一天计计），扣扣发基础础工资的的20%,扣减月月岗位工工资和效效益工资资的50%,旷工五五天扣发发基础工工资的40%,扣除当当月全部部的岗位位工资和和效益工工资,旷工十十天及以以上的只只发生活活费。 9. 公司司推崇诚诚信原则则，职工工如有迟迟到或

9、早早退的，在在年终考考核时扣扣除相应应的评比比分值。 10. 三三天以上上的请假假须填写写请假单单，职员员层由所所在部门门的经理理签署意意见，管管理人员员由上一一级领导导签署意意见，获获得批准准并安排排好工作作后，才才可离开开工作岗岗位，同同时请假假单应交交公司办办公室备备案。 11. 请请病假必必须于上上班前或或不迟于于上班时时间30分钟内内，致电电部门负负责人，且且应于病病假后上上班第一一天内，向向公司提提供规定定医务机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。具具体见公公司规章章制度。 12. 请请事假将将被扣除除当日基基本工资资及相应应的岗位位工资及及效益工工资。 13. 因因参加社社会活

10、动动请假，需需经领导导批准给给予公假假。 14. 如如赴外地地出差，点点名时应应注明出出差、便便于月末末统计出出差天数数。 工作相相关责任任 15. 公公司鼓励励职员相相互间积积极沟通通交流，但但切勿妨妨碍正常常工作。 16. 职职员要经经常留意意告示板板和公司司网页上上的信息息，以便便及时了了解公司司信息。 第三章 薪薪金 1. 公司司按员工工的实际际工作天天数支付付薪金，付付薪日期期为每月月的7日，支支付的是是员工本本月薪金金。若付付薪日遇遇节假日日或休息息日，则则在最近近的工作作日支付付。公司司将在每每月付薪薪日前将将薪金，转转入以员员工个人人名义开开出的银银行帐户户内，员员工可凭凭存折

11、到到银行领领取。 薪金系系列 2. 员工工薪金工工资由基基本工资资、岗位位工资、效效益工资资、年终终奖励与与福利补补贴五部部分构成成；工资资均以税税前数值值计算。 3. 福利利补贴包包括住房房补贴、价价格补贴贴、工龄龄补贴费费。 4. 补贴贴、社会会保险一一般以职职员岗位位工资为为基础计计算基数数。 5. 岗位位工资、效效益工资资的评定定依据是是：职员员所在工工作岗位位的职责责、职员员工作能能力、贡贡献大小小。6. 职员员工资由由办公室室统一管管理。 薪金设设定与调调整 7. 职员员薪金将将可能在在如下情情况下发发生调整整： （1）基本本工资的的调整，即即指公司司根据集集团公司司规定和和公司经

12、经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动相相应调整整员工工工资。 （2）岗位位工资根根据公司司聘任的的职务、职职称的时时间和具具体工作作岗位性性质决定定，员工工岗位发发生变动动，其岗岗位工资资相应进进行调整整。 （3）效益益工资：根据员员工工作作情况和和评定的的工作等等级，执执行对应应效益工工资。公公司依据据经营业业绩，确确定具体体等级的的效益工工资。 （4）年终终奖励：公司根根据员工工一年的的工作业业绩考核核进行奖奖励。 （5）岗位位工资、效效益工资资的调整整日期为为每年一一月和七七月。 8除此以以外公司司原则上上不再设设置其他他的工资资调整形形式。详详细内容容可见公公司规章

13、章制度。 第四章 福福 利 1. 职员员可享受受本手册册规定的的重要节节假日，期期间照常常支付职职员的薪薪金。 2. 职员员转正后后可享受受婚假、丧丧假、产产假、护护理假、哺哺乳假；在公司司工作满满一年后后，职员员可以按按规定享享受探亲亲假、年年休假，薪薪金发放放具体见见公司司岗位效效益工资资方案。 3. 每年年职员能能享受年年休假、探探亲假，具具体为：享受年年休假后后，探亲亲假减半半，享受受探亲假假，年休休假减半半。职员员可根据据工作的的安排并并征得领领导同意意，获得得批准后后取假。 取假的的一般程程序： （1）职员员提前一一个月向向所在部部门领导导人申报报拟休假假的种类类和时间间； （2）

14、具体体休假时时间，职职员层由由所在部部门与个个人协商商后统一一安排；中层干干部由分分管领导导与个人人协商安安排，公公司班子子人员休休假提前前通知办办公室。 4.凡符合合以下情情况之一一的，不不享受当当年年休休假或探探亲假： （1）一年年内事假假、病假假相加超超过45天； （2）一年年内事假假超过20天； （3）一年年内产假假相加超超过90天； （4）如在在当年享享受休假假再请事事假超过过20天的，则则在下一一年度不不再享受受年休假假或探亲亲假。 5重要节节假日 元 旦 放假1天 春 节 放假3天 五一节 放假3天 国庆节 放假3天6探亲假假 （1）与配配偶分居居两地，每每年职员员可享受受一次为

15、为期30天的探探亲假； （2）未婚婚、父母母均在外外地居住住，每年年职员可可享受为为期20天的探探亲假； （3）已婚婚而父母母均在外外地居住住，每四四年职员员可享受受为期20天的探探亲假，此此假应在在第四年年享受； （4）享受受探亲假假者，具具体参照照公司司职工假假期和考考勤若干干规定。7.年休假假 (1) 年年休假设设定：参参加工作作时间满满1年不满5年的，每每年休假假3天；参参加工作作时间满满5年不满10年的，每每年休假假5天；参参加工作作时间满满10年不满16年的，每每年休假假8天；参参加工作作时间满满16年不满25年的，每每年休假假10天；参参加工作作时间满满25年以上上的，每每年休假假14天。 (2) 公司已已集体组组织疗养养，疗养养时间从从员工年年休假中中扣除，未未达到年年休假时时间的，员员工可继继续安排排剩余时时间休假假。 8婚假 公司对对依国家家婚姻法法履行正正式登记记手续的的转正职职员，给给婚假5天，如如符合男男25周岁、女女23周岁及及以上初初婚的晚晚婚条件件，给12天假期期。 9丧假 直系亲亲属（指指配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）死死亡，丧丧假5天。10女职职工符合合计划生生育规定定分娩，产产假3个月，难难产加15天。（1）男226周岁、女女24周