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1、工会集体协商工作总结范文2024-2024年度(精选6篇) 第一篇: 工会集体协商工作总结 我们按照省市总工会有关推进工资集体协商工作部署，遵循“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的原则，积极开展企业集体合同和工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益，促进全县企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展推进工资集体协商情况汇报如下： 一、我县开展工资集体协商的基本情况。 我县现有非公企业360家。现已签订集体合同的企业333家。其中有50家单独签订了工资集体协商合同，覆盖职工3477人，行业性集体合同10家，覆盖企业190家，职工1560人；区域
2、性集体合同10家，覆盖企业90家，覆盖职工643人；合同签订率达到92.5%。法人登记和集体合同系统录入与非公企业建会数据库同步。 二、在推进工资集体协商工作中的主要做法： （一）加强组织领导，形成工作合力，推动工资集体协商工作平稳运行。 县总工会坚持把开展工资集体协商工作摆在全会突出位臵，成立了由县总工会主席任组长，县总工会副主席为副组长，县总工会民法部长和乡镇工会主席为成员的推进工资集体协商工作领导小组。负责全县推进工资集体协商工作。同时县总工会每年两次将开展工资集体协商工作情况向县委和政府主管领导做以汇报，积极赢得党政主管领导在工资集体协商工作中的大力支持和帮助，为我县开展工资集体协商工
3、作提供了良好的保障。 （二）加大宣传力度，营造浓厚的氛围。 一是制定文件，认真贯彻。为了认真落实齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划，按照市总工会关于深入推进集体合同和工资集体协商工作的意见要求，我们制定下发了甘南县总工会推行工资集体协商三年规划实施方案，把推进工资集体协商工作在全县范围内有计划、有目标、按步骤地进行广泛推动。 二是利用会议，进行宣传。为了进一步提高全社会对集体合同和工资集体协商工作的认知度，我们开展了多层次、多角度的宣传。每年在全县经济工作会议上，县委和政府的主管领导对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作的重要性和紧迫性，要求全县企业
4、要服从大局，为构建和谐的劳动关系做出新的贡献。县总工会在每年召开的全委会上，把工资集体协商工作作为重中之重，进行详细安排部署，明确工作目标和任务，强化了全县各级工会干部对工资集体协商工作重要性的认识。 三是利用普法宣传活动，营造氛围。我们利用全县的普法宣传活动日，组织全县各系统工会参加，对推进工资集体协商工作进行广泛宣传，现场悬挂宣传条幅30多条，发放宣传单3500多份，解答咨询300多人次，通过利用普法宣传日对工资集体协商工作的宣传，进一步扩大了工资集体协商工作在全县广大职工中的影响力。 （三）实施目标化管理，建立完善的工作机制。 一是实行目标考核机制。县总工会每年把工资集体协商工作作为全县
5、工会工作目标化管理的一项重要内容，每年的年初，县总工会与10个乡镇的工会主席签订了“两个普遍”工作考核目标责任状，落实了具体任务和目标，责任明确，落实到人。 二是建立完善了工作考核机制。县总工会制定了2011-2013年“两个普遍”工作考核办法，下发各系统工会和各乡镇工会，每年县总工会严格按照考核办法对10个乡镇及相关系统工会进行检查、考评、打分。通过建立工资集体协商工作的考核机制，推动全县工资集体协商工作的有效开展。 （四）加强培训，提升素质。 我们按照省、市总工会的安排部署，加强对工资集体协商指导员的培训工作，每年至少培训两次，培训方式主要是以会代训，培训的主要内容是省总下发的集体合同和工
6、资集体协商工作指导手册，同时对各乡镇、各系统工会兼职的工资集体协商指导员在工资集体协商工作中遇到的一些问题进行一一详细解答。今年6月份，我们对全县各系统、各乡镇工会主席及所属部分企业的工会主席进行了集体协商指导培训，通过培训，使全县工资集体协商指导员对工会相关的法律法规，集体协商实践中的策略技巧，集体协商的各项程序掌握的更全面、更准确，大大地提高了工资集体协商指导员的能力和素质，为开展好我县工资集体协商工作奠定了良好的基础。 （五）突出重点，分类指导。 我们在工资集体协商工作中，将非公规模企业作为重点，尤其是把飞鹤乳业确定为省级示范单位后，县总工会将飞鹤乳品企业的工资集体协商工作进行重点推进，
7、今年8月20日，企业方与工会进行工资集体协商，分别就职工工资分配、发放方式等多项进行协商，从今年飞鹤乳品职工平均工资的额度上较去年同期每月增长1300多元，真正看到协商产生的效果，起到了省级示范单位的引领作用。我们在抓好省级示范单位的同时，也注重抓好行业工资集体协商工作，今年我县确定了两个行业作为重点推进对象，今年的8月份，将农资行业作为工资集体协商的重点推进对象，农资行业联合工会组织职工推选3名代表与企业方代表进行了工资集体协商会议，会议最终确定了农资行业各商店用工工资由原来的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此协商结果经过职工大会一致通过。 今年的9月中旬，我们把甘南县制酒企业行
8、业作为工资集体协商的重点，制酒企业工会联合会组织职工推选3名代表与企业方代表进行了工资集体协商，就酒类企业的酿酒和罐装两个工种的职工工资标准进行了协商，协商最后认定酿酒工种职工工资由原来的每月1600元提高到每月1800元；罐装职工工资由每月1200元提高到1350元，这两个工种的工资标准经过了职工代表大会的审议一致通过。 （六）部门协调配合，进行检查督导。 每年组织协调劳动关系三方成员单位深入重点规模企业对集体合同与工资集体协商工作进行督导检查，了解职工思想动态和企业情况，做好疏通职工情绪，排解职工忧愁工作，发现和解决工作中出现的新情况和新问题，为企业和职工提供政策咨询和法律服务。县人社局坚
9、持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障，行业和工种工资指导线，人力资源市场工资指导价位，行业人工成本信息制度。 三、开展工资集体协商产生的效果。 几年来，在市总工会、县委、县政府的正确领导下。在各级党政的重视支持、工会组织的共同努力和有关部门的密切配合下，在强化工作规范上下功夫，在提高工作质量上下功夫，企业工资集体协商工作实现了四个结合，全面推进工会工作。 一是把开展工资集体协商与贯彻落实工会、劳动法律法规相结合，增强了企业、职工的法律意识；二是把开展工资集体协商与工会组建相结合，全县企业积极参与建会工作；三是把开展工资集体协商与推进。 第二篇: 工会集体协商工作总
10、结 （X公司） 企业概况：X有限公司位于X，交通十分便利。该公司占地X亩，总投资X万元，现有职工X人，标准化厂房X平方米，主要产品是外贸服装，产品销往韩国及非洲国家。2014年年销售X万元，入库税收X万元，今年1至7月份已实现销售X万元，入库税收X万元。 协商背景:公司面临着国外客户订单源源不断，商家又急于要货要产品，在现有规模、现有生产能力的前提下无法按时交货，只有动员职工延迟工作时间加班，才能完成商家订单要求的产品数量和任务，需要职工加班延迟劳动时间，就必须增加职工的工资，否则职工心理难以平衡，在企业职工工资增长与企业利润减少，成本不断上升的情况下，给企业带来矛盾，为此，必须依靠利润提高，
11、生产速度加快来实现，来支撑。在市场竞争日趋激烈的今天，从而给企业带来方方面面的挑战。 协商过程:公司工会清楚地知道公司重大投资对企业未来意味着什么，对职工工资增长的长期利好，但职工的诉求又是合情合理的。为了在两者之间寻求一个合适的平衡点，公司工会前期做了大量工作，一是将方案在职工车间进行宣传，广泛征求职工意见，主要是加班工资增幅，以计时为依据每小时为8元，以计件为依据为每件0.4元，二是召集职工代表进行座谈，进一步征求意见，主要是加班工资增加比例进行协商。三是主动与企业法人代表进行有效沟通，讲清楚提高职工加班工资的意义与企业效益的关系。只有职工加班工资有保障，才能提高企业核心竞争力，留得住人才
12、。四是让企业主明白不能因为企业效益提升缓慢，各种企业负担较重而委屈职工，只有在公司能力范围内尽可能让职工收人与企业效益同步增长，这样才能提高职工的生产积极性，提高效益实现双赢。协商结果：综合各方面因素后，职工人均加班工资由原来的计时每小时6元增加到现在的8元，计件由原来的每件0.2元增加到现在的0.4元增幅分别为33%、100%，同时每年高温期间发放冷饮补贴200元，这一结果得到了广大职工的一致认可和企业的一致同意。达成了共识。 案例启示：企业主要在工资协商过程中发挥“媒人”的作用，善于用各种方法和手段兼顾企业与职工的利益，代表职工与企业进行有效协商，解决工资增长过程中的分歧与矛盾，同时企业工
13、会要善于抓住机会，以事先掌握地大量资料和数据为支撑，从劳资双赢的角度出发，才能在与企业行政协商谈判的过程中赢得先机，达成共识。 第三篇: 工会集体协商工作总结 一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益 为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。 （一）主要做法 1、民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，
14、人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。 2、规范操作，认真履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长
15、的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定区热力公司工资集体协商制度；同时与公司签订区热力公司工资集体协议，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。 3、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 （二）存在的问题 工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着交通置业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集
