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1、范文：XX年化验员年终个人总结范文姓名：单位：日期：年月日XX年化验员年终个人总结范文工作总结1我从事化验员工作已经快一年了，在 13年中我逐步熟悉和掌握化 验工作，在这份化验员工作中我不断总结方法和经验。1、参加生产例会的时候，谨记任部长教导，要发言，要有表现， 我终于克制了自己的紧张，发言的时候，声音没发颤，这是我一个大进 步。在第一次参加生产服务部全体会议的时候，我的表现令人失望，可 是，仍然有两个人对我伸出了大拇指，谢谢他们的鼓励，我必须尽快提 高自己，为了让他们的拇指竖的理直气壮，我也必须努力。2、通过与线上各级领导接触，有一个最大的感触，就是他们都不 回避问题，不回避矛盾，只有直面
2、生产中的问题和矛盾，积极寻求解决 办法，化解矛盾，才有利于生产，这是我学到的第一个工作方法。3、在上级的指导下，配合制造总部和质量监察总部进行设备验收 工作和工艺质量检查工作，协助出口基地异物控制小组做好现场管理和 味精中异物控制工作，并在味精中异物控制方面提了一个改进建议，建 议被采纳，我看做是线上领导对我的鼓励。不足与努力方向：1、沟通方面非常欠缺。譬如，学习异物控制管理规定时，碰到“并 晶”一词不懂，情愿自己上网查，也没询问别人，询问应该是最直接找到答案的途径。还有，在现场看到不明白的地方，闷在心里回来问熟悉 的人，其实，现场一线工人能提供最好的答案。2、在会上宣贯全国质量知识竞赛活动的
3、时候，由于认识不足，出 现了偏差，幸亏夏部长的及时更正补充，才使这项工作达到了预期效果。 我对自己的工作认识不到位，没有全局意识，不具备管理者心态，必须 加强学习，提高认识，转变心态。在进行一项工作之前，必须对这项工 作做到充分的理解：这项工作对公司有什么意义 ？要什么效果？3、对工艺的学习不深入，不主动，对粗制车间的洗水再利用于溶 碱溶麸酸创新技术感兴趣，却没主动参与进去，空有满腔热情，没付诸 行动，要加强学习，制定详细计划。上面是我的化验员工作总结，在总结中我发现了工作技巧和存在的 不足，希望在新的一年中我积极改正，努力提高工作能力，打造全新的 职业生涯。工作总结2我于xx年11月9日以咨
4、询助理的身份进公司，成为公司的一名普 通员工。xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被 正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作， 有进步也有不足。一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了 适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位第3页共6页同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司 的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样， 我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和 出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，
5、我兢兢业业，坚持原则，做好每一项 工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业 素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考 核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培 训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要 求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一 座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也 有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题
6、的角度也 不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌 握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值 的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首 位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力 的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的 有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如 组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目得到了员 工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各
7、部门提供良好的服务，配合各部门 的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容 辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比， 并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到， 办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一 部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工 进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 XX年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员 工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院 规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少 的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓 励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作，我找打工作方法和技巧，更好的执行 14年人事工作。总结范文本文至此结束，感谢您的浏览（资料仅供参考）下载修改即可使用
