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1、人力资源管理的职责(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。人力资源管理的职责（二）1.协助上级制定公司人力资源工作规划
2、，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3.负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。人力资源管理的职责（三）(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部
3、工作程序，经批准后组织实施。(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。人力资源管理的职责（四）根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。第1页共1页
