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1、督察部规章制度部门职能：防控风险，服务发展；查缺补漏，规范程序职位配置与岗位职责：审计对各子公司财务工作的定期例行检查(日常评估)，包括定期抽盘、抽检。对各子公司日常运营的常规审计，包括离职审计、年终绩效审计等。对各子公司运营中的出现的突出问题进行立项审计。督察收集员工的投诉、_息，并调查、核实。巡查公司采购、销售、后勤保障等环节的漏洞和舞弊行为。对采购、工程物料的立项审计(审价)。法务服务于各子公司在经营中的法律需求。辅导各子公司的合同管理工作进一步规范化和制度化。_各子公司既有制度的合法性，对现有制度的完善提出改进意见。检查各子公司对既有制度的执行情况。参与常规审计和立项审计。工作程序：日
2、常评估定期检查形成报告(审计底稿/督察表格/工作台帐)反馈至被检查单位或个人常规审计主管领导决定审计事项和组成人员进驻被审计单位开始审计形成审计报告提交主管领导批示根据批示决定审计报告公布的范围立项审计提出立项申请主管领导决定审计事项和组成人员进驻被审计单位开始审计形成审计报告提交主管领导批示根据批示决定审计报告公布的范围工作纪律：1、坚持原则，实事求是，不枉不纵；2、严守_，保护公司_和投诉人信息；3、严于律己，不得收受、卡要任何财物；4、先调查再反馈；督察岗位职责及规章制度一、督察人员每日上班时间7：10，下班时间2：00；每日安排轮流值班人员，值班人员下班前必须告知每日总值班经理。迟到罚
3、款_元，早退罚款_元。二、督察人员上班时必须着工装，违者罚款_元并当日算事假。三、每日7。_分由二人准时发牌，一人到前台抄前时商务组业绩并排好当日轮房顺序。四、7。_分准时参加部门例会并通报当日轮房顺序，总结前日工作中所发现的问题。五、8。_分向上级汇报当时各商务组人员到位情况，即停房情况。六、7。_分由督察部主管划分每位督察人员当日的分管区域。七、营业中区域督察必须监督好当区的轮房、试房，房内气氛调节，游戏_及酒水消费和促销情况及安全情况，失职者罚款20_元。八、营业中严禁串岗、脱岗。罚款20_元。九、各督察本着公平、公正的原则，严格执行，公司对_部的各项管理条例。十、对当日新进的商务人员、
4、商务经理进行基本技能培训。十一、营业时间中，严禁在营业区域抽烟、打闹及使用客用物品，违者罚款20_元。十二、作市场调查分析，提出合理化的对公司有用的拓展策略及方针。十三、督察人员正确行使自身权利，停房、开除员工及罚款超过_元必须上报副总经理，违者罚款50_元，情节严重者开除。十四、总结当日工作即填写工作报告和_统计跟房表。督察部规章制度（二）一、总则督察部隶属于社团联合会。它具有较强的协调，发挥着事前准备，事中协助和事后回收的作用。督导部作为社团联合会的管理部门，主要负责对部门以及各协会的工作情况进行监督和_。本部门将继承原有优良传统，保持部门优秀工作作风，推陈出新，开创督察部独特风采，展现督
5、察工作的更高境界。为进一步加强和改进学生社团的管理，更好的发挥学生社团在校园文化建设中的积极作用，督察部特制定本规章制度。二、部门职责第五条.定期召集各个社团的相关部门的负责人开会，收集和反映广大学生的意见和要求，推动各项工作更加有条不紊的展开三、工作细则第一条.负责监督社团联合会内部的日常工作落实情况，协调好与个部门之间的关系，时刻掌握社联的最新动态。第二条.负责监督各学生社团的日常工作。如果发现有不文明行为或者现象，会立即上报处理。第三条.负责处理和调查学生社团出现的问题，找出问题所在，以促进各个社团能和谐，共同发展第四条.根据社团考核条例，负责对各协会进行_。根据社联内部的考核条例，负责
6、对社联内部人员进来考核。第五条.下设若干名干事为监督员对各协会的日常活动情况进行监督和指导，形成一个巡查小组，发现并解决社团出现的各样问题。第六条.接受协会成员的投诉，听取广大同学的意见、要求和建议，并以调查问卷或者可行报告等方式及时反馈给主席团或者相关的部门。四、工作条例第一条：本部成员必须尽职尽责，按时出勤；第二条：各成员在工作中不得无故拖延或找借口逃避责任，应按时保质保量的完成本职工作；第三条：各成员在工作中出现的难题要经共同商讨，且不可独断专行；第四条：各成员必须对工作一丝不苟，严禁玩忽职守，空占职位不做实事。因个人问题，使我部工作受到极大影响者，视情节严重程度处理；第五条：本部成员必
7、须要熟知考核条例，做到考核公正公开公平；第六条：应积极主动配合其他部处做好各种活动的各个工作；第七条：对于社联或者社团的人都必须要有礼貌。五、成员职责(1)部长的职责：1.领导负责督察部工作的整体规划，做好上传下达，努力配合主席做好各项工作2.并且负责本部门各社团活动评比的_、实施和总结。部长要时刻维护干事的正当利益，在活动中保护干事的人身安全。3.负责处理部内重大事项，负责制定督察部工作总体规划及年度工作方针，处理督察部干事的工作问题(2)副部长2.协助部长做好督察部的工作，指导好督察部干事的工作3.负责督察部的会议主持，负责培养督察部人员的实践能力4.负责成员的分配工作和本部门的日常管理、
8、评比、考核。(3)干事1.及时并认真完成分配的工作2.严格履行岗位职责，认真完成各项工作任务，积极进取。3.努力提高自身技能，并且培养沟通交流能力4.督察部各人员要互相帮助，共同合作，有问题要及时反馈。5.注意和各理事和会长等人打新人打交道时要有礼貌。六、会议制度第一条。每周定期举行一次列会，可根据实际需要增加或减少会议次数。要求全体成员携带笔记本及所需资料并准时出席第二条：会议内容主要是对上次工作的总结以及新工作的安排；第三条：各成员可以在会议上多提出好的建议与意见，同事间相互交流经验；第四条：每次召开例会以、飞信等形式通知，每周例会要严格进行考勤，如有特殊情况不能到会者，必须提前请假，三次
9、以上未请假不参加例会按照相关规定处理。第五条：与会人员必须准时到会，最好提前_分钟到；第六条：召开会议期间未经同意不得早退；第七条。部门成员的个人文档，个人计划、总结等书面报告应及时书写完成和保存。七、考核与奖励制度第一条目的在校团委的指导下，为了更好的促进督察部的工作，进一步实现督察部内部管理规范化、制度化，完善其内部管理制度；调动本部门工作积极性和主动性，实现督察部工作的协调统一；对干部、成员的工作中表现加以全面反映和鉴定，特制定本制度。第二条作用为了使督察部内部考核的实施与运行有章可循。第三条例会出勤(满分_分)干事应准时参加每周例会。迟到一次扣_分；早退一次扣_分；会前请假的，一次扣_
10、分，请假超过_次的，超过的次数按缺席算；无故缺席一次扣_分，无故缺席超过_次的此项不得分。第四条值班出勤(满分_分)有安排到值班的干事应该准时到岗、不迟到不早退。迟到一次扣_分；早退一次扣_分；事前请假的，一次扣_分，请假超过_次的，超过的次数按缺勤算；无故缺勤一次扣_分，无故缺勤超过_次的，此项不得分。第五条活动出勤(满分_分)干事应积极参加社联会议及本部门活动。迟到，早退和事前请假的一次扣_分；缺席一次扣_分。请假或缺席超过五次的，本项不得分。第五条奖惩制度1.对所在部门的工作开展提出建议并在实际应用中颇有成效的，每次加_分，最高分不超过_分2.获得奖学金的，按一、二、三等奖，分别加_分、
11、_分、_分_期末有挂科的，每挂一科扣_分。4.其他处分，根据具体情况，扣除_分，舞弊等情节严重者劝退。八、附则第一条：本管理制度由社团联合会督查部负责制订、修改和解释。第二条：本管理制度自分布之日起执行。学生社团联合会督察部_年_月_日督察部规章制度（三）第一章入职指引第一节入职与试用1、用人原则：重选拔、重潜质、重品2、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。3、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为_小时。其中：周一至周五：上午：9：0012：00下午：14：0017：3
12、0为工作时间12：0014：00为午餐休息二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。月度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即9：009：30致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病
13、请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由总经理审批.6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准
14、后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数_基数_休息日加班费加班天数_基数_法定节日加班费加班天数_基数_(3)人事部门负责_加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月_日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(
15、3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予_元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提
