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1、高级职称申报个人工作总结_，男，现年40岁（_年_月_日出生），汉族，大学双专科毕业。_年_月毕业于四川省三台师范学校，同年_月分配到三台县_学校任教，先后在_学校、_学校、_中学工作。从_年起担任_中校教导主任，负责全校教育教学、教研教改工作、主持教导处全面工作，先后分管_级、_级年级工作。任教中学政治（思想品德）学科，_年_月取得中学一级教师资格。现将本人任现职以来的工作情况总结如下：一、政治思想素质作为一名_员，我始终坚持把坚定正确的政治方向放在首位，高举伟大旗帜，深入学习及_，带头落实中学教师职业道德规范，全面_教育方针。我忠诚_教育事业，安心三尺讲台，默默耕耘，无私奉献，有良好的师德
2、风范和教师素养，遵纪守法，教书育人，为人师表，认真履行岗位职责，有极强的事业心和责任感，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，具有较强的政治敏锐性，体现出_的高度责任感和使命感。任现职以来，一直坚持出全勤，从未出现过迟到、早退和旷工现象。工作上积极主动，勇挑重担，顾全大局，常常超负荷地工作。我始终坚持以“三用心”思想来指导自己的工作，即：用心想事、用心谋事、用心干事，坚持战斗在教学第一线，做到了教书育人，为人师表。_年被评为_优秀_员。_年_年，连续五年均被评为学校先进教师或优秀教育工作者，_年被评为三台县优秀教育工作者，受到县委、县府的隆重表彰。二、业务能力（一）教学能力1、勤勉教学，更新理念
3、，成绩突出。2、深入钻研，讲求实效，大胆创新。任现职以来，我始终把教研放在重要的位置，把成为一个学者型的教师作为自己的奋斗目标。不断鞭策自己，勤奋学习，努力提高自己的理论水平，把握政治学科最新的改革趋势，理解政治学科新课程改革的发展方向。积极参加教研组的集体备课活动，与同科组老师一起钻研教材、教法与学法，共同开发教学研究专题。任现职_年来主要研究课堂教学，研究的专题有：激发学习兴趣十三法课堂教学中的“五主”原则。主动承担校级公开课教学，每期在学科教研组内，至少上公开课和示范课1节;_年在学校所上的公开课自我保护与自我防范得到同行好评;_年在全县承担示范课坚持基本路线，共享经济繁荣成果，得到与会
4、同志的高度赞扬。作为全县南路片区文科综合指导小组成员，积极参加南路片区组织的各种教研活动，加强对片区教师的指导。在全县组织的课堂教学评价考核中成绩优异，被确定为优秀。在积极组织好课堂教学的同时，我还积极参与指导学生开展有益的课外活动，近五年来，我主要负责文综组和艺体组的课外活动。成功举办_级“明日之星”歌手大赛和学校第十二届、十三届校园艺术节书法、绘画比赛。3、重视实践，笔耕不辍，总结提高。在大胆开展教学研究进行优化课堂教学的基础上，我及时总结自己的得失，坚持每年至少撰写一篇教学教育论文，从未间断。_年撰写的论文读南京金陵中学高考之痛有感获论文一等奖，发表在中国教育创新核心期刊上（期刊号：IS
5、SN1815-4778，_年第18期68页）;_年撰写的论文激发政治课学习兴趣的途径、方法和手段获论文一等奖，发表在中国教育创新核心期刊上（期刊号ISSN1815-4778，_年第3期44页）;_年撰写的如何在政治教学中培养学生的思维能力和创新意识荣获三台县第三届教研杯论文二等奖;_年撰写的我校集体教研工作初探荣获三台县第五届“教研杯”论文二等奖。_年撰写的论文对中学生进网吧和游戏厅现象的思考荣获绵阳市论文评比二等奖;4、扶持后辈，关心教师，共同进步。5、与时俱进，重视科研，质量兴教。（二）教育能力作为教师，我深深意识到“教育的艺术在于鼓舞和唤醒”，教育的过程是创造性很强，又极富挑战性的过程，
6、只懂教书不会育人，不是一个合格的教师，我谨记陶行知先生的一句话：“捧着一颗心来，不带半根草去。”全身心地投入到教育教学工作中，对待学生坦诚而不鲁莽、关心而不骄纵、信任而不包庇，因而在学生当中树立了良好的师长形象，使学生“敬而亲之”。从教_年，有_年时间均在从事班主任工作，使我在德育管理方面形成了一些独特的方法，管理水平也不断提高，取得了较好的成绩。“勤奋努力，奉献爱心”是我当班主任的信条。担任班主任期间，我能够坚持正面教育，大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，关心学生，爱护学生，言传身教。我热爱、尊重学生的人格，不歧视差生，采取“结对子”“一帮一”“自我激励”“小级互助”等方式，注意做好差
7、生的转化工作;在帮助贫困学生方面，我积极奉献爱心，近年来资助贫困生2名，每月捐助学生_元的生活费，同时捐助衣物等生活用品，深受学生爱戴。对一些思想上不够成熟、自律性较差、孤僻自卑或自大狂妄等缺点的同学，我进行了细致的了解工作，从各方面关心他们，使学生觉得教师既是一个值得尊敬的师长，又是一个可以与他们谈心的朋友。然后再介绍一些有针对性的书籍给他们看，教会他们如何交友和处理好人际关系，帮助他们树立正确的人生观和价值观，学习正确的思维方法，鼓励他们发挥特长，向他们分析知识素养与成才的关系，引导他们关心集体，确立他们在集体中的进步作用。无论在课堂上，还是在课外，我都一直奉行一个准则，就是在鼓励学生的同
8、时更多地偏爱后进生，给他们以各种捕捉成功与欢乐的机会。因此，在转化差生、扭转班级学风上我做出了突出的成绩，德育工作受到学校领导的肯定。_年至_年，担任_级7班的班主任，我深入了解学生个性，发掘同学身上的闪光点，充分调动学生内心深处的积极性，狠抓考风、学风、班风，经过大家共同努力，这个班学生面貌新、班风正、学风浓。_年到_年，均被评为学校先进教育工作者。其中_年被评为三台县优秀教育工作者，受到县委、县府的隆重表彰。三、工作业绩1、论文撰写、发表与获奖情况我在搞好本职工作的同时，努力进行相关学科的学术探讨，积极撰写论文，常有论文在刊物上发表、在学会上交流、在评选中获奖。_年撰写的论文读南京金陵中学
9、高考之痛有感获论文一等奖，发表在中国教育创新核心期刊上（期刊号：ISSN1815-4778，_年第18期68页）;_年撰写的论文激发政治课学习兴趣的途径、方法和手段获论文一等奖，发表在中国教育创新核心期刊上（期刊号ISSN1815-4778，_年第3期44页）;_年撰写的如何在政治教学中培养学生的思维能力和创新意识，荣获三台县第三届教研杯论文二等奖;_年撰写的我校集体教研工作初探，荣获三台县第五届“教研杯”论文二等奖。_年撰写的论文对中学生进网吧和游戏厅现象的思考，荣获绵阳市论文评比二等奖;2、培训提高情况本人积极参加各种培训活动，把终身学习作为提高自己的重要途径，不断提升自己的教育教学水平和
10、管理能力。_年春季，参加四川省教育厅和英特尔公司组织的培训，取得英特尔未来教育培训合格证。_年再次参加绵阳市教师培训中心举办的英特尔研修班培训，成绩合格。_年_月，参加绵阳市骨干教师培训，取得绵阳市首批骨干教师合格证。_年_月，参加绵阳市第二期教导主任培训，取得合格证。_年_月至_年_月，参加通识性培训，取得绵阳市基础教育课程改革培训上岗证（证书编号：20760209）。_年_月，参加绵阳市中学教师现代教育技术培训，取得现代教育技术合格证（编号：0012619）。_年_月，参加中小学教师职称计算机应用能力考试，取得职称计算机C级证书（编号：050420624）。_年再次参加全国专业技术人员计算
11、机应用能力考试，获得合格证（证书编号：514601_060700602）。_年_月，参加四川省语委普通话等级测试，取得普通话水平二级乙等证书（编号：B0622121662）。另外，我每期均按时参加三台县教师进修学校组织的教材教法、教育学、心理学、心理健康教育、教育新理念等培训活动，成绩合格，继续教育达到规定学时。四、其他方面除开以上工作外，我还负责学校招生工作、师培工作、学籍管理、“普九”工作及教学常规考核工作等，均按照上级要求，及时准确地核算出相关数据，上报各类表册，圆满完成上级任务，取得以下成绩：_年荣获三台县招生自考工作先进个人;_年荣获三台县招生自考工作先进个人;_年荣获三台县招生自考
12、工作先进个人;_年荣获三台县语言文字工作先进个人;_年被评为景福镇优秀_员;从_年至_年，连续五年均被评为学校和县级先进教育工作者。高级职称申报个人工作总结（二）伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的_年。回看_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自_
13、年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管
14、理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。三、结合公司制度及国家规定_工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满
15、意的考勤数据，但为了避免有些员工夸大其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。六、进行促销职员的管理工作。自今年_月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协
