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1、公司合同制员工管理方法暂行 现公司合同制员工分为以下四种情况：技术管理人员以下简称技术人员、后勤保障人员以下简称后勤人员、派遣人员及返聘人员。为进一步加强公司合同制员工的标准管理，维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制订本方法。技术人员详见?公司合同制员工招聘管理方法?。 第一条 合同制员工用工原那么1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规，严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。2、先确定合同制员工用工岗位，再聘用。第二条 合同制员工岗位要求1、身体健康，并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等，签约时需交上述证件复印件于用人单位
2、。2、热心于此类工作，有一定政治素质，业务能力强，有良好的敬业精神，服从安排和管理，有相应的从业资格和劳动技能。3、在聘用期间，合同工违反公司规定和劳动合同约定的，予以解聘。第三条 合同制员工招聘与用工程序 1、公司各部门包括工程部根据工作需要确需使用合同工的，由用工部门向分管经理提出申请，申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等，经分管经理审核报总经理批准后，由用工部门按批准方案招聘。凡符合条件的招聘人员，经用工部门资格审查后，报办公室备案，主管领导审批。2、外派人员的招聘工作由人事派遣公司负责，其人事关系托管在人事派遣公司，管理在本单位。3、招聘程序为接受报名，资格审查，面试，确定招聘对象，聘
3、用审批；报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。 4、经审批合格的招聘人员，公司与之签订相应合同派遣人员的合同由人事派遣公司与之签订，合同一式肆份个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份。后勤人员和返聘人员的合同期一般为一年，合同期满考核合格工作仍需要可续签。 4、用工部门违反公司规定，未办理用工手续而使用合同工的，由此造成的一切后果，应完全由用工部门承当。 第四条 合同制员工工资待遇1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人员工资待遇分为根本工资和工地补贴两局部，根本工资根据岗位确定工资标准，工地补贴按公司制度执行。各岗位工资标准详见附页?公司合同制员工工资标准?。2、合同制员工其他各
4、种福利、津贴均含在当月劳动报酬中，不再另行计发。派遣人员合同期内由公司按国家规定办理五险一金。3、如特殊情况，合同工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由公司领导批准，办公室及用工部门不得随意提高或降低合同工的工资标准。 第五条 合同制员工工资发放方法1、各用人部门必须在每月15号将上月用工情况以考勤表呈报办公室，办公室将每月合同用工工资核实统计汇总报总经理审批。2、公司财务部门发放工资。第六条 劳动合同的签订 1、劳动合同以书面形式订立。后勤及返聘人员劳动合同期限一般不超过1年。合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；如用工部门需继续使用的，必须经分管领导同意，并重
5、新签订劳动合同。 2、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严肃性，不得随意变更或终止。3、如合同工在合同期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、公司规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用人部门应及时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。第七条 合同工的管理与考核 1、技术及外派人员初次签订合同试用期一个月，如合同工在试用期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、公司规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用工部门应及时向办公室提出书面报告，并通知合同工本人办理
6、解除劳动关系的手续。 2、合同工的日常管理由部门负责，月底考核由部门进行。对工作表现不好的，单位可无条件随时辞退。3、各用工部门应加强对合同工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批评教育仍不改正错误的人员，用工部门应及时解聘，报办公室备案，同时以书面形式通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。4、加强对现有合同工的教育和管理，不断提高合同工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。5、 合同工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动平安规程开展各项工作，
7、凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承当全部责任。 6、合同工的请假制度职工因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间病假须医院证明。请假2天以内由部门或工程负责人审批；请假3天以上经部门或工程负责人同意，报分管经理审批。对不请假者，按旷工处理。病、事假期间的根本工资按国家规定执行。连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的，单位可无条件辞退。7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。各用人部门应加强对合同工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批评
8、教育仍不改正错误的人员，用人部门应及时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。第八条 劳动合同的解除1、合同工有以下情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件。2违反单位劳动纪律、规章制度，经教育不改，不服从用工部门管理。3不能按岗位要求履行职责的，给单位造成损失。4被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。5连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的。6因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不宜从事原来工作，调整岗位后仍不能胜任的。7工作不需要或月考核不合格。 2、合同工本人在合同期间要求解聘的，应提前一个月以书面形式向用工部门提出申请
9、，经用工部门报办公室备案后，先办理交接手续，交清工作前方可离岗。第九条 本方法由公司办公室负责解释。第十条 本方法由公布之日起实施。附： 公司合同制员工工资标准*公司年 月 日several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical inst
10、allation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measured- 5 -
