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1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业二满分答案1. 从一般意义上看，薪酬主要具有( )。A.保障功能B.激励功能C.满足人们社会需求和文化需求的因素D.对劳动者流动的导向作用参考答案：ABCD2. 马克斯韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )。A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC4. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考
2、答案：ABCD5. 介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类似私人部门，但经营内容具有公共性、提供公共产品的部门，是( )。A.公共部门B.私人部门C.外资部门D.第三部门参考答案：D6. 国家公务员被辞退后，保留国家公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括( )方面。A
3、.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其他福利待遇参考答案：ABD10. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B11. 我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的( )上发挥作用的过程。A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C14. 下列不属于评价中心技术法的是(
4、 )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C15. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D16. 联邦劳工关系局的成员，要求以( )为基础任命。A.执政党B.一党C.两党D.多党参考答案：C17. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A18. 公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 人事立法活动要遵循( )原则。A.合法化B.立法授权C.程序化D.规范性参
5、考答案：ABCD20. 公共部门的激励机制应该( )。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D21. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 职系是职位分类中表明等级的概念。( )A.错误B.正确参考答案：A23. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B24. 法约尔认为，企业中应该高度集权。( )A.错误B.正确参
6、考答案：A25. 人事监督应该成为( )的工作。A.定期B.经常性C.一年一次D.两年一次参考答案：B26. ( )适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法参考答案：C27. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 人事录用的原则包括( )。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.民主原则参考答案：ABC30. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的(
7、)为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益参考答案：A31. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是( )。A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD32. 医疗保险待遇包括( )。A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假参考答案：ABCD33. 跨系统的人事变动称为转任。( )A.错误B.正确参考答案：A34. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD35. 人才流动的原则主要有( )。A.人尽其才原则B.合理流向
8、原则C.内部挖潜、外部引进原则D.自主原则参考答案：ABCD36. 辞职是( )的体现。A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利参考答案：A37. 工作绩效包括( )。A.组织绩效B.个人绩效C.决策能力D.执行能力参考答案：AB38. 申诉又称( )。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C39. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 国有企业人力资
9、源规划的组织环境分析，内部环境主要包括( )。A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境参考答案：AB42. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D44. 公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的( )，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度参考答案：A
10、45. 在我国，( )不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D46. 认为人是有实现自身价值需要的假设为( )。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：C47. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 公共部门人员绩效管理系统包括( )等环节。A.绩效计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施参考答案：ABCD49. 公共部门员工职业生涯具有哪些特点( )A.公共性B.稳定性C.不确定性D.模范性参考答案：ABD50. 诺斯科特-屈威廉报告的提
11、出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )A.错误B.正确参考答案：B51. 公共部门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C52. ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。A.工作元素B.职责C.任务D.工作参考答案：C53. 面试的原则包括( )。A.科学原则B.双向性原则C.出其不意的原则D.轻易判断参考答案：ABC54. 在人力资源调配中，应该照顾差异，包括( )。A.人际差异B.性别差异C.性格差异D.年龄差异参考答案：BCD55. “人力资源”一次最早在( )的著作中使用。A.
12、约翰科蒙斯B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：A56. 在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是( )A.技艺B.技术类C.工艺D.手工参考答案：B57. ( )不属于人事录用原则的范畴。A.公开原则B.平等原则C.协商原则D.竞争原则参考答案：C58. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 富尔顿改革旨在改变英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制。( )A.错误B.正确参考答案：A60. 工作分析所需要获得的有关资料包括( )。A.工作活动资料、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件参考答案：ABCD
